员工入职承诺书合法吗

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法律分析：主要取决于承诺书的内容。一般而言，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合法有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

员工入职承诺书合法吗
答：法律分析：主要取决于承诺书的内容。一般而言，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合法有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不...

员工入职承诺书合法吗
答：员工入职承诺书是否合法是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。法律分析根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是，入职承...

入职承诺书的法律效力
答：法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

入职承诺书有法律效力吗
答：入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止...

公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要...
答：没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

新员工入职承诺书这样写符合劳动法吗
答：这份所谓的承诺书大多数条款都是有问题的，排除了劳动者的合法权益，是对劳动者合法权益的侵犯。1，没有问题。2，有问题。“服从公司任何工作调遣与指令”的约定不合法，工作岗位的调遣属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商一致，否则单位就不得单方面调遣。单位所下指令也必须是合法合理的。3，有问题...

公司要求员工填写空白入职承诺书合法吗?
答：公司要求员工签订没有内容锁定的空白承诺书，不合法、不合情、不合理，显失公平合理的一般常理，不受法律支持。

公司要求员工签署承诺书是否合法
答：签合同公司要求签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

公司让我写了一份入职承诺书,请问有法律效果吗?
答：没有法律效力。。。不过我真心劝你离开这家公司。。。三观不正的公司是没前途的。。。男子汉大丈夫，不要和注定会失败的人走的过近。。。

...80一天的寒假工支付工资,还让签了承诺书,承诺书合法吗?
答：公司做的没什么问题，前三个月等于是试用期，不会跟你签订正式额劳动合同，就是一个协议，只要你签字了，就是认可了公司对你的所有要求