体制内被领导针对了怎么办
如果领导是一个大公无私胸怀坦荡的人，就找他说清楚，解释清楚，把误会解开。如果是心胸狭隘，心术不正的人，就没必要解释了，要么敬而远之，要么就正面硬刚。
在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见，这种情况如果放在一般的私人企业，可能员工一气之下就会离职了，或者被老板炒鱿鱼了，但是在体制内单位，很少有因为吵架而离职的情况发生。
首先，所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易，要过五关斩六将，经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中，这类体制内单位的工作相对稳定，虽然工资不是很高，但也是比上不足比下有余。所以，基于这方面考虑，很少会有人因为吵架而离职。而且，很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班，你想离职，过父母这关怕是也不容易。
其次，体制内单位的人员都是有编制的，一般都是财政开支，除非你犯了非常严重的错误，单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式，否则，单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般，单位也无权随意开除人。所以，从个人角度出发，没必要因为和领导吵架而离职。
再次，有的人会有离职的想法，可能是因为怕吵架以后和领导不好相见，会给领导留下不好的印象，或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法，很少有领导心胸这么狭隘，如果真有，那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。
在体制内工作,疑似被领导穿小鞋应该怎么办?
答：可以直接和领导沟通。晚饭前解开这个结。毕竟我还得在体制内发展。但是，如果是因为你的领导，因为平衡其他利益，牺牲你的利益。这种情况下，你可以和领导搞好关系，兼顾利益。总之，想在体制内工作，就要和领导搞好关系；关键是做好本职工作！经常被大老板训，说明你的工作确实需要改进。而且严格的领导不...
体制内,感觉单位同事和领导都对我有意见怎么办?
答：如果遇到一个碌碌无为的领导，你就得不到更多的锻炼，甚至是反向拉低你的能力，从而双向影响你的成长进步，与高水平领导的下属相比，你实际上正向上跑的慢，还有反向拉力。对待领导的不满意，首先，自己首先要摆正心态，珍惜机会，磨砺自己。谁不是在不满意中成长的，不经历风雨怎么能见彩虹。...
公务员在单位受排挤怎么办?
答：我谈谈我在体制内工作的一些感悟：1、并不是你进入体制内就好办事。只有在体制内有工作能力，懂人情世故，能很好地处理关系的人才好办事，而往往能达到这个能力的人无论在体制内还是体制外都好办事。2、要学会拒绝 如果你不会拒绝，就会出现多做多错的情况，就在近段时间，因为单位人事调整，我原来的...
碰见一个针对你的领导怎么办,我在一个小医院里上班我们院长别人那样办...
答：领导让我去照顾同事,说明领导对我的信任,我要努力完成领导交给我的任务,因为这不仅关系到我工作能力的提高,也关系到同事之间的团结和友谊。 遇到这种情况，第一 我要进行反思，考虑是不是“同事在背后总说我坏话”只是谣言，是我捕风捉影的结果，如果是这样，那么我要端正自己的态度，对于不利于团结...
被直属领导针对,除了离职还有什么办法?你怎么看?
答：如果你认为老板讨厌，但是企业发展前景好，首先，把自己的工作干好，让老板认可！一般情况下，领导不会无缘无故的就针对某个人，除非是这个人无意间说话办事得罪领到了而不自知，所以领导处处针对，这种情况，多找领导谈谈，解开矛盾也就没事了。再有就是，你的能力太强了，已经威胁到直属领导的地位了...
调换岗位后发现领导经常针对我,我该怎么办?
答：首先要迎难而上，摸清领导针对自己的原因：如果领导只是单纯没事找事就不要去费心思讨好他了，调节自己很重要；如果有原因就尽量想办法解决问题。当然最重要的是提升自己的业务能力，业务能力强了就算领导再看你不顺眼也拿你没办法。1、首先要摸清领导的针对自己的原因 领导一般不会无缘无故去针对某一个...
被领导针对了怎么办?
答：首先，要明确的是，被领导针对并不一定是你个人的问题。有时候，领导可能会有自己的偏见、情绪或者其他因素影响对你的评价。因此，不要把责任全部归咎于自己。以下是一些应对被领导针对的建议：1. 保持冷静。无论领导说什么，不要过于激动或者冲动。保持冷静有助于你更好地思考和回应。2. 了解领导的...
体制内的人,你们和领导处不好的时候是怎么办的?
答：和领导处不好的时候，首先我们要改变自己，降低你的个人姿态。既然他是我们的领导者，他一定有能力，也有很大的优势。不能因为不喜欢就忽视领导，结果肯定会被排挤、打压，时不时用小鞋穿。如果是这样，那你就必须改变自己，否则无论怎么换工作，都永远遇不到“好领导”。要改变心态，必须学会...
当领导针对你的时候,该怎么办
答：分析分析是不是你工作中有失误或者站错队了，及时调整。如果没有效果，就摊牌吧，针锋相对吧，光脚的不怕穿鞋的。
被领导非常明显的针对怎么办
答：被领导针对可以这样做：1、主动认错，不再招惹领导。这样确实可以解决许多问题。相处融洽的人基本上就是那些敢于接受错误甚至主动承认错误的人。在工作场所中，许多领导者并不希望以员工为目标，但有时他们还需要加强与下属的合作。因此，如果你想在工作场所中表现得更好，那么当你需要认可咨询服务时，应该...
