为什么大公司都不轻易裁人，小公司动不动就裁人，福利待遇也不好!

在一家福利待遇都很好的公司被裁员裁掉是什么感觉~

无论福利待遇是好还是坏，只要是被裁掉而不是自愿辞职的，感觉都会很不爽啊。自己主动辞职那是自己的问题，被辞退那说明自己工作不被认可，或者别的方面不符合公司的要求，不管何种原因，被裁掉都会让人感觉是公司对自己的否定，没有人会喜欢这种感觉。不过，真面对这情况时，不同的人表现出来的感觉还是有很大差别的，有的会感觉此处不留爷自有留爷处，有的人会感觉很受伤受打击，要消沉一阵子。

一、查你们公司的年终奖金发放制度，自己是不是符合享受年终奖金的条件。如果符合，就要求公司发放，如果不符合，就比较难了。因为《劳动法》《劳动合同法》中都没有关于年终奖金的规定，这是每个公司自己的薪酬福利制度，比较灵活，所以，有制度先按制度，没制度再和单位协商，还是不行就去仲裁委吧。
二、公司经济性裁员，要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资。在解除劳动合同时，要求公司支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资（离职前12个月的平均工资），不满一年超过六个月支付一个月，不满六个月支付半个月工资，最长不能超过12个月。

大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，吃不饱但是绝对饿不死。小公司就不同，可能饱一餐饿一餐，行情不好一年工资都得发，行情好一年就发出了3年的工资，会有非常大的波动性。大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。

一般而言，大公司相对而言，比较多的按照相应的法律规定来，虽说也有裁人，不过一般都会是在经济环境不好的时候，因为一般情况下大公司的盈利能力比较稳定。而小公司一般情况下，盈利能力不确定。尤其是在不能稳定盈利时候，关门可能性都有。

大公司实力雄厚，抗击市场风浪的能力比较大，市场大和产品多，某一块出了问题可以从公司内部另外的地方调配，而不必壮士断腕一般把某一块关闭或者裁人。小公司正好相反，没有实力，经不起市场的瞬息万变，市场的任何变化都会影响公司的全局。公司必须全力应对。因为没有实力，小风浪可以，大风浪拖不起啊，只有缩小自己的战线，以便经得起市场的考验。这就是关闭某些部门或者裁人。福利待遇也是同样的道理！小公司为了积累变大，福利待遇比不上大公司。如满意请采纳！谢谢啊

公司裁员,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却留下新人呢?
答：所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非是老员工的年纪确实比较大，例如做到50周岁以上才有可能变成裁员的对象。次之、针对互联网公司以及一些高新科技企业而言，上了年纪的人确实容易变成裁员的对象。老人已经将项目的难题攻破，新人接任维护保养就行了，开发设计每日任务也不会比一...

30岁是一个坎,为何很多公司都不愿意招30岁以下的员工?
答：那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？其实年龄在三十岁的人，大部分应该都是工作相对比较稳定的了，三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。所以，很多公司都按照了这个限定的年龄来设置...

为什么很多人在选工作的时候都怕公司裁员?
答：担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时...

选择工作时选大公司还是小公司,你可以说说吗?
答：建议选择大公司，大公司有潜力，有实力，也有足够的经济保障，小公司未来发展的规划有限，而且随时可能因为一个项目而导致公司倒闭，所以选择大公司更有利于自身利益。

为什么有人说千万不要去小公司上班?
答：有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。

能力很一般时,应该选择小公司还是大公司?
答：找工作时,选择去大公司还是小公司发展的话题,是职场中永恒的热点。但从以上新闻我们不难看出,如今一些大公司的日子不太好过,更别提市面上频繁倒闭的各类小公司。 当然,作为盈利性组织,公司进行痩身甚至改头换面后的变身从而求得生存,是再正常不过的事,这也成为了现代职场人焦虑的根源。谁都怕自己会被职场淘汰,...

国企公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
答：裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人...

公司裁员,为什么不裁我?
答：总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...

很多人都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司...
答：因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。

要想不被公司裁掉,有哪几点是需要格外留意的?
答：相比于品行的培养，能力的培养就容易多了，就当下社会知识获取的途径的多样性情况下，只要一个人不是太笨，经过一段时间的学习是非常容易获得相应的工作技能的。所以老板一般不会轻易换人，还有就是有关系、有后台的员工不会被轻易裁掉。这些人能给公司创造良好的工作氛围，能够从一定程度上带动其他员工...