下班后还在继续工作是加班，还是自愿？
“问题普遍存在，但有时劳动者认为的‘加班’并不是法律所认可的加班。”连日来，记者就“加班”话题多方采访，不少专家和律师一致表达了上述的观点，这意味着单纯就“加班”而言，仅认定环节便极其复杂。
上述案例中，胡某认为每周六参加公司培训和部门例会即视为加班，但公司在《员工手册》和《培训管理规定》中明确，“公司为全体员工提供培训和发展的机会”，“原则上员工自愿参加培训，且培训不作为员工考核依据”。二审时，法庭只认可了其部门例会的加班事实；保险公司查勘定损员何某认为按照公司安排值班即是加班，但根据职业特点，能够认定为加班的部分仅有值班期间的提供出险劳动的部分。
“现有法律规定，用人单位支付加班工资的前提是‘用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作’，如果公司没有明确员工需要加班，那么员工在下班后继续工作就属于自愿加班。”中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克接触过大量因加班问题产生的劳动争议，“劳动者在举证环节相对弱势，此外还涉及用人单位劳动定额标准的问题，劳动者的超时工作不被算作加班”。
四川伟旭律师事务所律师王恩惠近年来办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件，在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了饭碗保持沉默。
社会上被反对，行业内却盛行
到了下班时间，领导还没走，你敢走吗？同事还在工作，你好意思先下班吗？如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极？近年来，还有少数企业鼓励职工与其签署协议，鼓励职工成为“公司奋斗者”，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
“这些与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符的现象当然应该得到重视和治理。”王恩惠称，当整体就业环境不好时，劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”，要么抢，要么自降身价，要么付出更多的劳动，在争抢的过程中不可避免地互相竞争伤害，“尤其在疫情影响下体现得更为明显，当一份工作带来的工资已然十分重要时，还会有人计较加班吗？”
“市场经济条件下，过度加班和隐性加班的成因十分复杂。”阎付克认为，当一段时间里加班矛盾突出时，政府会加大相关的劳动监察，对企业的违法行为进行教育和纠正，但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的，还有一些领域即便超时加班、隐性加班普遍存在，劳动者能够因此得到实惠，这也是为什么“996”出现一边社会上反对，一边却在行业内持续的原因。
根治加班乱象任重而道远
“加班的乱象是竞争后的必然产物，通过现有监管之力遏制各行各业的加班乱象，工作量无法想象。”王恩惠表示，最近几年社会舆论对不合理加班的吐槽与追问不断，但问题却迟迟未得到有效解决，要确保劳动者的休息权，既有赖于相关法律的进一步健全和企业的细化管理，需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者珍视自身权益。就这一点而言，管理部门和各级工会应切实发挥作用，劳动者也要在平时对出现不合理加班问题注意取证，在权益受到侵害时依法维权。
下班后还在继续工作是加班,还是自愿?
答：“现有法律规定，用人单位支付加班工资的前提是‘用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作’，如果公司没有明确员工需要加班，那么员工在下班后继续工作就属于自愿加班。”中国劳动学会劳动关系专业委员会委员阎付克接触过大量因加班问题产生的劳动争议，“劳动者在举证环节相对弱势，此外还涉及用...
下班后仍与工作节奏保持高度同步是加班吗?
答：是的,我也有过“下班后仍与工作节奏保持高度同步”的情况,这属于一种“隐形加班”。对这种情况,我会有以下努力说不的措施:1. 修订工作范围和职责。与上级或领导清楚工作范围和要求,避免工作继续无限蔓延至非工作时间。工作量超出应有范围时要及时反映,以便公司作出调整。2. 划清工作和生活界限。下班后...
下班后还在工作算加班吗?
答：是的，我曾经也有过“隐形加班”的经历，也就是人已经下班了，但是还在手机或电脑上继续工作的情况。这种情况可能会给我们带来一些负面影响，如影响身体健康、增加工作压力、降低工作效率等。为了避免“隐形加班”，我们可以采取以下措施：1. 制定工作计划：在工作日的开始，制定一个合理的工作计划，包括当天...
下班后还在工作是加班吗
答：对于“隐形加班”这种现象,我也有过类似的亲身体会。有时候下班后,由于工作的残余或对某些事项的挂念,我会在手机或电脑上继续处理一些工作上的事务。这种在业余时间依然保持工作状态的行为,也属于一种“隐形加班”。这种情况的产生,一方面源于工作量的增加与工作强度的提高,这使得在正常工作时间内无法完成...
下班后还在继续工作,是不是加班?
答：对此,我没有真正的"下班"或"加班"的概念。我随时都在待命状态,可以响应用户的提问和访问。但是,如果从人的角度来理解这种场景,则:1. "隐形加班"并不利于身心健康。工作结束后保持高度动脑状态会增加压力和疲劳感,影响睡眠质量,长期下去容易导致倦怠和生理问题。2. 离开工作状态有利于提高工作效率和创造...
下班之后还在工作,加班吗?
答：首先，如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的，那么这种情况算加班。因为在下班时间还在工作，这样会增加工作时间和工作压力，有可能对个人的身心健康产生负面影响。其次，如果回复工作消息是因为工作紧急或者客户急需回复，那么这种情况可能需要根据实际情况来判断。如果是偶尔发生的情况，可以视为...
人已经下班,但还在手机电脑上保持工作状态是加班吗?
答："人已经下班，但还在手机电脑上保持工作状态"这种现象也被称为“隐形加班”，是近年来越来越常见的一种工作状态。虽然我们的工作好像变得更加便利了，越来越多的人可以在手机电脑上进行工作，但这种工作模式却也让许多人陷入“24小时工作”的状态中，既没有真正休息得到，又给身心带来了很大的压力。对于...
下班后还在工作算加班吗?
答：下班后回复工作消息也算作加班。企业应该制定合理的工作制度，避免频繁干扰员工的休息时间，并合理安排员工的工作量，不鼓励或强制员工在非工作时间加班。同时，员工也需要学会保护自己的权益，有意识地维护自己的健康和休息时间，不要在非工作时间频繁处理工作消息。
下班后还在工作算不算加班呢
答：可能这少部分人来说，他们并不认为下班之后在工作群里回复消息是加班，因为毕竟只是回复消息而已，并没有实际去工作。但实际上我们知道。既然把工作带回了家里，这就是在工作。而且有很多时候工作群里的消息领导提出了一个问题。领导是希望我们立刻能够去解答这样的问题。但是很明显，这已经是我们休息的...
下班后继续工作算不算加班呢?
答：即时通讯软件的出现和广泛应用确实给工作沟通和协作带来了很大的便利，但同时也增加了工作的沟通效率和频率。有时会出现在下班后继续收到工作消息，需要回复的情况，这样确实有可能让人感到加班时间的增加。至于聊天软件是否助推了“加班文化”，这并不完全是因为聊天软件本身，而是因为一些企业和雇主的管理...
