病假工资怎么算2023劳动法
病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
请病假有工资吗
请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
综上所述，最新《劳动法》病假规定劳动者在生病期间时有工资的，不过具体的工资数额需
要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同，同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用
人单位拒绝发放病假工资，可以寻求法律途径维护权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
病假工资怎么算2023劳动法
答：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
劳动法病假工资发放标准2023
答：法律主观：员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；5、连续工龄满八年及以上的，工资工...
病假工资怎么算2023
答：病假工资（计算基数21.75）×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负闭旦闭伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...
劳动法病假工资发放标准2023
答：病假工资发放标准及规定：1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝...
病假工资怎么算2023
答：病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述（最多18字）一、病假工资如何计算? &#...
病假工资怎么算2023
答：一、病假的工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、...
劳动法病假工资发放标准2023
答：病假工资规定2022年 最新劳动法病假工资规定 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄...
劳动法短期病假工资发放标准2023
答：法律主观：病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
劳动法病假工资怎么算
答：【法律分析】：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及...
病假工资规定2023是怎样的?
答：下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条:职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人...
