员工工资通过法人自己银行卡发到员工个人银行卡，这样合理吗？
是违法的，偷税漏税，没有按国家规定支付劳动者劳动报酬。在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
扩展资料工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；
实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；通过行政手段，干预分配和再分配过程；
建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
参考资料来源：百度百科-工资
这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题，财务是要负全责的。
扩展资料财务人员应该：
一、贯彻党的经济工作方针政策，遵守《会计法》，熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。具体领导本单位财务工作，结合本单位具体情况，制定财务管理办法。
二、按照《预算法》，认真编制并严格执行部门预算和政府专项资金预算，及时检查分析财务收支和预算执行情况，找出问题，提出建议和措施，不断提高财政资金的使用效益。
三、严格执行各项财经纪律，建立和健全经费管理、国库集中支付管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。对部门预算、重大开支和重要的经济事项，要经单位领导集体讨论决定，坚持民主理财和“一支笔”审批制度。
四、加强内部会计控制，建立会计岗位责任制，根据不相容职务相分离的原则，合理、明确会计、出纳分工，并做好内部和外部的协调工作。
五、规范各项会计基础工作，及时审查本单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报表；定期组织会计档案的整理、归档工作，保证财会工作符合《会计基础工作规范》的要求。
六、定期或不定期对单位内部会计控制制度执行情况进行检查和评价，对涉及会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位在内部控制上存在的缺陷提出改进建议。
七、负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
八、时刻加强会计职业道德修养，做到遵记守法、坚持原则、廉洁奉公、依法理财。
九、负责对会计及其他有关财务人员的业务指导。组织和参加会计人员继续教育，不断提高政策执行水平和业务能力。
十、会计或出纳调离本岗位时，应负责监交。
参考资料：百度百科财务负责人
拓展资料：
公司给职工缴纳的社会保险：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%） 职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
要员工工资，通过法人自己的银行卡发到员工个人银行卡，这样合理吗？法人的话，如果你是在里面上班，然后管了财务这一块的话，是可可以的，如果你不在公司上班，然后你又不你又不管彩礼的话，财富这会是不合适的
有的会通过银行自己转账支付员工工资，但是也也不排除有法人，通过自己的那个银行卡给员工发工资的。
如果是为了逃避缴纳那个个人所得税，这个就是违法的。
如果是为了逃避缴纳是违法的。
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员工工资不管通过什么方式，只要发到你手里就行
员工工资通过法人自己银行卡发到员工个人银行卡,这样合理吗?
答：这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，应...
公司是把工资通过法人的支付宝打到我的银行卡上,这个是违法的嘛?_百度...
答：是违法的，偷税漏税，没有按国家规定支付劳动者劳动报酬。在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，...
已申报个税,法人用自己银行卡发工资怎么平账
答：1、建立一份明确的工资发放记录，记录每次发放工资的时间、金额、发放对象等相关信息。2、在银行建立专门用于支付个人工资的账户，并在付款时注明工资支付用途。3、在进行财务平账时，需要在会计账户中将个人工资发放金额和个税缴纳金额进行区分，同时对应到企业的账目中。
法人用自己的银行卡发工资,是不是可以证明私账公用
答：公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录...
法人用个人银行卡发工资可以证明劳动关系吗?上面备注有几月工资和报销...
答：个体户法人拿个人银行卡发工资，并标有工资款项，可以证明是劳动关系，但若没有签订具有法律效应的劳动合同，还是有风险，如工资托延，无故降低工资，法人跑路，工伤等问题的发生
有限公司用法人代表的银行卡发工资财产浑合?
答：但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即一部分通过私人账户发放，另一部分是对公账户发放，这种情况基本可以断定是在逃税。有些中小民企，通常都有两套账，有一部分收入不会纳入公司账户，直接进了老板的私人账户。老板通过私人账户给员工发放工资，只要不超过最高限额，就不需要申报个人所得税，可以...
公司发工资用财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么...
答：这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题，财务是要负全责的。
自已的企业法人从公司账户往自己的银行卡转款还需要交税吗?
答：看转什么款了，如果是工资薪金，按规定扣除一定费用后纳税，如果是借款性质，超过一年不还，按20%纳税。
酒店法人有权要求把进款打到自己的银行卡上吗
答：可以。1、公司法人把公司账户上的钱转到自己个人账户上不属于违法行为。公司账户是存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。2、《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。
老师您好!员工工资可以直接转给法人 银行备注:工资,在让法人直接发放可...
答：建议直接用银行存款户进行发放处理，这个说服力更强
