辞职想马上走最好的办法
辞职想马上走最好的办法如下
1、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。
2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
3、这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
您好，很高兴回答您的问题。
1、最好的方法是先递交辞职报告，然后以家里有人生病需要照顾为由走。
2、一个月后再回来办理离职手续。
但是还是需要和上级主管和HR先沟通好。
希望对您有帮助【摘要】
辞职想马上走最好的办法【提问】
您好，很高兴回答您的问题。
1、最好的方法是先递交辞职报告，然后以家里有人生病需要照顾为由走。
2、一个月后再回来办理离职手续。
但是还是需要和上级主管和HR先沟通好。
希望对您有帮助【回答】
还有其他办法吗【提问】
在吗【提问】
没有了。辞职必须还是要走流程的。除非你单位不需要走这个流程，就可以马上走【回答】
还有其他理由吗【提问】
否则可能会影响你下一份找工作【回答】
回老家发展或者觉得工作压力太大、工资太低【回答】
都可以【回答】
还有吗【提问】
差不多就这些 或者您说您真实的想法也是可以的 反正都是要辞职【回答】
1、直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着离开公司的话，那么你大可以直接怕怕屁股走人，剩余的工资都不要了！这也是最干脆的一种辞职办法，不需要等一个月，当天就可以走！不过如果你在入职时签署了某些协议的话，需要赔偿违约金的话，那这个办法就不适合你了，因为你没有按照合同的规则来，是需要赔偿违约金的！
不过这种办法还是有很多弊端的，并不建议使用，因为这可能会影响到你以后的职业生涯，并且也是一种没有责任的表现，在职场上是很忌讳的！如果以后你进入到一家大公司，别人对你进行履历调查的话，那么就很有可能发现你的这个“污点”，最后甚至会拒绝聘请你，这就得不偿失了！
2、和公司协商解决
可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话，那你也没办法提前离职了，只有等到一个月之后了，那你就只能按照第一种办法来执行了。
3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话，你就只能找公司的'违法行为了，公司出现违法情况，员工有权直接离职！比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等，去研究一下公司法和劳动法，总会让你找到公司的问题，然后以此借口来离职，相信没有那个老板在原因留你了，你也就不用等30天了！
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辞职当天就走的办法
答：疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
如何和跟了多年的老板说辞职?
答：很多人都有辞职的想法，一直纠结于如何告诉老板想辞职，尤其是那些被老板重用的员工，为此，对于辞职，现在就跟着小编继续看看，如何巧妙跟老板说辞职,辞职想马上走最好的办法!如何巧妙跟老板说辞职,辞职想马上走最好的办法 一，如何巧妙跟老板说辞职 1.给领导台阶下。当人们想辞职时，只有三个原因，第...
如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取?
答：看看你签了劳动合同没有，还有没有未结算工资。如果没有签劳动合同，你也没打算找他要什么钱了，那就简单多了。直接告诉他，不干了，明天不来了。如果你还想有什么工资没有结，还有什么后遗症之类的，那就要多想一想。先想想吧，别冲动。如果你已经找好了下家，那你的胆子可以更大一些了。
...但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆一天,有什么方法...
答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系，但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
辞职最好能马上走的那种理由?
答：就说家里有事情就可以了，递交辞职报告，然后就可以请假不去单位，一个月后辞职
...公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人...
答：2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些...
一个最好的辞职理由是什么?立马就能走的。
答：不会强制拖你30天，并且工资也会照常发放。如果你的岗位是属于关键岗位，且不太好招人来替补的话，肯定会以提前30天申请离职，来让你继续工作30天的。除非公司存在较大的不合法的行为，你以此来申请立马辞职并发放工资。建议还是走正常的离职手续，提前申请，做好工作交接，好聚好散。
想快速离职,应该怎么做好?
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。最后在以后遇到此类问题时首先选择合理的方法进行沟通协调，实在不行可以找那你们应该寻找劳动局解决 ...
如何快速辞职走人?
答：若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话，再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请，等交接好东西，一个月之后才能走
