年假补偿可以追诉几年
年假补偿怎么计算：
1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数；
2、没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入；
3、每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。
综上所述，年假补偿的追诉时效是可以追诉三年的，而且劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
年假补偿可以追诉几年?
答：1年 再往前的过时效了
单位安排年休假职工不休单位可不支付三倍工资么?
答：如果单位在安排劳动者休年假之前，劳动者主动书面提出不休年休假，单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。二、未休年假补偿可以追诉多少年年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定，确定职工休假天数...
员工手册规定不允许带薪休假,可以追诉多年补偿吗?
答：可以。《中华人民共和国劳动法》第39条规定：用人单位应当按照劳动者工作年限给予带薪年休假。具体的带薪休假天数和年限要根据劳动合同、集体合同或者公司规章制度来确定，如果员工手册规定不允许带薪休假，可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，从而追诉多年补偿。
年休假追诉有效期
答：法律主观：年假是有有效期的。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才可以跨1个年度安排。
10年工作中单位应发未发的加班费和年休假离职时有权索要吗?
答：10年工作中单位应发未发的加班费和年休假，劳动者离职时劳动者可以依法向用人单位主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条规定的仲裁时效期间的限制 《中华人民共和国劳动...
加班工资可以追诉多久?
答：但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能...
工龄10年以上的注意啦!每个月可以多休一天假
答：子在川上曰，逝者如斯夫！你进入职场，有几个年头啦？如果你是工作满10年以上的，我有一个好消息要告诉你：你在双休日、国家法定休假日之外，每个月还可以额外休息1~2天哟！为什么这样说？跟我一起来看~~带薪年假天数与工龄挂钩 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的...
今年退休,去年单位年休假没有耍可以追诉不?
答：你已经退休了，去年的年休假也不必要追诉了，过去的就让他过去吧
...签订劳务协议,工作已有一年多,请问能享受带薪年休假吗?
答：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计...
公司规定“在本单位累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”合法吗...
答：是，这个是国家规定的。这个就看你们公司有没有软性的其他休假了
