被直属领导针对，除了离职还有什么办法？你怎么看？

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如果你认为老板讨厌，但是企业发展前景好，首先，把自己的工作干好，让老板认可！一般情况下，领导不会无缘无故的就针对某个人，除非是这个人无意间说话办事得罪领到了而不自知，所以领导处处针对，这种情况，多找领导谈谈，解开矛盾也就没事了。再有就是，你的能力太强了，已经威胁到直属领导的地位了，为了自保，领导可能会故意处处针对你，想用这种方式将你赶走，这种情况只能换部门了。所以，不同的情况，不同的解决办法，不想离职的话，就赶紧根据自己的情况找好解决之道。

离职只能解决环境问题，并不能解决自身问题，一般要离职的同事我都是建议做到大家想留你再离职，这样你去下一个单位，还是受大家欢迎的，事业上也会更上一层楼。反思自己并不代表自己一定错了，而是反思自己这件事对自己是有好处的。自己的工作能力是否存在问题，是否影响团队发展，自己的性格是否不能融入团队，自己的行为是否让同事感到不舒服。找到了问题，慢慢的化解，我相信，这种人走到哪里都会受到大家的欢迎的。

能作为领导，不会是完全一无是处的人，有些领导的做事风格和为人处事可能会比较伤人，但只要能了解到真正的为人也就能帮助自己做出选择。遇到一个让你讨厌的直属领导，离职是下下策，学会处理好与领导的关系才是一个成熟职场人应该做的事情。职场中没有十全十美的领导，每个领导或多或少都有你讨厌或喜欢的部分，要善于发现领导身上的优势，认认真真做好自己的本职工作，然后调整心态去适应领导不足的方面。在讨厌别人的同时要做好自己，提升自己，超越对方。

可以和领导好好的沟通一下，问一下领导自己是不是有做的不对的地方，是不是有让他误会的地方，如果有的话把误会解开就可以了，也可以多和领导接触，送领导一些他喜欢的东西，这样领导就不会针对你了，这就是我的看法。

除了离职你还可以给这个领导送礼，让同事帮助你，把工作做好，或者是选择调离部门也可以跟这个领导的上级部门投诉这个领导。

首先我觉得你应该主动的跟你的领导示好。然后你去默默的提高你的工作能力，你的能力强了，自然你的领导就会重视你。

被直属领导针对,除了离职还有什么办法?你怎么看?
答：再有就是，你的能力太强了，已经威胁到直属领导的地位了，为了自保，领导可能会故意处处针对你，想用这种方式将你赶走，这种情况只能换部门了。所以，不同的情况，不同的解决办法，不想离职的话，就赶紧根据自己的情况找好解决之道。离职只能解决环境问题，并不能解决自身问题，一般要离职的同事我都是...

试用期间被领导刁难,该用哪些手段保护自己的权益?
答：2、 做出成绩让领导另眼相看 你的直属领导欺负你，打压你，多半是因为你在职场上不硬核，也就是你平庸，记不住自己的角色。只要你取得了一定的成绩，就能给你的直属领导带来一定的好处和价值，让上层领导重视你，你的直属领导就不敢再轻易对你动手了。3、在第一时间选择离职 当下属在工作中感到不...

直属小领导总是故意找茬怎么办?
答：这样的话，只有两种方法，第一种，选择辞职或者是换部门，辞职的话，有点不值，换部门的话，低头不见抬头见的，也不是特别好。我觉得最好的方法，就是全心全意的做好自己的工作，然后等有能力了，自然不会被人小瞧。

职场上遭遇领导打压,是该立即离职还是忍着找下家?为什么?
答：对于性格不好的领导，在他特别掌权的时候，尽量不要得罪他。要同时跟他和社会上的人收集足够的证据，有一天他的领导不喜欢他的时候，你可以向更高的层次申诉。新人被直属领导撂倒是常有的事。刚到公司，什么都不熟悉，直属领导作为部门中拥有最高话语权的人，难免会想方设法给新员工施加压力。直属领导...

如何面对领导的打压
答：一.如果你不愁找不到自己想要的工作，那不妨先陪直接领导“玩玩”，先让他付出代价后再辞职 如果你是块“真金”根本不愁好工作，随时辞职随时都能找到自己想要的工作，那就没有后顾之忧!既然直接领导处处针对你，还拉拢一部分人给你穿小鞋，组团打压你；你就这么反击!1.你找到直接领导的团伙中被其...

工作中被领导针对挤兑,应该怎么办?
答：工作中被领导针对挤兑，应该怎么办？职业场上被小人打压属正场，这就要看自己的定力。在乎了，就跟着小人赌气。不在乎，那就该怎么工作还怎么工作。要知道小人是很聪明的，群众的眼晴也是亮的，领导更是明白。你若真有本领，小人还会上门找你，到时你就应从大局考虑，团结职业场上的小人，相信他也会...

受到直属领导的排挤,鸡蛋里挑骨头,我该怎么办?
答：这种人多的很，你要坦然面对，毕竟是领导，不能以下犯上，你就做事认真点，不要要他找那个骨头，离职这个是自己意愿，如果你觉得实在受不了就离职。

老板总针对我,同事也总排挤我,该怎么面对这种艰难的职场生活呢?_百度...
答：如果是平时和领导没有太多的交集，你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对，有可能是你在不经意之间犯了领导什么忌讳，你触犯了他的利益，因此领导要给你点颜色看看。也有可能是领导最近一段时间心情不爽利，刚好你的一些价值观、工作行为和生活方式，你的直属领导看着不舒心，也会对你进行相关制裁...

直属上级看好我,但是老板处处针对我该怎么办呢?
答：事情是这样的，由于我深得上一任领导的信任，上一任领导被排挤离职了，新领导正式上任，具体针对表现如下：1、第一天新上任就单独找我谈话，把我拉倒一个角落里，大概和我讲的意思是这样的：“现在我上任了，你要听我的安排，服从管教。”2、我多次同提出的问题都不给予理睬，甚至于把大量的工作安排...

在企业里面被领导长期批评打击辱骂,如何处理?
答：一、可以找领导沟通一下，除非有误会，领导一般不会长期辱骂下属在公式里面，大家都是为公司服务的，一般不会涉及利益纠纷。所以，同事之间一般不会有深仇大恨。如果你的领导一直针对你，那么可能你俩有什么误会。因此，不妨找个时间跟你的领导沟通一下，看是不是两人有误会。二、可以将这件事反馈到人事...