领导答应我要给我升职，但是我等了2个月了，还没有动静，我该主动出击和领导谈谈吗？
首先，你要对领导的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能:1.领导就是对你的敷衍，自始至终没有晋升你的想法；2.领导暂时遗忘此事；3.领导有晋升你的想法，但觉得时机不成熟，需要时日来验证确认。
第一种可能你问不问都一样；第二种可能需要你提示他；第三种可能，你继续好好表现。综合建议:委婉的提示，观察并综合多方因素判断领导的真实想法。 来自职Q用户：智慧导师🏅️
大饼知道不？画的那种？
好好上班嘞您～ 来自职Q用户：Ww.
领导答应给你升职，却迟迟没有消息的原因我觉得有以下几方面：
首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。
其次，你的能力还没达到你领导的预期水平，也许你领导比较看好你，觉得你可以有所作为，但是你一直表现平平，所以升职的事情也就不可能了。
最后，可能只是你领导对你的一种激励手段。用升职来激励你，让你有更强的动力去工作去付出，但是到底有没有的升职，这个还是不确定的。
升职：
升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
升职的原则：
1、德才兼备，德和才二者不可偏废。
升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着"用能人"的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。
2、机会均等。
人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。
3、"阶梯晋升"和"破格提拔"相结合。
"阶梯晋升"是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
第一种可能你问不问都一样；第二种可能需要你提示他；第三种可能，你继续好好表现。综合建议:委婉的提示，观察并综合多方因素判断领导的真实想法。 来自职Q用户：智慧导师🏅️
冰河，你好，我刚刚从你上一个问题过来，在回答你的问题之前，我仔细查阅了你的个人资料，可以看出来这一个月你承受了太多太多的事情，心理压力比较大，虽然在前一个问题上也写了很多，但是在这里还是想和你聊一聊。
第一，你经历的事情我经历过。现在还可以回想出当时的豪言壮：“年轻就是资本，我为什么不敢闯荡？”当年这句话我是说给我的上司，一个30岁的男士，如今我30岁了，手下95年的下属也给我说过相同的话，忽然就只有一个感觉，天道好轮回！
当年的我业绩比老员工都好，性子也急，嗓门也大，部门经理恶狠狠的说：“也就我脾气好，换了其他的人，光穿小鞋就穿死你”，所以我觉得我很幸运，至少我遇到了一个开明的领导。但是我知道我不可能一直幸运，总能遇到大方的领导，所以很多事情需要自己改变。从那以后我第一个到达办公室的人，顺便整理一下整个办公室的卫生，对每一个早上来上班的人，笑着跟他们打招呼，说一声早上好，慢慢同事们会在中午吃饭的时候喊一声问要不要一起去？他们聊天的时候也会问一问我，你是怎么想的？
第二，你上个问题提到领导让你修正你的工作态度，这个事情连贯起来看，领导为了你的升职或者说领导想为你升职，就在同事中了解你的情况发现了一些不妥，所以和你谈话，让你修正一下自己的工作态度，最终目的就是希望通过谈话，让你的工作态度有所转变，最后也好快快乐乐给你升职。
因此，你确实应该主动出击，不过是主动出击的和同事领导搞好关系，再和领导诚恳的谈一谈，表明你的态度，认识到自己的不足，认真改正，感谢领导的提点，随后基本上你的升职也就水到渠成了。
凡事都讲究因果，你上一个提问，把工作能力和工作态度单独摘出来，没有提到领导承诺给你升职加薪的事情，基本上会误导很多人，所以大家给你的建议和答案肯定也会越走越偏。如果你描述的这两件事属实的话，这两件事是必然是存在因果关系的
来自职Q用户：绛雪
领导答应给我升职却迟迟没有消息
答：1、领导说的可能是真的，可能是假的，太较真了，对自己没有好处 2、答应的场合可不是太正规，吃饭桌上说的，都不要太信这些 3、主动给领导打电话询问，也不是非常可取的方式，让人家觉得自己太过世故 4、领导部门到底有没有这个指标，得自己弄清楚，根本就没有自己也别惦记了 5、平时表现是否有...
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
答：领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？对于这个问题，我深有感触。领导如果把这话说很肯定，那还是非常非常好的，因为多半都是权宜之计。也许是为了留住你当他解决暂时的问题。在几年前我就遇到过这样的问题，那时候情况是这样的。我在那个公司做了一年多了，年底也被评为优秀员工，...
领导答应给我升职和加薪,我应该留下吗?
答：如果您提出了辞职，并且领导答应在您留下来的情况下提供升职加薪，这是一个很棒的机会。但是，在做出任何决定之前，您需要认真考虑以下几点：1.是否满意工作：提升薪资和职位可能会让您的工作变得更有挑战性，但如果您对现有的工作内容和公司文化不满意，则即使升职加薪，也难以让您满意。2.职业发展：您...
领导答应我要给我升职,但是我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
答：可以私下跟他聊聊，有没有节外生枝的原因？你工作照常做。不要有情绪。
如果你的领导答应给你加薪升职你会留下来吗?
答：首先，我已经在这个职位工作了一段时间，对公司的运作和文化有了深入的了解。虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。如果我留在这里，我的进步可能会受到限制。我需要寻找新的挑战和机遇，以便在职业生涯中不断发展。其次，尽管领导承诺会给我升职加薪，但我不...
老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?
答：老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号，大量是个殊荣，自然都是老板对你的肯定，你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年，老板帮我加个总助的称号，看...
领导答应给我升职加薪,我该留下吗?
答：最终的决定应该基于你个人的情况和优先考虑的因素。如果你对领导的承诺持有信心，相信升职加薪能够满足你的职业发展需求，并且公司前景和文化也符合你的期望，那么留下来可能是一个合理的选择。但是，如果你认为离开公司更符合你的长期利益和发展，那么你可以考虑继续追寻其他机会。最终，决策取决于你对自身情况...
领导答应给我升职的机会,结果却给了别人?
答：职场上，领导器重我但晋升了别人，换做任何人，也会失去理智，涌起冲进领导办公室质问领导的念头。但先别急，领导器重，升职的就一定是你吗？一、你符合升职加薪的标准吗？朋友李建大学毕业后，因为出色的交际能力，在职场上混的如鱼得水，不仅领导喜欢他，甚至同事也喜欢他，什么事情都喜欢找他来帮忙...
领导答应提升我却空降了一个什么都不懂的人怎么办?
答：官场如战场，胜负常有。你要记住一句话:要把领导的话记清，执行好；永远不要相信领导的许诺，他说完就忘了，如果他记得，就是你的幸运。空降来的人，至少有背景，比你只有一个空头许诺强太多了，不要认为他什么都不懂，他只是暂时不懂或者不想懂，你不可以轻视他。他也是你领导。官场上混的，永远...
领导要提拔我了,但我不想去怎么办?
答：尊重自己的意愿，不想去就和领导说清楚，拒绝就好了。因为如果真的不想去，但是领导就是想提拔你，也没看出你并没有意向。这样的话，你去了也不开心，领导又不知道你不想去，如果工作不够积极，领导只会觉得你不知好歹。可以分为两个情况，一种是去，一种是不去。其一，你去了之后就是换个环境...
