面试官问我期望薪资，该怎么高情商回复呢？大家有技巧分享吗？
在职场中面试官问你期望的薪资时，你应该自信地回答面试官你所期望的薪资是多少，只有你足够自信，面试官才会觉得你有能力担得起这一薪资待遇。
面试官在问你薪资的时候，你可以衡量一下公司，根据公司市场的行情，还有现有的工资公司薪酬的范围，比如我期望一年的年薪可以达到多少，这是我期望的，如果目前公司达不到的话我的底线是多少也可以接受；在回答的时候要自信啊，并且理性的去说出自己薪酬的要求，要加自己心中的想法说出来，还要跟面试官说清楚，你可以给公司带来什么，如果没有达到你的底线，你在什么情况下你就可以降低期望。
面试官问我期望薪资，该怎么高情商回复呢？大家有技巧分享吗？“我愿意接受贵公司的工资标准。根据规定，这个职位的工资标准是多少？”这样，你不仅不会向面试官泄露自己的底细，还可以了解对方的底细。如果它低于你的心理价格，设定一个至少比你目前的工资高10%-20%的价格。简而言之，你必须先定价，不要把底线定得太低。因为你开得低，面试官会开得比你低，结果会与你的心理预期相去甚远。
1、 曲折，巧报身价
在面试过程中，面试官通常会问你目前的工资水平，因为目前的工资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题的回答好坏将直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免正面回答，采取迂回的方式。我们可以简单地相互解释一下当前的薪酬结构。
2、 找到正确的位置，直接进入主题
“薪资期望”是每个求职者都必须回答的问题之一，而这个问题恰恰是你未来生活质量的关键，因此你在回答这个问题时必须小心。当面试中被问及这个问题时，求职者最好先做出自我判断。面试官问这个问题的目的是什么？如果面试官把这个问题作为考虑求职者的一种方式，那么求职者最好的方式就是使用一些“外交语言”。例如，“薪酬不是我的首要考虑，我更关注贵公司的发展前景”等。如果经过几轮面试，双方都明确进入谈判阶段，那么我们应该抓住机会委婉地说出我们的预期薪酬，以避免错过机会。
3、 不要完全否定这个答案，但要留点余地
现在很多面试官都不知道其中的诀窍。在公司表示要招聘之前，面试官开始与面试官讨论工资问题。这是非常不可取的，因为在这个时候，你没有站在同一个立场与面试官，你没有足够的信心来谈论工资。即使面试成功，薪水也不会达到你理想的水平。还有一些面试官对薪资要求谈得太多。他们必须问自己想要多少钱，否则他们就会辞职。这也很糟糕。最好的办法是不仅给自己留点空间，也给对方留点空间，这样我们才能最终获胜。
4、为自己设定工资范围
在招聘之前，每个老板都会对所招聘职位所在行业有一个初步的了解，并根据市场和公司情况为被招聘员工的薪酬水平设定一个薪酬范围，在这个范围内上下波动。作为面试官，当你不知道自己在想什么时，很容易降低你的价值。这在老板心中是正确的，因为每个领导者都想用最少的工资得到最有价值的员工。因此，在提出薪资水平之前，最好先确定其近似价格，然后以反问句的形式询问面试官，以获得你想要的薪资。
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范：1.你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你...
面试官问你的期望薪资的时候,一般说多少比较好?
答：面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个...
面试官问期望薪资多少怎么答
答：我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资范围。比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。
面试官说:你的期望薪资是多少?
答：上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
HR问我的理想薪资是多少,而我想要高一点,怎么回答是比较合适的呢?_百 ...
答：你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
面试官问期望薪资多少该怎么说
答：面试官问期望薪资多少该怎么说 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?强子情感语录 1 分钟前 · 贡献了超过2089个回答 知道答主 回答量:2089 采纳率:100% 帮助的人:5052 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
面试被问到期望的薪资待遇,如何机智地表露自己想要的薪酬?
答：在讲自己的薪酬待遇期待时，一定要客观性，融合自个的职位担任状况，分析自己有什么优点，与此同时表达自己对于未来工作中的爱好和自信心，表达自己针对贵司相对高度认同及其职业发展规划与该职位、该企业的髙度符合。那样的话，招聘者还会接纳你的想法，觉得你言之成理。总而言之，我认为只需面试人员需求...
面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答：解决方案2：谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答，面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会...
面试官问我期望薪资,该怎么高情商回复呢?大家有技巧分享吗?
答：首先我个人觉得你一定不要把薪资定的太高，而且一定要符合自己的水平，其次就是可以去和老板说一下自己的期望薪资的范围，不要说的太具体就可以了
