保险未买满，50岁用人单位就不买失业险吗?是政府规定的吗7
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
一、公司不交社保处理办法：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
注：根据相关规定：
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
是的，劳动关系存续期间，用人单位应当依法缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）
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拓展资料：
一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。
二、失业保险金领取手续：
1、用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织结构代码证原件及复印件，职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保参保职工减少受理凭证(若无可提供盖过登记章的养老保险手册)送职工户籍所在区就业服务机构。
2、员工应在终止和解除劳动合同之日起60日内，持终止或解除劳动关系文件、失业登记证明书，携带一寸免冠照两张、户口簿、身份证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障管理站办理失业登记。失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构(街道、乡镇劳动和社会保障管理站)接受失业状态确认和就业指导。每月10、11日(遇节假日顺延)，失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道(乡镇)劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可领取失业保险金。
失业保险金标准根据所在市区企业最低工资标准的70%确定。失业人员在办理失业登记时，已经参加基本医疗保险的，应提供参保凭证，经办机构核实后，按照其每个月失业保险金的10%享受失业人员医疗补助金;未参加基本医疗保险的，按照其每个月失业保险金的5%享受失业人员医疗补助金。
如果劳动者已经达到退休年龄的话确实是无法再购买社保的，50岁的女工人就符合这一条件，其他的不行，必须继续缴纳。
根据劳动法的规定，用人单位必须给每一位签订劳动合同在法定退休年龄以内人员全额缴纳五险一金。
政府没规定多少岁可以不买失业保险，政府巴不得你退休后继续交纳失业保险。
你纠结失业保险干嘛？你要关注你应该是养老保险和医疗保险，这两个险种才更重要，关系到你的老有所养、老有所医。
男性年满50周岁是可以继续购买社保的，男性法定退休年龄为60岁，不过政策出台会延迟退休，不过对于50岁来说，不会延迟很多，1-2岁之间。
社保中的养老保险按照现在的规定，需要在法定退休年龄之前累积交满15年，如果未交满15年，到临退休时可一次性补交齐，那在退休后还是可以每个月领取养老金。
社保中的医疗保险，需在退休前累积交满20年，如未交满20年，同样可以一次性补交齐，在退休后可以享受医疗保险待遇。
社保是国家的一种福利，建议购买，如果资金允许也可补充商业保险来使自己的晚年生活更加舒适。
女50岁,退休年龄,但社保还未交满15年,连续上班19年,公司要解除劳动合同...
答：可以以灵活就业人员身份继续参保缴费，直到最低缴足15年再办理退休，领取养老金。
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：公司不会继续购买社保。已经满50岁了，还继续在公司任职，在征求他本人同意下会重新签订一份劳动合同，不购买社保，返聘的合同。而社保只能由自己个人购买。
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
女性在厂里打工满50岁保险没买满15年怎么办?
答：您好，退休后可以继续交，如果您是从单位退休的参保人员，有两种解决方案。第一，退休职工可以一次性补缴医保至规定年限，差几年就补几年。在退休时一次性把钱交齐，可以享受退休后的终身医疗保险待遇。如果只是差几个月还好，要是差得年数比较多，补缴的压力是比较大的。所以，选择这种方式，大家要评估...
我在单位工作,已满五十岁,还差三年才交满十五年保险,现在单位不帮交了...
答：已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。50岁的女员工社保未交满15年还可以继续缴纳吗？ 当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足...
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：对普通职业工种的女职工，法定退休年龄是在50周岁的，对虽然因社会保险金年限未满十五年，虽然在单位任职，可是社会保险系统里单位也无法继续给此人上社会保险金了，至于单位是否继续给此人续交社会保险金，除非是此人一直在该单位工作，单位是曾经欠交断交过此人的社会保险金，这个是单位必须要承担单位对...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗?
答：有了经济补偿金、失业保险金，员工要自己继续缴纳5年的社保，在经济上的压力就会减少，也能圆满达成今后办理退休的愿望。综上所述，50岁的女员工社保才交了10年，这是不能办理退休的。按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年，就需要55岁才能办理退休。如果继续在单位工作，应当由用人单位继续缴纳;如果...
到了50岁没有买满15年养老保险,但单位强迫离职,合理吗?
答：不合理！应该有补偿。应该有失业金。
企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办
答：社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题：1、...
年满50岁但保险还差3年可以继续上班缴满15年再办退休吗?
答：如果你是女性职工到了50周岁的退休年龄，没有缴纳满15年的社保，只要用人单位同意可以上班，但是，用人单位可以以你到了退休年龄辞退你的，更不会给你缴纳社保。你应该到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了。
