仲裁可以要求几年的未休年假
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、劳动法规定的假期年假是怎么规定的
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律依据：
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
劳动仲裁年假最多主张几年的
答：法律分析：用人单位没有安排 年休假 ，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
仲裁可以要求几年的未休年假
答：3年;用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
年休假最多可追讨几年
答：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
年休假赔偿最多可以追溯几年
答：法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡...
劳动仲裁年假可以追溯几年
答：当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《...
员工年休假劳动仲裁年限有几年
答：法律分析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
仲裁可以要求几年的未休年假
答：当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假指给职工一年...
未休年休假的仲裁时效
答：综上所述，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害才可以申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
年休假仲裁时效的规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，年休假仲裁时效一般为一年，但具体时效因地区而异。建议注意维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当向劳动者年度支付有带薪年休假。如果用人单位未按照规定安排或者给予带薪年休假，劳动者可以向...
劳动仲裁可以主张前几年年假吗
答：因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
