离职后，领导答应给我升职加薪，可信吗？

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离职是每个工作者都会经历的一个过程，不是说不能离职，主要要考虑清楚你为什么离职？

而至于因为你提出离职，领导许诺升职加薪的问题，

其实我是这样认为的，如果向你提出承诺的是老板，那么这个承诺是有效的，那么就要考虑，你到底为什么离职，是因为工作做不来，而离职，还是因为工资不够，如果前者，那么我建议你还是走吧，因为你现在的都做不好，升职了，事情会更多，你是不是有可能就做不来了，如果是1后者，我觉得因为慎重考虑，因为你的领导也是给公司打工的，也就是说，他其实跟你一样，只是工资比你高，但是他没有权利可以给你任何的保证，因为他做不了真正的主，如果是老板的话，你要仔细分辨，如果只是简单的客套，那么还是走吧，或者老板会想，你这次要走，我挽留了，你留下，那么下次呢？岂不是还要再给你加薪？

记住，虽然说我们出来打工是为了赚钱，而领导老板，也都说了，不跟你谈理想，要谈钱，但是他可以跟你谈，但是你就不可以，说真的，只要你说了，哪怕是成功了，你后续的日子也会很难过，

而如果你老板很真诚的要留下你，工资什么的比你现在还要好的话，那么你就听可以留下了

提出离职后,领导许诺升职加薪,靠谱吗?
答：提出离职后，领导许诺升职加薪，这个情况很多职业人都遇到过。向单位领导提出辞职，领导会挽留。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，更多人是纠结到底是留下还是离开。第一，照顾彼此之间的情面，假装客气。当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等。二，还有剩余价值可被...

我提离职领导说要升我加薪,怎么办呀?
答：提出离职后，领导许诺升职加薪，这种情况下是否应该留下来？这是一个让人很难取舍的问题。在做出决定之前，我们需要综合考虑一系列因素，包括自身职业规划、当前工作环境、领导的信誉度等等。首先，我们需要清晰地了解自己的职业规划。如果这家公司提供的职业发展机会不足，或者薪资待遇不尽人意，那么即使领导...

离职后,领导答应给我升职加薪,可信吗?
答：而至于因为你提出离职，领导许诺升职加薪的问题，其实我是这样认为的，如果向你提出承诺的是老板，那么这个承诺是有效的，那么就要考虑，你到底为什么离职，是因为工作做不来，而离职，还是因为工资不够，如果前者，那么我建议你还是走吧，因为你现在的都做不好，升职了，事情会更多，你是不是有可能就做...

我提了离职,领导说加薪升职,我该留下吗?
答：此外，我建议您注意领导许诺的具体细节和实际操作。许诺是否有具体的安排计划和完成时间表？升职和加薪的数量是否能够满足您的期望和实际需要？在领导和公司中的信誉和声望是否能够得到保证？综上所述，提出离职后领导许诺升职加薪，是否要留下来需要结合具体情况来考虑。如果公司环境和发展前景有益于您的职业...

领导答应给我升职和加薪,我应该留下吗?
答：如果您提出了辞职，并且领导答应在您留下来的情况下提供升职加薪，这是一个很棒的机会。但是，在做出任何决定之前，您需要认真考虑以下几点：1.是否满意工作：提升薪资和职位可能会让您的工作变得更有挑战性，但如果您对现有的工作内容和公司文化不满意，则即使升职加薪，也难以让您满意。2.职业发展：您...

我提出辞职后,领导要给我加薪,我该怎么办
答：假如员工已经被公司领导定性，再怎么努力，都很难有什么上升的机会。在这种情况下，就必须通过跳槽、改变环境来寻找新的发展机会。8、得罪了领导，被领导看成眼中钉，处处受到领导的打压。二、领导答应给你加薪，是出什么目的？对于职场中人来说，加薪升职是永远的主题和期望。在你提出辞职申请后，领导...

我提出离职,领导愿意给我加薪留我,我该怎么办
答：如果你提出了离职，领导表示可以给你升职加薪，这时候你可能需要考虑以下几个 方面来决定是否要留下来：1. 升职加薪的意义：首先要明确的是，升职加薪是否真的有意义。如果你所在的公司的晋升机制非常完善，升职加薪是符合你的职业规划的，那么留下来的确可能是明智的选择。但如果你所在的公司的晋升机会非常...

我提出离职,领导答应升职加薪,要不要留下来
答：提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来?假设你是一名职场新人，面对这样的抉择，应该如何做出决定呢？首先，我们需要明确一点，即任何承诺都不能代替实际的利益。虽然领导许诺升职加薪，但实际上这个承诺是否能够兑现，还需要看公司的财务状况、市场环境等因素。因此，不要轻易相信口头承诺，而忽略了自己...

提出离职,领导许诺升职加薪要怎么办?
答：其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。第三，如果你决定留下来，你需要确保领导的承诺是真实的。你可以与领导进行深入的谈话，了解他们的计划和承诺是否可行。你也可以与...

提出离职之际,领导承诺升职加薪,该走吗?
答：对于这个问题，我的回答是要视情况而定。下面我将从几个角度来分析这个问题。先从升职加薪的角度来看，这是很多员工非常向往的，因为它意味着员工的价值被认可，还会获得更好的收入。所以如果是因为薪资待遇不满意才提出离职申请的话，那么领导承诺的升职加薪确实会让人动心。但是我们同时也应该看到，升职...