三年合同到期没续签合同还在上班
当劳动者去用人单位上班的时候,一般会和公司签订劳动合同,而劳动合同也是有期限的,就比如说,签订了三年的劳动合同,三年合同到期仍在上班又该怎么办呢?其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的,劳动合同到期可以续订。
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国劳动合同法保障劳动者的合法利益。当劳动者和用人单位签订了劳动合同以后,这就有了劳动保障,用人单位不能随意辞退劳动者,直到合同到期。三年合同到期仍在上班的话,就可以和公司商量劳动合同续签,从而继续在该公司工作。
三年合同到期公司也没有通知续签合同本人还在上班我该怎么办
答：公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。法律依...
三年合同到期公司也没有通知续签合同本人还在上班我该怎么办
答：2. 如果公司不打算与我续签合同，他们有责任提前通知我。我需要确认公司是否有履行这一义务。3. 如果公司确实未能在合同到期前通知我，我有权要求公司支付违约金或补偿。4. 我应该保留所有与合同相关的文件和通信记录，以备不时之需。5. 我可以咨询法律专业人士，了解我的权利和可能的法律行动。6. 如...
合同到期,没有续签,但一直在履行合同
答：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语...
合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
答：合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合...
三年合同到期不续签继续工作怎么处理
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，...
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。另外，如果存在双重录用，需要根据实际情况进行处理。【...
2013.3.10进公司签的三年期合同,现在是2016.4.15了,公司没有和我续签...
答：根据你的陈述，提供如下法律意见：1劳动合同到期没有续签，视为未签订劳动合同。一个月后，用人单位承担双倍工资。2劳动者辞职，是没有补偿的。除非你辞职是因为劳动合同法规定的几种情况，比如用人单位没有缴纳社保。这种情况是可以要求赔偿。3用人单位不续签劳动合同应当向你支付补偿金 ...
合同到期一直没续签还在上班
答：2. 如果自上一份合同到期后，员工继续在公司工作超过一年，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同。3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求...
我在一家公司工作,签订的是三年合同,现合同早已到期,公司并没有与我续 ...
答：没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。
合同到期后没有续签合同但仍在工作
答：合同到期后没有续签合同但仍在工作，这种情况构成事实上的劳动关系，员工和雇主之间的权利和义务依旧存在。当劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，但员工仍在公司工作，并且公司也继续支付工资，这种情况下，双方之间构成了一种事实上的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的，它意味着原有的劳动合同中的...
