公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
讲一个真实案例：
小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。
按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。
就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为这个企业当中的员工相对来说更多一些。
按照小王的说法，在这个企业当中工作的女孩子比外面其他企业当中工作的女孩的数量要多得多， 在这个企业当中男女比例是1:9，也就是说企业当中如果有70个员工，就意味着只有7个男员工。
在这样的一个大环境之下，小王自然而然地更愿意能够在这些企业工作，毕竟是在工作途中能够解决自身的生理需求，以及自己的婚姻 情感 需求的话，何乐而不为呢？
我们来具体解析下
现阶段大多数企业在招聘员工的时候，员工更在意的是整个企业的工作环境，整个企业的办公环境，而不会在意在企业当中的薪水多与少，高与低。
之所以出现这种情况，主要有以下两方面原因。
1.薪资的多少其实是相差不大的。
现阶段企业的薪资水平其实更加公开更加透明，尽管企业的公司领导一直在告诉员工，不可以把自己的薪资透露给同事，其实这是为了让公司内部员工能够齐心协力，省得因为块儿8毛的事情，导致诸多不愉快的事情发生。
但是就目前来看整体的行情是这个样子的，你在这个企业当中工作月薪4000，可能在那个企业当中平时也就五六千，毕竟企业与企业之间的用人薪资和标准以及他们对于企业员工的状态要求是相差不大的。
2.外部环境更加重视。
现阶段有一部分企业他们的个人发展，他们在企业当中做了诸多贡献，其实成为了一个评价标杆。
换句话来说，只要员工肯努力，只要员工肯付出，升职加薪是很简单的事情。
正是因为这种情况，升职加薪已经不再成为了企业员工对于这个企业的评价的综合标准，而需要去看这个企业的工作环境，需要看这个企业能够满足自己的日常需求。
这也就造成了最开始题主所问的那个问题，为什么很多企业的新人他们进入企业的时候不再要求工资多少，只希望在这个企业当中有一些未嫁的女孩子。
朝气蓬勃的他们，羡慕她们的靓丽青舂，谁愿错过她的情窦初开，不去收获她的一片芳心。火热的心，火热的情，心中都有纯真的向往，都想有一双手让自己牵，都想亲吻她红红的脸，都想她的梦里有自己的身影出现.....
现在一些95、96年的女生都出嫁了，好多92、93年的男生还没有结婚
俗话说，男女搭配，干活不累。作为一
个在几乎都是男性的IT公司里上班的我来说，还是比较能理解这种人的想法的。
一个企业就见不到几个正常点的年轻小姑娘，每天工作，就是对着一大帮子糙老爷们，没有能调剂的女孩子，多少会有些寂寞啊。
我们公司唯一一个全是女生的地方，就是电话客服中心。男生就没人愿意做这个的，基本都是些女孩子。
在头两年，有一个男生愿意做客服。然后去到了里面。说实话，我们也是愿意要些男孩子的。这就像男生多的地方，希望要女孩子一样。
他在里面做了两年多，最终的结果是，他和其中一个女孩子谈朋友，结婚，然后两个人就都走了。
再之后，就完全招不来男孩子了。
所以，通过去到单身女孩子多的企业上班，有些男生就是想在里面找个老婆。
至于以后是不是还会继续在里面上班，那是以后的事。
刚刚说到客服，只是一个例子。公司还有其他的类似情况，但是结婚后两个人都还是在公司安稳地做事情，并没有离开。
但如果说，对薪资没多少要求，那十有八九就是冲着找老婆而来的，找到了就走了。并且会非常迅速。
可这并不是全部。还会存在一些其他理由。
有些是认为，小女生多的企业，都比较有活力。
这就是我前面说到的，有些人觉得都是男的，企业的氛围会感觉怪怪的。可有女生就不一样，会有种如沐春风的感觉。
有些是认为，小女生多的企业，会比较轻松。
这是有一定道理的。如果工作压力非常大，不说企业不待见小女生，她们自己都不怎么愿意选择这种行业。
