想和领导谈谈工作调动的事 ，需要他的签字确认，但是最近工作很忙 ， 我可以通过微信这些方式嘛？

因感情原因公司领导让我辞职，如要不同意就强制给我调动岗位做员工，无非就是想逼我离开，这样合法吗？急~

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
根据《劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：
1、申请。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
在申请时，你要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复印件的就需要带原件核对。
2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你。
3、委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。
4、举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要公司方面负责提供证据。因此，你这种情况不需要你拿证据，而是要你公司提供证据。
5、审理。确定审理时间后，你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，仲裁机构将会按撤诉处理。但是，公司没正当理由不到庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。
7、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。
8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

您的情况较为复杂，建议您带齐材料找当地律师面谈。
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我觉得能不能通过微信这些方式要根据你们的情况，如果平时你们领导安排工作或是谈工作的事情时有通知微信或其它方式给你们传达的话，那就可以用微信这些方式和你们领导谈，如果你们领导平时工作的事没通过微信这些方式给你们传达过的话，那我建议还是面谈的好。所以要根据你们的情况是面谈还是通过微信等方式来谈。像我们公司一般都是通过QQ来传达工作的，所以一般工作上的事一般也是通过QQ和领导交流的。但是最终还是要面谈的，微信这些可能简单说一下情况，具体的还是要面谈才能说清楚，微信这些只是辅助。

可以，只要是领导本人的微信和短信都可以。

不可以的，领导是最嫉恨你用这些聊天工具来谈工作，因为他可能没有及时看或者别的问题，直接给他讲是最好的，因为你的诚意和诚信都表现出来了，还可以借着话题走。

不太正式，你可以微信预约领导什么时间有空，纯工作的事情就办公室谈，有情况的话中国还是人情世故，你懂得吧

建议不要，工作调动的事情，还是蛮大的，无论时间长短，还是要面谈一下，表示尊重，这个很重要，通过微信太不正式了。