应休未休年休假仲裁时效
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假补偿可以追诉几年
答：月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。综上所述，年假补偿的追诉时效是可以追诉三年的，而且劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
未休年休假的仲裁时效
答：综上所述，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害才可以申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
仲裁时效劳动法法定年假
答：此外，用人单位也应当在劳动争议发生后及时关注仲裁时效问题，避免因为超过时效而导致无法有效维护自己的权益。综上所述：仲裁时效与法定年假是劳动法中两个重要的概念。劳动者在享受法定年假权益时，应注意在仲裁时效内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当关注仲裁时效问题，避免因时效...
仲裁可以要求几年的未休年假
答：3年;用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
年休假最多可追讨几年
答：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
四川省未休年休假工资的仲裁时效起算规定
答：在未休年休假工资方面,通常是指当劳动者与用人单位解除劳动关系或劳动合同到期后,用人单位仍未支付其应得的年休假工资,此时劳动者可以依据该规定提起仲裁,但提起仲裁的时间应在一年以内。2、具体情况起计：在某一些特殊情况下,未年休假工资的仲裁时效可能会有更具体的起算规定。例如,在四川省《年休假办法...
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
答：对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
年休假工资可以追诉多少年
答：法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...
年假仲裁可以仲裁几年的
答：一、劳动仲裁年假最多主张几年的 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,...
公司未给年休假怎么仲裁赔偿
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工...
