工伤的仲裁诉讼时效如何算?是从认定工伤之日起一年吗?
你好，不是诉讼时效的问题，职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。工伤争议的申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定后发生争议之日起算
发生工伤之日起计算是工伤认定时效，工伤赔偿时效也是劳动争议时效应该是从伤残等级鉴定之日起计算。
《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁的诉讼时效和工伤认定的时间没有关系，和争议发生时间有关系。工伤的仲裁时效，自职工受到伤害之日起一年，因伤残鉴定和工伤保险发生争议，应当自职工收到鉴定结论通知书和企业拒绝支付工伤保险待遇之日起计算。
一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是工伤后，劳动者与用人单位发生争议之日起算。阿弥陀佛
《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁的诉讼时效和工伤认定的时间没有关系，和争议发生时间有关系。
是的
从劳动争议发生之日起计算一年
工伤申请劳动仲裁的时效
答：而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。法律依据：《中华人民共...
工伤赔偿的诉讼时效是受伤日开始计算还是诉讼之日起开始计算
答：法律分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳...
工伤诉讼时效
答：认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民...
...仲裁的申请人15天内向法院起诉的日期是如何计算的,
答：法律分析劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。劳动争议案件当事人向...
劳动仲裁的诉讼时效如何计算
答：劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
工伤赔偿诉讼时效多长时间
答：法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理...
工伤赔偿诉讼时效是怎么规定的呢
答：法律主观：工伤赔偿诉讼时效的规定：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁裁决不服的，诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
工伤仲裁时效是多长时间
答：如果工伤仲裁申请逾期未提或者超过时效，申请人仍可向人民法院提起诉讼，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼时效为2年，因此申请人应该在工伤仲裁时效期内尽早向仲裁委员会提出申请，以避免时效问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的
答：在合同关系存续期间内，有关价款请求权应适用2年的普通诉讼时效。需要特别指出的是，此条款中的“劳动关系”应当包括事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
仲裁时效期间从什么时候起计算
答：但《劳动争议调解仲裁法》出台后，劳动仲裁时效制度和之前的规定有了很大的不同，首先，仲裁时效期间延长为1年；其次，遵循了诉讼时效制度的一般原理，以“权利被侵害之日”取代“劳动争议发生之日"；最后，完善了仲裁时效的中断、中止等制度。1、仲裁时效期间的起算 由于过去很长一段时间，实务中都是...