这就从侧面反应了企业整体的工作繁重程度。如果是一个比较贪图安逸，没什么大追求的人，自然要选这样的企业。这种人其实是蛮聪明的。
而选择这类工作的人，本身的环境不会差。他们不会有多少生活的压力，于是找工作就是图个轻松，好打发打发时间。
有些是认为，小女生多的企业，领导关系风格会亲民些。
如果都是男生，领导自然需要拿出一些魄力，来面对这群男子汉。可女生多了，不论是责骂还是其他的严厉管理手段，都有可能让她们受不了。
为了适应这群员工，领导自然需要使用另外一种管理手段和风格。
有些是认为，小女生多的企业，容易傍上白富美。
你想啊，既然企业愿意收留大量小女生，企业就会比较轻松，这点刚说过。而女生的追求或许不高，那些白富美尤其如此。
如果通过这种形式，能够让自己找到一个合适的，自己可不只是少奋斗十几年这么简单。之后的人生之路，都有可能发生根本性的改变。
这点其实和最开始说到的“找老婆”有些类似，但这个想得会更深一些。
当然，肯定还有些没列举出来的理由，但企业在用人的时候，还是会对求职者做综合能力的考察，而不会单单看他的期望薪资是高还是低。
所以，或许会有小女生很多的企业，但自己能不能进去，还得另说。
这个挺真实的。我面试了很多年轻应届毕业生，尤其是男孩子，他们有些特别聊得来的，都会打趣的问道：公司女孩子多就行了。
部门来了一个新人，94年的，做资料员。有次问他为啥来公司做资料员？毕竟这个岗位比较适合女孩子，而且会很枯燥。讲真，对于男孩子来说，这个岗位前途不大。
没想到，他说只想在公司里找到合适的对象，钱多少也没关系。听到他这么说，我倒是有些明白他的选择。
1、年轻人追求的是好玩不枯燥。
我公司有不少95后00后的同事，他们天生好玩好动，每天都活蹦乱跳的，精力无限量。跟他们共事也是一种乐趣，毕竟工作也不会无聊，自然的，新人如果也是这类人，就想在工作中找到志同道合的人。
2、新人生活压力不大，对工资要求不高。
新人很大部分都是毕业生，他们刚进入 社会 ，没成家立业，自然生活压力就不大，随心所欲，对内心的意愿更渴望。
3、单身的对异性渴求大。
男女搭配干活不累，在团队中有异性的加入，会更有乐趣，工作也更有干劲。
只能说，每个时期会有每个时期的追求，大概就是这个意思吧！
还能有什么， 当然是为了找女朋友才进你们公司的，说的更实际点，其实这些新员工就是奔着找对象来的 。
这种事我见的还是挺多的，我们公司当初招人的时候就有求职者当面问我，公司有没有未婚的女员工，如果有，他就进，如果没有，他就不考虑，他说他进厂的目的就是为了找对象，至于工厂给多少工资都无所谓。由于我们公司是化工厂，女员工很少，所以当时我老老实实说没有未婚女员工，结果求职者就直接走了。后来吸取了教训，公司特意招聘了几名未婚的女员工，然后我们在再招聘信息上面醒目写上公司有未婚女员工，吸引需要找对象的求职者，事实证明确实很有效果，车间很快就招满了工人。
另外，我在几家大型电子厂的招聘会上也见过这种事，很多很多年轻的男性求职者都想进电子厂，大家都奔着一个主要目的去工作的，就是期待进厂之后可以找个对象；而且电子厂的招聘人员也会特意拿女孩多这个事来说事，以便吸引求职者进厂。
因此，我可以毫无疑问的肯定你们公司进的新人不求工资多少只求公司里面是否有未婚女孩这个事，目的就是这些新人还是单身，他们进公司来就是找对象的。如果是这样的话，我建议你们公司重点招聘一批未婚女员工，这样男员工自然很好招了，而且由于他们对工资多少不在乎，所以非常适合那些招工难的企业。
我认识一个富二代晓东，毕业于国内某知名大学，家庭优越的他，是一个叛逆的90后，从大学毕业以后他试过换了二十多份工作。我当时候觉得好奇怪，你怎么不好好在老爸的企业里面做管理，去其他公司上班干嘛，还经常换工作？
晓东说：我去上班不是为了工作赚钱，我去上班时为了能够认识不同的女生，然后跟他们谈恋爱，我很享受这个过程，但是我不会跟她们结婚。
晓东还说：如果一个女孩背着GUCCI，他会带他去人均两百以上的餐厅，如果是CHANEL，带她去人均六百的西餐厅，如果是爱马仕，就带她去吃人均1000元的法国菜。
