应聘的时候老板只说三千多没有具体说多少结工资,马上结工资走人了该怎么算工？
看到你的提问，那个老板是故意克扣你的工资，现在国家政府有法律规定“克扣工资的拖欠工资的属于违法行为，严重的属于违法犯罪”
你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个克扣工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）
应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行
其实，你们老板刚开始应该对你还是可以的：来上班就借钱给你，这不是一般老板能做到的。工厂不能住，在外租房给你。后面出现这样的情况，其实你也该去理解下老板。
1、即使是试用期离职，也要提前三天，站在老板的角度来想，心里肯定不舒服；2、租房给你了，人家付房租不可能也只付9天的吧。这也确实需要费用。
你后面的工资没有得到，站在你的角度来想，也确实冤枉。其实你还是应该和老板商量着解决的。什么投诉之类，我觉得，想都不要想了，都是口头说的，估计你去工厂说不定还是熟人介绍的，应该是可以商量解决。
按最低工资结算，没签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。
仔细回想有没有什么证据证明你多拿了两千。如果没有不要承认也不要在电话多说小心录音了。
应聘的时候老板只说三千多没有具体说多少结工资,马上结工资走人了该怎 ...
答：老板说三千多，要看你在工作中是否去努力工作，工资是自己干出来的，你岀力了，老板看在眼里记在心里，待你结工资报酬时他会跟据你的工作出力多少来给你适当的奖励和处罚，你会得到你应得的那份报酬。在你工作期间你自己也𧗽量自己该怎么做才能做到怎么样的工资待遇。不管在什么时候什么地方干...
我是应聘的洗碗工,应聘时说3000工资,200全勤,可是过了几天另一个老板...
答：先做做看吧，就差200块钱而已，先做一两个月看看，如果觉得不合适可以偷偷的再去其他地方问一下呀，看人家的工资是多少，这个很简单，如果其他地方工资多，你可以马上辞职的。
你好 我当时应聘的时候老板说的是底薪3000但是未做满一年底薪是2000 所 ...
答：3000是一个底线，不一定是真的，而作为老板如果不会骗人那他就不会是老板了他们只要有诚信经营就够了。
应聘的时候说3000,发工资只发2200怎么办
答：既然合同上没有老板签字，就是没有合同，是要双倍工资的，打当地12333电话找劳动监察大队。
我在私人按摩店上班,应聘的时候老板说三千块钱一个月的保底工资,完成任 ...
答：。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果应聘老板说 底薪3000 500的补助 第一个月是试用期
答：基本工资是3000这个是没问题的，而且发3000基本工资也是没问题的，这个不算欺骗。先自己算一下，自己的提成是多少，500有没有算在提成里面。如果算在提成里面有就别问了，没有再问问，别闹误会。在问问500是什么补助？饭补、车补、房补、电话费补助等。如果有补助，应该怎么体现出来。把自己的小困惑和...
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
答：你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不...
应聘时老板喜欢问不给工资只给提成,多劳多得怎么回答?
答：这就是你对现在个人工资这一块的一个误区。做为一个老板他的目的是期望你可以给企业带来更大的利润。作为你考虑的就是自身能力。很自信自己可以做到最好，勇于挑战，就选择第一i个。心里没底还是考虑后者吧！
3500到5千工资,应聘的时候老板问工资多少可以说4000吗
答：可以。应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。在用人单位提出工资的范围是3500到5千工资后，应聘人员可以和老板说4000，只要展现出自己的能力就行了。
应聘时,老板口头承诺4000一个月工资,现在因个人原因想辞职,老板以没什...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
