劳动合同经劳动局公正之后需要修改,再让员工补签一份可以吗?
如果申请劳动仲裁，需要打印出复印件，作为证据一起递交给劳动仲裁机构
如果交劳动局备案，至少应当为一式三份，公司、劳动者各持一份，劳动局备案一份。
如果只有一式两份，则应当由公司、劳动者各持一份。《劳动合同法》规定，劳动者应当持有一份劳动合同，如果公司不保障劳动者的该项权利，则公司违法。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
可以约定补充协议，附在原合同书后。合同参考《劳动合同法》22条规定结合公司制度及实际情况，与职工约定服务期及违反服务期需要承担的违约责任。可与职工协商，如果职工不同意，你可以与职工协商一致后解除与职工的合同，并支付补偿金。
补签的劳动协议经过协商一致、劳动所审定后是有效的，如果员工不签就是协商不一致了，那就不能签，可以解除劳动合同后，再招工后签订
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。所以只要用人单位为劳动者提供了专项培训费用，他没有履行的，就可以按上面说的要求支付违约金。
劳动合同经劳动局公正之后需要修改,再让员工补签一份可以吗?
答：劳动合同经劳动局公正之后需要修改,不是让员工补签一份，应该是和员工协商一致，重新签订劳动合同，原劳动合同作废。用人单位单方面强制变更劳动合同，劳动者可以向人力资源与社会保障局或人民法院认定劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同经劳动局公正之后需要修改,再让员工补签一份可以吗?
答：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。所以只要用人单位为劳动者提供了专项培训费用，他没有履行的，就可以按上面说...
深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料
答：一、 深圳 市劳动局 劳动合同范本 备案需要什么材料 劳动合同 去劳动局备案需要的材料包括： 1、 营业执照 副本; 2、企业法人 身份证 证明材料及代办人材料 3、企业委托代办人证明材料; 4、劳动合同; 5、员工花名册等。 二、劳动合同 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条...
劳动合同要去劳动局盖章么
答：一、劳动合同要去劳动局盖章么2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的...
劳动合同需要签收吗
答：劳动合同不是必须要签收条。单位在与员工签署劳动合同之后单位、员工和劳动局会各保留一份，有些单位会要求员工收到合同之后需要签署一份合同签收条，确保确实收到了合同，但是有些单位则不要求。一、劳动合同必须签收条吗? 劳动合同不是必须要签收条。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度...
签订劳动合同后,还需要去劳动局备案么
答：不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人...
去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料
答：法律主观：解除劳动合同后去劳动局备案需要下列材料：因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者的辞职报告、单位出具的离职证明等材料；因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因退休、死亡终止劳动关系的，则应提供劳动者的退休证明、死亡证明等材料。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答：劳动合同去劳动局备案需要满足以下条件：1、用人单位和劳动者已经签订了书面劳动合同；2、劳动合同要符合法律法规的相关规定，如合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、工资和福利待遇等；3、劳动合同签订时，用人单位已经取得了合法的营业执照或其他经营许可证；4、劳动者提供了身份证明和其他相关证明材料...
劳动合同去劳动局备案需要什么资料
答：二、劳动合同备案时申报所需要的材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的 营业执照 副本。是法人单位的，同时提供法定代表人 身份证 明或 授权委托书 ；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答：所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效，也就是说只要一经签订劳动合同，只要你不同意修改公司拿你没一点办法，如果辞退你，那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动...