原来撩妹都是这样层层递进，现在的手段真是高，很多女生都很现实，都宁愿坐在宝马车里哭，但是，男人比女人更现实，谈恋爱的时候可以各种接地气，陪你吃路边摊，陪你去游乐园玩。但是真正结婚的时候，只会娶一个日常就习惯坐轿车上班的女人，而不是一个骑着自行车的女生。
富二代的基因决定了，他们现实起来，女人是远远比不上的。
婚姻，本质上就是一场势均力敌的较量。
你想找个富二代，自己也要是个富二代；最起码，你要有逆袭成富一代的潜力吧。谈恋爱的时候，可能会看脸和身材，真正到了结婚的时候，富二代肯定是找一个门当户对的女人。
咱们的国民老公思聪，有这么多网红的女友，未来他选择的结婚对象，绝对不是这种网红女生，而是跟他家族旗鼓相当的女人，王健林也说了：他们家不欢迎网红做媳妇！
因为他们要找对象呀！我所在的公司在惠阳这边就是十几万人的工厂，有很多男同胞们在离职访谈的时候都会说，女孩子太少了，本来想着进到这么大的工厂里，能找个媳妇回去呢！没想到分到部门全是和尚……
男女比例不协调，有很多男同志不好找媳妇！
现在这个时代，男的找媳妇已经不是一件容易事了，先不说男多女少，女的都是抢手货。女的都有自己的能力，有自己的思想，都也在挑选着自己喜欢的，与自己三观相符的男同志。 社会 在进步，女同志思想也在进步，男同志找女朋友甚至媳妇越来越难！男同志为了孝顺，为了传宗接代，为了应付家里，为了自己的幸福，自然是要考虑媳妇的事。工资算啥呀，工资少能养活自己，就算没有太多的钱还可以慢慢赚，但要找不到媳妇怎么办？工作做的好，单位又不奖励媳妇，年龄大了，国家又不给发媳妇，自己不着急谁替自己着急呀！所以不看工资多少，就看单位到底有多少未婚的女子！
想要媳妇，还得学着改变，让自己优秀，不优秀不改变，谁也帮不了你
我在大排档当啤酒妹那会，有个男的，长的挺阳光的，但是算不上帅气，他在19年我前后数了下，大概是有3个左右，而且跟他在一块的女友是一个比一个漂亮，为什么他那么吃香呢？我觉得可以用会说，会装这四个字来行，为什么这么说呢？有一次他在店里喝酒，喝酒抽烟一样都不能少，后面他听说他女朋友要来了，他连忙将自己的那包烟给了他的朋友，并跟他朋友说，别告诉我女朋友我抽烟了！但后面他还是分了。
这男的优秀吗？我觉得算不上是优秀，他不优秀吗？其实他从某种程度上来说还是挺聪明的！这类男同志，谈恋爱还可以，结婚的话还是需要慎重考虑的！
现在女孩子择友标准在慢慢的升华，除了有一定外表外，还需要有些才华！女的跟男的结婚图你什么？图你让她颠沛流离？图你让她患得患失？图你让她担惊受怕？图你让她衣食皆忧？你不优秀，谁给她保障？你不优秀谁能让她后生无忧？
所以，你得优秀，而不是耍小聪明的那种优秀！你得改变，改变自己不好的习惯，改变自己耍小聪明的习惯！让自己内心充实！
说说我对自己男友的要求吧，我喜欢导师型的男友，无论是生活的疑惑，还是工作上的麻烦，他都能帮我提点一二，哪怕我与他观点不同，争的个面红耳赤，我也愿意，因为这样能让自己的思想有所改变！我喜欢弟弟型的，像个奶包一样的，啥事都让我去考虑，这会很累！每个人都有自己喜欢的类型，这东西是没有对错之分的！
所以男生还是从自己开始吧，不断的学习不断的改变，让自己变得越来越优秀！花香蝶自来！
那都是乡下的孩子，都是因为家乡穷，娶不到老婆，进厂打工是借口，是想找女朋友，所以人家不嫌工资低，等女朋友找到了就会辞职离开
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答：因为派遣公司手里拥有了员工,就拥有了和公司的话语权。反过来,员工看到派遣工工资高,就认为反正公司也不主动给自己涨工资,还不如去做派遣工。 那么在生产旺季的时,那些大公司,比如某土康,员工需求量大,给派遣工的工价已远远超过市面市面水平,因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送,一段时间内会导致其他很多中小...
