如果老板说，招到人就结工资。结果，招到人了，他却扣我工资，怎么办

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如果老板说，招到人就结工资。结果，招到人了，他却扣我工资，怎么办

那招到人，扣你工资，就是说，
还是给你结工资了，是吧？
至于扣工资，
应该是有别的原因吧。

合同期没到辞职满一个月后可以离职吗？如果老板说没招到人不批，如果直接走老板扣工资怎么办？

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

辞职了老板还没招到人，还压半个月工资怎么拿到工资走人呢？

向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁要求支付工资。

我给老板说不做了，他说要他招到人才可以走，否则他不结工资这么办，

离职是要符合手续的，利用好合同条款，劳动法等相关条文，利用法律手段争取劳动者的个人权益。
咨询相关律师事务所或网上了解相关资讯，和老板好好沟通；实在不行法庭见

如果我要离开工作岗位,老板不让要等他招到人,我压了工资的,我该怎么办

步骤一：打探你的市场行情

想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：

到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。

浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网路、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。

步骤二：替你的工作表现打分

薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系著薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。

步骤三：工作的附加价值如何

除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。

步骤四：随机应变、善待自己

若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。

“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述著亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！

在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的物件。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。

首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”

当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手鐗来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。

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让薪水高到无限
面试谈到收入问题是经常碰到的事情，一旦被问到这个问题时，你要仔细斟酌，好好回答，这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。

老板招到人我已经辞职但不让走也不给工资怎么办

劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

现在月工资多少能招到人

这个不是这样说的吧，看你所在的城市的标准，最主要的是你从事的这个职业是什么，工种，知道了吗，大概往这方面去想就对了，好比广州深圳这些北上广肯定会被二线的城市高吧，你说对吧，话糙理不糙，望采纳，谢谢，祝好~

正常离职,单位没招到人,要扣工资合理吗

离职书以核准日期为准，30天时间，满30天后可以办理离职手续，单位应该无条件办理，交接清楚后，单位应支付足额的工资，不得以任何理由克扣其他费用。

合同到期，跟老板说结算工资，下周不来上班了，老板说要等招到人交接后才能走，不然不给工资！

你们既然有劳动合同，那就应该按合同办，老板如果想留你几天那也要你的同意，否则就是违约，你就应该去劳动保障部门搞他违约，按违约责任处理。

不干了我几天后要走老板现在人没招到说扣工资怎么办

离职是要符合手续的，利用好合同条款，劳动法等相关条文，利用法律手段争取劳动者的个人权益。 咨询相关律师事务所或中国上了解相关资讯，和老板好好沟通；实在不行法庭

如果老板说,招到人就结工资。结果,招到人了,他却扣我工资,怎么办
答：如用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。 现在月工资多少能招到人 这个不是这样说的吧,看你所在的城市的标准,最主要的是你从事的这个职业是什么,工种,知道了吗,大概往这方面去想就对了,好比广州深圳这些北上广肯定会被二线的城市高吧,你说对吧,话糙理不糙...

没有签订劳动合同自动离职,老板不结工资.还说让我找人.找到人就给我...
答：1、若是试用用期，只需提前3天通知公司就可以离职，公司有义务结算所有工资；2、超过试用期的，需要提前30天通知公司，到期后公司有义务结算所有工资；法律依据：劳动合同法第37条、工资支付暂行规定第9条；3、你虽未签订劳动合同，但同样有义务他提前3天或30天通知公司（视是否在试用期而定），擅自离...

...老板说着在让我再干七天,他把人找上就结我的工资,我就又干呢七天...
答：像你这种情况，我已经看明白了，你既然已经辞职，老板剩下的钱就想压着不给你，这你是没有办法的，因为你没有等老板找到人才走，所以老板就用此方法来难为你，压着你的钱，不给你，你只有和老板去协商，如果老板实在不给的话，你也只好拿着收集到的证据，到当地劳动仲裁部门进行投诉，只有投诉才能...

辞工已满期,老板强制要求非要等他们招到人才能安排我交接工作并结算工资...
答：不合法。1、劳动者依法提前申请离职后，用人单位需要在离职日当天依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资；2、劳动者提前申请的离职，无需用人单位批准，为防止用人单位耍赖，劳动者可以使用快递的形式邮寄离职申请书给人事部门，留好快递单作为证据；3、如果用人单位不依法开具离职证明，克扣或...

...老板承诺招到人就可以走,现在招到了是不是要结清工资?
答：辞职，是你的权利，任何人都挡不住。你一旦提出辞职，老板就有义务给你结清工资。如果在这方面他没有做到位，那就是违规甚至违法的……你可以依法维权。这个事情就是这么简单……

试用期递交辞职信,第二天老板批我休假直到招到人,过去交接。然后结工...
答：劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除是无条件的。你现在的工作单位没有理由让你休假而不批准你的辞职请求。单位不同意解除劳动合同的话，有可能会拒绝给你开退工单，而这个退工单很重要。你需要退工单到新东家入职。所以，首先，你要确定你到底是不是确定一定要辞职。如果...

老板说近两天给我结清工资,要不要相信?
答：要。根据老板承诺近两天给你结清工资，可以选择相信他。雇主会尽力按时支付员工工资。老板已经表达了这个意愿，没有出现过类似延迟或拖欠工资的情况，那么有理由相信他会履行承诺。在等待期间保持警觉也是明智之举。如若超过约定时间还未收到薪水，请及时与老板进行沟通寻求解决方案。

...口头辞职已经一个多月了 但是老板说 要招到人才让我走 请问我要怎么...
答：再找老板说，好好协商，等待招聘到新人，也提出自己的底线时间，任何单位都是这样需要个过渡时间的，不需要过渡纠结

应聘的时候老板只说三千多没有具体说多少结工资,马上结工资走人了该怎 ...
答：老板说三千多，要看你在工作中是否去努力工作，工资是自己干出来的，你岀力了，老板看在眼里记在心里，待你结工资报酬时他会跟据你的工作出力多少来给你适当的奖励和处罚，你会得到你应得的那份报酬。在你工作期间你自己也𧗽量自己该怎么做才能做到怎么样的工资待遇。不管在什么时候什么地方干...

怎样做才能让工厂直接把工资结给我们,而不结给中介?
答：工厂直接把工资结给你们。那你们不是工厂直接招聘录用的吗？那你是属于劳务外包公司了，是吗？如果是这样的话，你可以先和劳务外包公司解除劳务合同，然后再重新和工厂去签订任务合同。