如何与领导提出工作调动的想法？
职场中，很多员工在一个岗位做了一段时间后，想在其他岗位上发挥自己的潜能。员工与领导提出工作调动事，要有以下几个步骤：
第一，做好当下工作。这是领导是否愿意，继续看你工作调动申请的重要一部分。如果你连当下的工作都做不好，领导一方面会认为你忽视了当下的工作，另一方面也相信你不会做好其他的工作。所以，即便想要调动工作，先把当下手中的活干好；
第二，具备目标岗位的能力。列出你具备的能力，才会顺利说服领导。展示出你学习了哪些知识，并且做出一些实际的案例，提出你对工作的思考，都可以帮助你说服领导，同意你的请求；
第三，不要提前透露，你想要有工作调动的想法。告诉其他同事，当传到你领导耳朵中时，领导会认为你在工作中不专一。所以不到你真的做好了准备，千万不要透露出你要有工作调动的想法。
通常，在创业公司提出工作调动想法，会相对比较容易通过。因为创业公司每个岗位都还没有成熟，员工的可塑性会比较强。如果是在大型的公司，可能调动起来会比较麻烦，因为还要考虑到双方的招聘是否有空缺岗位。公司还要调动其他的人来补缺。总之，如果想有工作调动的想法，要先提升自己的能力，做好自己当下的工作，在自己想好之前，要做好保密工作，才能够保证你工作调动的想法能够顺利提交。
1.一点要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题；
2.如果领导喜欢抽烟，则你就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调；
3.从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”？
4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反；
6.当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；
7.有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些；
很多人当前岗位做的时间长了，总是希望自己要么可以升职，要么可以调动一下岗位的。如果你的上司一直没有离职或者升职的可能，那么你想升职就比较难了，最靠谱的办法就是调动岗位，让自己有个新的发展。
那么，我们该如何提出工作调动的想法，既不让自己的上司产生不满，又能达成目的呢？
我觉得最关键的就是说出自己想要调动的理由，并且这个理由必须足够打动人。
1、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的
你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。你的上司需要一个冠冕堂皇的理由放你走人，毕竟他也是要面子的，你就那么走了，他的脸往哪里搁？
所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。至于你为什么坚持要走，是因为你觉得那个工作岗位可以让你学到更多东西，你从小的梦想就是从事和那个相关的工作，你好不容易有了一个机会，还请上司成全你。
2、了解清楚新岗位的所有情况
有时候换个岗位未必是好事，说不定那份工作只是看着好，实际上千头万绪，其中的人际关系更是难上加难。
所以，想要跳槽到那个岗位，一定要先了解清楚这个岗位的具体情况。这个岗位的工作性质、薪资待遇、上下级关系、在公司整体运营中的重要程度等等。了解清楚了这些，觉得自己到那个岗位可以有更好的发展，那么你就可以去和你的领导提出这个想法了。
在提的时候也要注意，只说自己想去的理由，比如觉得那个岗位更适合发展、自己本身就更喜欢从事那个行业之类，但是千万不要说目前岗位的不好。领导和你的直接上司的关系肯定比你好，你如果说了当前岗位的坏话，可能起到反作用。
想要工作调动并不是什么见不得人的事情，人各有志不可强求，只要你说的足够真诚，让你的领导和上级听着都比较顺耳，那么这个事情基本就能成。有时候工作中的关系就是一种人情世故，你做到了让人表面上挑不出毛病，那么什么事情都迎刃而解了。
想要换个工作岗位内部工作调动一下，怎么向领导提出来又能如愿以偿的小策略，现在总结一下几点：
第一，首先新岗位领导得接受你，同意你过来。这是最基本的了，不然一切都是白忙活。
第二，让有决定权的领导同意你的调动。所有领导都喜欢和看重经常向他汇报工作的人。这个至关重要。你需要把目前的岗位工作情况向他汇报。每个领导不会去听你讲你做工作的过程，他只想知道结果，知道你最后做了什么，结果或者成果是什么。有没有达到他的预期目标。让他知道你的能力，知道你很优秀很有潜力。让他知道任何的岗位你都能胜任。
第二，讲话的重点很重要。既然打算调动工作换岗位，自然要做一份新岗位的计划书。最好是把新岗位目前所做的项目或者正在发生的业务详细的和领导说清楚，并提出自己的想法以及自己的看法。让领导认可你的工作态度。最好是能指出新岗位目前存在的不足，领导就认为你已经很认真地做了调研。针对问题要说出自己的解决方法，有理有据，不要信口开河说大话，吹嘘的话在领导面前是站不住脚的，一眼就能识破。所以一定要认真的把功课做好。
第三，和领导讲话也要有技巧。私下要多多了解领导的性格和爱好。这样可以让你在提出工作调动要求的时候或者陈述你的想法的时候有个情绪的缓冲，让彼此之间的氛围也缓解一些，这绝对是非常有用的。谈论工作并不是刻板的，适当的加入一些生活中的小事情会起到事半功倍的效果。切记不要谈论领导不喜欢的话题，涉及到领导家庭的话题也要谨慎，假如知道领导家的孩子很优秀，那么这个话题绝对是加分项。
第四，不要给领导压迫感。在整个谈话过程中，切记不要给领导咄咄逼人的压迫感或者急不可待的感觉。应该让领导知道即使目前不同意给你调动你也不会敷衍了事目前的工作，一定要让他觉得你是一个老实本分认真工作有头脑有能力的员工，单位里的任何岗位你都是能胜任的。这一点也是至关重要的。
最后，只要心有所想，付诸于行动，一切皆能如愿以偿。机会和成功总是眷顾有准备的人。
