入职时人事部说必须做满三个月，没做满的按80一天的寒假工支付工资，还让签了承诺书，承诺书合法吗？
我觉得这个还算合理，嗯，毕竟这三个月的前一个月左右会对你进行培训，工资其实在付出，人家也没有说是不给你一分钱，也就是说如果你只是做零工的话，那么就按照80天以下来算。
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职
不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
这种书是不合法的但是说如果你签了，那么这是你们之间的约定也应该遵守。
职员工的劳动合同
答：只适用于应届毕业的中专、大专、本科及其以上学历的新分配入职员工。 所谓见习期,是用人单位接受人事部门按计划分配的各种专业技术人员(含文职人员),在对口岗位上按技术规范独立完成工作任务,见习期满由技术主管部门考核予以确定技术级别,考核不合格的可以延长见习期三个月、六个月或者十二个月,仍不合格的退回人事部门...
人事部员工试用期工作总结开头
答：【篇一】人事部员工试用期工作总结开头 我于201*年*月*日入职,至今工作已将满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和...
...个聘用单上面写试用期六个月(试岗评估期三个月)要签五年的劳动合同这...
答：合理的，根据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年的劳动合同最高试用期为六个月。学号:1608116 ...
昆山社保公司入职的时候就签了三年的劳动合同,试用三个月,合同上标出...
答：超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料，...
人事试用期工作总结范文
答：在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的配合下， 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作：1.招聘、入职、建档 (1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的...
入职半年,签订3年合同,试用期三个月,现离职,说是要一个月后(可以随时离...
答：如果要立即与单位解除劳动关系，采取辞职的方式，法律规定要提前三十天以书面方式提出，如果单位以此为由不让你立即离职，你是没有办法的。因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付...
tata木门员工工资待遇怎么样,比如说人事,会计方面的。
答：这个时候你想想tata木门还是有点名气的应该不会存在这种欺诈行为不会砸自己招牌，这个时候我想和你说too young too naive .因为当时我就是这么想的。接下来4.快三个月末的时候你想该办转正手续了吧，你会和部门和人事部门联系顺道问下曾经说过的第三个月工资的情况，你会得到的答案是第三个月开转正...
我本月初入职试用期三个月,然后跟人事签了三年的合同上面的薪资都是空...
答：走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人...
员工试用期过后签订劳动合同之后人事部怎么办
答：用人单位在劳动者试用期过后，签订劳动合同，如果试用期超过一个月，签订劳动合同的，用人单位是需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期可以随时离职吗?为什么?
答：4、入职手续的材料是否应该要回? 一般情况下,试用期间是可以随时离职的,在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了,那么比起转正以后,需要提前一个月打辞职报告,相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保,所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多...
