劳动法病假工资发放标准2023

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法律主观：

病假工资发放标准及规定：1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

法律客观：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假工资
      《劳动法》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:
      (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
      (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
      (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
      (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
      经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
      第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:
      (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
      (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
      (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
      第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
      第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
      第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
      其实主要就是对病假的天数跟病假期间的工资这两个最关键的内容进行了以下详细的介绍。病假的休假时间也是老员工肯定时间长一些，病假期间的工资最低情况下也是不能够低于当地最低工资标准的70%的，不过员工请病假如果没有病假条公司是根本不会承认的。

劳动法病假工资发放标准2022
答：2022病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据：《...

劳动法病假工资发放标准2023
答：法律主观：员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；5、连续工龄满八年及以上的，工资工...

病假工资怎么算2023劳动法
答：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;（2）连续工龄满两...

劳动法病假工资发放标准2022
答：，具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

事业单位病假工资发放标准及规定2022
答：3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以...

2022最新劳动合同法病假工资
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资发放标准为：1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(...

1天病假怎么扣工资2023
答：连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发；2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的...

2022年病假工资怎么算
答：病假工资（计算基数21.75）×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 4、...

重庆市病假工资规定2022
答：劳动法病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假...

广州病假工资发放标准2022
答：按照相关法律中的规定，在员工向用人单位请病假的话，单位不仅要批准，同时还要保证员工在病假期间的福利待遇，也就是需要按照约定的比例支付其相应的工资。而对于病假工资的发放标准也有一定的要求 法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工...