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个麻烦制造者。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢表达己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报己近期的工作和思想情况，明确己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的。一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。
能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的。如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见。
即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑。
如何与领导提出工作调动的想法？选择合适的时机，让你事半功倍，不要做个麻烦的制造者，不要赶在业务工作比较集中，繁荣的时候，一般选择一个相对不算太忙的时间，或者是寂寞半年或者是年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策实现的可能性才比较大。
开门见山，坦诚相对，才能够得到沟通机会，不要拐弯抹角，面对面的坦诚地讲明以换岗位的想法和理由，不要拉关系，套近乎，或者托人向领导，是呀，选择好的时机在领导不忙，心情好的时候找领导汇报。
有条不紊，不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨和领导交通的时候，要讲究策略，首先汇报你近期的工作和思想情况，明确以对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度，然后开门见山地向领导说明关于我的工作岗位有个想法，向领导汇报一下，我目前的工作岗位，让我获益匪浅，在工作得到锻炼和提高的同时，我希望单位能够给我调整一下工作岗位。自己希望能够得到什么岗位工作？表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能够打动领导，真不是你所能主导的，一般真心实意的和领导表达，总不至于您的火冒三丈，最多是不表态，我知道啦，你的想法我会考虑。
能够将你的意思表达清楚，就基本上达到目的，如果你有能够得到领导认同，领导在进行人员安排的时候，会考虑你的意见，即使是您的拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整引导，也会对你的想法有所考虑。
想与领导提出工作调动的想法，可以采用以下方式：
方式一：跟领导发消息提出。假如感觉不好直接去找领导提工作调动的事，可以跟领导发条短信，表达你想调动工作的原因及想法，这样即使领导不答应，也不会显得尴尬。
方式二：跟领导打电话提出。假如感觉发短信不好说，或者说不清楚，也可以跟领导打个电话说想工作调动，这种方式比较直接，也可以尽快知道领导的想法和答复。
方式三：请领导聚一下。有调动工作的想法，不如找个时间请领导聚一下，在饭桌上提出自己的想法，这种方式比较直接，也可以直接了解领导的想法。
找领导调动工作怎样说
答：这种直说就是了，例如，某某领导你好，我觉得我的性格跟才能更适合公司的某个职位，你看是否可以，，最好你可以再推荐一个人比如说你觉得某某很适合你现在的工作，这样可以解决领导的后顾之忧，领导不怕你换职位怕的是没有合适的人来顶替你的职位，对于领导来说谁干都一样，但前提是要能把这个事情...
怎样和上级领导提出换岗的要求?
答：8.回复领导的挽留时，可以分三个步骤。首先，你要表达自己对领导的感恩之心。不必太长，简述一两个具体的事情即可。9.其次，说说你对后续交接工作的想法，并询问领导的建议。注意，只能说思考！就算你已经做了一些准备，也不能跟坦白讲出来。不然领导会觉得，你已经在私下安排好了一切，自己好像被你...
我想调动工作如何和领导说
答：首先梳理好你调动工作的理由，这个理由一定要充分，把个人的要求和理由要区分开，让领导听了认为新的工作于公很合适，于私可让你发展的空间更大。
想要换个工作岗位,该怎么跟领导说呢?
答：首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况...
怎么样跟领导提换部门的请求
答：【三】权衡利弊，做出有利选择 经过确定后，如果确定被调动的部门不利于我们的发展，那就要好好和领导沟通下。可以先试试表态，希望领导给自己一个月机会，自己会努力达到领导的工作要求，配合好领导工作，只要态度诚恳，领导一般不会拒绝，然后就看我们表现了。如果努力后，还是没法留下来，那就向领导...
怎么向公司老板申请调岗比较合适?
答：面谈了接近一个小时之后他就同意了我可以转岗去他们部门，看看下一步怎么跟我的领导以及再上面的领导提这个事情。这时候我就说转岗的事情可以先由我来提，避免他有一个去别的部门要人或抢人的局面出现。这也是一个提前为自己未来领导设想的姿态，因为你自己先提，后面遇到问题，再让他去沟通也是可以的...
如何向本部门领导提出换部门的要求?要注意什么问题?
答：我认为直接提出就行了，要注意不要说的太委婉，这样一般都会同意你的申请。
如何和领导谈想在公司内部换岗位?需要注意哪些方面?
答：不要绕过你的顶头上司:工作调动很可能会落在你的顶头上司身上。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走。所以，你要和你的顶头上司搞好关系。合适的理由加上合适的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要认可，不管是有困难还是职业发展，但...
怎样与老板提出换岗的要求?
答：如果确实可行，他也会同意你的申请的。总结 所以如果自己突然接到领导的换岗通知之后，不用太慌张，先给自己留出一些缓冲时间，然后去仔细调查一番公司的各部门情况，找到自己被调岗的原因，然后对症下药，用合适的办法去解决，最后和领导提出申请，让事情走向自己最有利的方向就好了。
怎样和领导说自己想申请职位调动
答：撰写一份工作调动申请书是必要的。首先将自己目前的工作开展情况予以总结陈述，表明自己不适合当前的工作岗位。其次，表达自己想要回调的愿望，并条理性地分析自己回调的利弊。最后，表达自己强烈的决心。
