怎样和领导谈工作调动
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
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表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的。一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。
能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的。如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见。
即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑。更关键的是，你所展现出来对单位整体的全面考虑，对个人与集体利益的考量会给领导一个好的印象。
2.如果领导喜欢抽烟，则你就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调；
3.从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”？
4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反；
6.当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；
7.有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些；
第一步
找到理由。
工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望调动岗位的真实理由是什么。
是不喜欢现有的工作内容？
还是渴望锻炼成长的机会？
还是讨厌这边的人际关系？
还是兴趣爱好、升职加薪、职业规划等原因？
这些理由都可能是真实的、合理的。理清自己为什么要调动之后，还要再继续问一个问题——通过岗位变动真的能解决这些问题吗？
如果岗位调动真的可以解决你遇到的问题，那么，就要确定岗位调动的目标——调动什么部门、什么岗位；
如果当下的问题，不是岗位变动能解决的，也没必要非要走这条路不可。
第二步
评估调动条件。
通过第一步的分析，在确定岗位调动的原因和目标之后，接下来，就要认真的研究如何实现了。这就需要评估一下自己的岗位调动条件是否具备。
第一，原岗位工作评估。
一般来说，你现在的本职工作要做到85分以上，也就是优良，这样才是比较好的状态。
比如，宝洁公司的制度会鼓励每个人按照个人意愿调动岗位，但是前提是你现在的岗位能够通过大家的评估得到优良成绩。
这不仅是岗位调动的要求，同时也是你工作调动的底气和自信。
第二，目标岗位的通道评估。
一方面，要知道即将调动的工作是个什么工作，你对它的工作内容有理解，对它需要的技能是有准备的；
另一方面，最好跟那边的部门负责人有个沟通，这样调岗才能更顺畅。
第三步
主动申请。
最后一步当然是具体跟领导谈了。在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。
每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。
调动的话要先找好接收单位，然后再办理手续，我在单位就负责人事这一块，我也刚刚工作调动成功了，可以问问，
如何与领导提出要求调动工作?
答：所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明...
怎样跟领导提要求调动工作
答：办法有三，其结果不尽相同：1、明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，承受不了，恐怕影响工作，申请领导谋一接替你的人，以免影响工作！领导一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比较差的，那你就有很大资本了，领导会考虑给你增加工资！增派人员 ，也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和...
如何和领导谈想在公司内部换岗位?需要注意哪些方面?
答：一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。不要给领导出难题，让别人难堪最后只能让自己难堪。不要绕过你的顶头上司:工作调动很可能会落在你的顶头上司身上。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走。所以，你要和你的顶头上司搞好关系。合适的理由...
想要给领导发短信帮忙调动介绍工作
答：第三、从侧面做工作，做出要调整工作的计划，有意识的加强自己的工作时间和认知水平，充分记住:“高调做事，低调做人。”这句话，也许玄机就在这里面。对于你发短信提示，也是要讲究策略的，你要一切从工作出发，以整体引导到个人，这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作，岂不是一箭双雕吗?最后，...
工作调动时如何跟领导沟通?
答：一旦确定调动的部门对我们的发展是不利的，那么我们就必须和领导沟通。你可以先试着表达你的态度，并希望领导者能够有机会完成领导的工作，并且很好地配合领导的工作。如果态度诚恳，领导人一般不会拒绝，这要看我们怎么做。假如你在努力工作之后还是不能留下来，试着去领导其他部门。我们事先就知道哪个...
找一个不太熟悉的领导调换工作打电话和发短信哪个好么
答：还是发短信比较好。发短信，容易表达要求和反映自己的难处。而在电话里往往比较难开口，同时对于你关系不熟的领导，电话申请不一定获得领导的支持。
想和领导谈谈工作调动的事 ,需要他的签字确认,但是最近工作很忙...
答：我觉得能不能通过微信这些方式要根据你们的情况，如果平时你们领导安排工作或是谈工作的事情时有通知微信或其它方式给你们传达的话，那就可以用微信这些方式和你们领导谈，如果你们领导平时工作的事没通过微信这些方式给你们传达过的话，那我建议还是面谈的好。所以要根据你们的情况是面谈还是通过微信等方式来...
找领导调动工作怎样说
答：这种直说就是了，例如，某某领导你好，我觉得我的性格跟才能更适合公司的某个职位，你看是否可以，，最好你可以再推荐一个人比如说你觉得某某很适合你现在的工作，这样可以解决领导的后顾之忧，领导不怕你换职位怕的是没有合适的人来顶替你的职位，对于领导来说谁干都一样，但前提是要能把这个事情...
我想调动工作如何和领导说
答：首先梳理好你调动工作的理由，这个理由一定要充分，把个人的要求和理由要区分开，让领导听了认为新的工作于公很合适，于私可让你发展的空间更大。
找领导换工作岗位该怎么说?
答：那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！单独找领导约时间谈话，最好不在办公室。有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提...
