劳动仲裁时效期一年如何界定
2. 在以下情况下，职工可以向劳动部门申请仲裁：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间和休息休假、社会保险、福利发生的争议；工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；调解协议未能在约定期限内履行的争议。
3. 发生劳动争议的当事人，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，有权提起仲裁。
4. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
5. 申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，其中包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
7. 仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算时效期间。
8. 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，应在一年内提出申请。
...能力鉴定结果之后需要多长时间可以申请劳动仲裁,仲裁需要多长时间...
答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。法律分析仲裁时效期间从当事人知道或者...
我离开公司一年多,请问还可以申请劳动仲裁,要求单位补回之前六年的社 ...
答：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，...
劳动争议仲裁时效期间从当事人权利被侵害之日起计算
答：权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...
工伤的仲裁诉讼时效如何算?是从认定工伤之日起一年吗?
答：《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁的诉讼时效和工伤认定的时间没有关系，和争议发生时间有关系。
双倍工资的仲裁时效从何时起算?
答：同条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对...
公司没有签劳动合同已经超过2年了还能申请劳动仲裁吗
答：从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁流程是怎样的 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起...
没签劳动合同的起诉期一年时间是从离职的那天计算嘛
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
未签劳动合同,离职不发工资怎么办?
答：这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动...
劳动仲裁时效期一年如何界定
答：法律分析：劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷...
