在公司得了职业病公司怎么赔偿

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法律分析：职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

职业病网 在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?
答：用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。根据《中华人民共和国职业病防治法》：一、第四十九条 ...

如果员工鉴定为职业病,并且继续在公司工作,公司是否需要在经济上赔偿员...
答：鉴定伤残等级后，单位如缴纳了工伤保险，从社保经办机构领取一次性伤残补助金，住院伙食补助，鉴定费。根据伤残等级情况，如果劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同关系（7-10级），用人单位只须支付一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金由社保经办机构支付。劳动关系的解除情况要根据你的伤残等级来确定，...

员工得了职业病公司应该怎么赔偿员工
答：职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出...

职业病如何赔偿
答：问题一:职业病赔偿标准 《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四...

公司工伤怎么赔偿的
答：(七)非法用工伤亡赔偿1、一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金,数额应在劳动能力鉴定后确定。2、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理,鉴定费由公司支付。(八)其他情形1、职工因工外出期间发生事故或下落不明,事故发生当月起3个月内照发工资,第4个月起停发...

在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任
答：在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责...

员工查出职业病,公司应该怎么处理?
答：员工在工作期间查出了职业病，如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话，作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作，要么就辞退他，给他11笔赔赔偿金，这个的话就看你们怎么选择了。

职业病评定六级应怎么赔偿
答：职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇...

我在工作中得了职业病应该怎么办,公司应该怎么处理?
答：(2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订 服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。 (3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 (4)劳动能力鉴...

我在公司公司公司上了十五年班了,劳下职业病能要求公司补偿吗?
答：要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果，建议先到疾控中心进行诊断。