在厂里被同事打如何处理
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条 立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
在工厂上班被同事打伤怎么处理
答：在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...
在厂里被同事打如何解决
答：在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式解决。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人...
在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理?
答：先报警处理如果受伤了认定一下，调查一下事件发生过程。然后找纪委反应。公职人员政务处分法》第四十条规定“有违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除”。
因工作问题在单位被同事打,领导该如何处理
答：根据事情情节是否严重来处理：1、作为领导，应该分别找双方面谈，了解事情发生原因。2、询问是否愿意内部调节处理。如果愿意内部调节，则找中间人内部调节。3、如果情节很严重，几乎不可能内部调节，则需要及时报警处理。4、如果双方出现伤害和被伤害，请及时报警处理。
被同事殴打,你会怎样去解决?
答：因争执，被同事打耳光，但不想把事情闹大，我在这里推断一下，应该是两个人都有错的。但是你同事太冲动，打了你，还是打脸，这个就相当恶劣了，俗话说，打人不打脸，被打脸是最伤自尊的。既然你还想与他继续共事，那就排除撕破脸的做法。我的建议是，如果当时他打你的时候，有人看见了，就要求他...
在厂里被打了怎么处理
答：一、在厂里被人打怎么解决1.在厂里打架可以双方协商解决，如果协商不成，可以提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。2.如果造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，应当承担刑事责任。二、在工厂上班被同事打了谁负责1.在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、...
在工作中,被同事们欺负或者排挤该如何解决?
答：有一些人在工作中总是会被同事欺负或者排挤，当遇到这种情况的时候，我们应该怎么做呢？主要有以下几点？一：调整自己的心态，放宽自己的心态，不要去计较太多。如果一个老员工，经常会欺负你，让你去做一些他的工作的话，你可以直接跟他说不，在职场中，我们要学会说不，不然的话别人会以为你是愿意...
在工厂上班时间被同事打了,我没还手,公司希望我忍了,因为人家是关系户...
答：法律是你最好的保护，你上面描述的这些让他再说一遍，他说的时候录音留为证据。同时，同管事的商量，这事情一定要处理的，否则即使不干了也要报警，由警察来处理，并要求赔偿损失，至于要求你自动离职甚至不赔偿，这明显违法劳动法，可以去劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有...
厂里被同事打伤厂里有责任吗
答：在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...
单位被同事打了怎么处理
答：你好，在单位被同事打了，可以视伤情采取不同的措施。如果只是轻伤，可以报给公司，对他作相应处理。如有必要，可以报警，警方会根据伤情，按《治安管理处罚法》进行相应处罚。情节严重的，将根据《刑法》进入刑诉程序，追究其故意伤害的刑事责任，并附带民事赔偿。希望能帮到您！