为什么大部分公司宁愿高薪聘请新人也不愿意给老员工
答：第一，这个新人不是刚毕业的，而是在其它公司有丰富工作经验的，对事务有不同的见解。第二，一个老员工在公司工作时间很长，只能代表他本职工作能力，如果调到新岗位不一定能胜任。第三，公司支付薪酬高低是由个人能力及工作经验决定，一个人在公司任职时间很长，但因为职务及职能没有大的变化，相对的...
公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
答：因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。...
在职场上,领导为什么宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨工资呢...
答：可老员工就不一样了，特别是在工作久了之后，一些老员工难免会出现不求上进、得过且过的情况，导致他们会慢慢感到疲惫，从而不愿意去承担一些额外的工作。在这样的情况下，他们不像新员工那样能给公司创造出更多的价值，领导自然也不太愿意给他们涨薪，而是更想通过高薪招来新员工，以此来提升公司内部的...
企业里哪种人不喜欢新员工人留下
答：目前许多企业的管理人员在"欢迎"新员工时犯如下几个错误,使新员工耿耿于怀,对新工作没有一点好感。这些错误包括: 以流水线方式不停歇地让新员工了解企业情况。 让新员工参加一个个冗长的座谈会,不停地填表格。 在新员工来到第一天之前,还没准备好办公家具和办公用品。 忽视新员工,或随便让他们去读公司手册,而...
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答：很多企业都是新员工的工资高于老员工的工资,也造就了想拿高薪就必须跳槽,不跳槽就不能拿高薪的。 原因如下: 1、 物价上涨,导致很多企业都在调整薪酬,但却没有给老员工跳槽薪酬,即使调整,但调整的幅度也非常少 。老王原来接触一家客户,帮助他们公司招聘工程副总,新加入公司的工程副总比其他项目的工程副总年薪高了3...
新人就要多干活吗
答：大部分领导都认为，最有效的办法就是让新员工多做事，只要没累趴下，就必须给我一直做到下班，至于是不是他的本职工作，领导根本就不会在乎。而对于老员工们来说，自己曾经经历过的痛苦，新人应该也经历一遍，这样才叫公平。正是由于以上的种种因素，导致了很多新人都不一定能在公司待下去，因为他们难以...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀...
为什么公司宁愿月薪1万招新人,也不愿给月薪6千的老员工涨薪?_百度知 ...
答：老员工其实也没有涨薪的价值。之所以这样说，主要是因为很多老员工本身就不求上进，甚至很多老员工在公司存在浑水摸鱼的情况。在有选择的情况下，企业一般会选择优先招聘新人，因为新人的活力会更强，同时也会愿意花费更多的精力在工作上，所以企业才会选择花费高薪来招聘新员工。企业也在通过这种方式完成新...
在职场中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的新人?
答：帮助新员工是情分，不帮助是本分，人做得对。当然也有一部分人一进入职场就有人照顾。有可能这些人受到领导的迎接照顾好他们，他们的亲人是谁？如果你遇到一个老员工，进入职场后愿意不求回报地带着你，那真是幸运。暴露职场阴暗面为什么老员工不愿意带新员工？你知道原因吗？成本职场新人刚接手工作，...
