体制内的人，你们和领导处不好的时候是怎么办的？

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和领导处不好的时候，首先我们要改变自己，降低你的个人姿态。既然他是我们的领导者，他一定有能力，也有很大的优势。不能因为不喜欢就忽视领导，结果肯定会被排挤、打压，时不时用小鞋穿。如果是这样，那你就必须改变自己，否则无论怎么换工作，都永远遇不到“好领导”。要改变心态，必须学会放低姿态，示弱，在领导面前说好话。你绝不能傲慢或与你的领导竞争。尝试适应领导的管理风格，专注于自己的工作。

其次是不要反驳领导。毕竟职场就是这么现实，领导也不是来公司做慈善的。当然，他只会帮助对他好的人。不给他面子的人，领导为什么要和他好好相处。还不如把他踢出去，换个听他的人，工作会顺利很多。因此，不要与领导相矛盾。就算是为了生意，也应该用更温和的方式，硬着头皮去面对。这绝对不是明智之举。

再者是远离坏人，亲近上级，尽力配合，不问对错。不要在工作或私下与自尊心低下的烂同事进行过多的积极接触。即使有工作联系，也尽量提前沟通。如果有工作需要确认，直接与领导组群交流，坚持业务态度。

然后是学会接近你的上级。同事的态度和评价并不重要。这么坏的同事从不在乎你对她的看法。原因很简单。她觉得她已经驾驭了领导，你也应该学会如何驾驭领导。我不会详细说明如何处理领导。基本原则是主动举报，建立人际关系。不要总是假装自己是个坚强的人。久而久之，你的同事就会远离你。有时寻求帮助可以表明您对他人的信任和对他们能力的肯定。把握好互助的程度，将成为建立良好同事关系的润滑剂。

我和领导处不好的时候我会去进行自我分析，找一下问题是在哪里，但是我一般情况下是会主动向领导认错的，然后去和领导主动的把误会解开。

如果相处不好，就尽量不和领导起冲突，只要表面上过得去，不影响对方的发展，就可以继续在公司工作。

和领导处理不好的时候，其实根本就员工很少去害怕领导会对自己造成什么样的威胁，因为是属于体制内的。

在体制内和领导翻脸了,应该如何应对?
答：体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿小鞋。毕竟，决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。努力做好自己的本职工作，别人不追究错误，自然不会为难你。而且，如果你能力强，没有人会把你怎么样。他不是为了针对你而找茬。如果你受不了批评，觉得受到不公平...

在体制内工作和领导闹翻了,应该如何处理?
答：第一便是致歉。你要年青，也有追求完美，最好是以最短的时间到领导干部公司办公室向领导干部致歉承认错误。你一直在企业的日子还较长，也还需要破格提拔升职，无论是那一级领导干部，没有工作能力破格提拔你，可是有工作能力不许你破格提拔！因而，年青人，或是要收拢自身的性子，千万别跟领导干部唱反调...

体制内单位上班,如果你跟领导闹翻了,你会选择走人吗?
答：一定要珍惜自己工作的机会，而且即使不和体制内的领导关系非常的好，但是也千万不要闹翻的地步，因为如果在闹翻之后可能在很多事情上以及在关系的相处上面会有很多问题，那这样的一份工作可能会让你感觉到非常的不舒心。首先如果是在体制内和自己的领导闹翻的话，我想我应该是会选择走人的，因为我知道这份...

体制内得罪领导,应该怎么办呢?
答：但是这样的效果并不会好，因为这是在挑战领导权威，这在体制内不受待见的。体制内和领导产生冲突的好处为零，如果真的受不了领导的压力，自己又不想得罪领导，尽最大限度的和领导打太极和采取技巧来处理。退一步讲，如果领导的压力太大，自己无法回避又受不了的话，那么找关系调走吧。如果真的得罪...

体制内和领导闹别扭翻脸,会出现什么后果?
答：其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果...

体制内,感觉单位同事和领导都对我有意见怎么办?
答：谁不是在不满意中成长的，不经历风雨怎么能见彩虹。其次，不要害怕，要清醒地认识到，高标准、严要求的领导，恰恰心眼都不坏。这种严厉的领导，自己知道自己标准高，也理解下属的心情。领导就愿意去得罪你吗，哄着你高兴不好吗？但是有些要求高的领导，他自己根本过不去自己的心坎，他自己就追求完美，...

在体制内上班跟领导吵架了怎么办?
答：二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到...

体制内与领导相处应注意些什么?
答：4.合作与支持与领导合作并提供支持是建立良好关系的重要因素。尽量在工作中与领导合作，并向他们提供支持和帮助，这样他们会更愿意与你合作并推动你的职业发展。个人经验：体制内的工作需要服从，但是不全是服从，还有合作和支持。领导也不喜欢完全顺从没有自己想法，不能给予他支持的下属。建立良好的关系，...

在体制内跟领导撕逼了,影响大吗?
答：不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才...

体制内跟老板闹翻了,这种情况该不该辞职?
答：更别说背道而驰了。因为在体制内工作不容易，除非是相关的，每年公考筛选出很多人就是其中之一。体制内工资福利待遇丰厚稳定，体制外无法保障。只是基于这两点，进入体制的人会特别关注别人，不会让自己的气质有所行动。也有真正的性格，什么都不怕，或者真的要和领导闹翻，关系僵化。上下级关系不好，...