为什么不愿意接受领导的提拔？
一是认为利益有限。
这种小头目级别的领导，在薪酬上可能变化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十块，这种利益让你提不起兴趣。
二是害怕增加工作。
既然是当了一个小领导，势必就会增加相应的管理工作。也许你平时就是一个佛系员工，不争不抢，管好自己的一亩三分地就乐呵了。可现在当了一个小领导，工作量还会增加，而利益增长有限，权衡下来，就不想当这个小领导。
三是自己不够自信。
你可能不够自信，会觉得自己无法当好一个基层的管理者。面对各种需要协调的工作，面对需要安排部署的事项，你自己觉得没有底气，没有能力，所以，有些惶恐，怕做不好，所以就想拒绝。
四是担心得罪同事。
当了小领导，势必就会需要管人，而只要管人就一定会得罪人，可能平时你的性格相对内向，所以，你认为自己无法处理好这些矛盾和复杂情况，当然就会退缩拒绝。
以上是雷哥梳理分析的一些要点，估计能够反映出你的一些内心想法。虽然这些想法非常正常，但是作为职场人，我们必须要有向前的勇气，如果总是想安逸舒适，那你的职业发展也就只能停滞不前了。
你必须要清楚，再小的升职和提拔，都是对你有好处的，都是你未来职业发展的必备条件。
说实话，我们职场人打拼，就是为了谋一个好的前程，有一份好的薪水，过一个美好幸福的生活。
现在有了一个升职的机会摆在你的面前，而你却因为自己的不自信或短视而放弃这个机会，真的很可惜。
职场上的成功者和上位者，都是一步一个脚印走过来的。大多数的领导，也都是靠着自己的实干一步一步从基层的普通员工、到基层的小主管、接着到部门领导，最后才走到公司层级的领导岗位上的。
职业的晋升，就像一个一个的桥梁，你没有先走过升任小主管的桥梁，你就到不了可以提拔到部门领导的路径上去，更到不了更高的职位通道上去。
虽然，现在的微幅升职看上去没有太大的性价比，薪酬也不会增长太多，工作却还要增加，但站在职业发展的全过程来看，这都是在为你的未来打基础。
我们都知道，房子不可能建在空中，房子都必须从地基开始一砖一瓦地搭建起来，而那些看似很低级的打基础的工作，都是为了能够让你建造出高大华丽的房子。
所以，看清楚了这些逻辑关联，看清楚了升职对于你职业发展的全部含义，我想你应该好好考虑一下，是否还要拒绝领导对你的提拔。
你还必须要清楚，拒绝升职就意味着你在这个单位的职业发展止步于此！
说实话，领导举荐你升职当个小领导，结果你还找借口拒绝，这说得不好听一点，就是：不识抬举！
领导看重你、信任你，才会选中你，提拔你，如果你拒绝了，一定会得罪领导，认为你要么是对他有什么意见，不买账。领导对你的态度就会从原先的认可，转变为否定。
如果你还想在这个单位工作，还想在这个单位有更大的作为，那就不要任性来拒绝。要知道，面对领导的主动提拔，你的拒绝，就像一枚重磅炸弹一样，已经把你在这个单位的所有前进的道路都炸毁了。
搞得好，领导不计前嫌，并视你为透明人，你最好的结局在现有的职位和岗位上原地踏步；搞不好，领导记恨你，嫌弃你，也许你现在的职位都很难保住，可能会面临降岗和降薪的结局。
所以，作为职场人，必须要充分看清楚自己行为会给自己带来的利与弊，好与坏，如果任性为之，就要承受所引发的最坏结果。
结语
1.雷哥真的想劝告你，不要轻易拒绝领导对你的信任和抬举，好歹也是一种提拔和升职，哪怕这样的提拔很微小，哪怕这样的升职看上去没有太大的意义，但是，对于我们职场人来说，这也是一种认可和进步。
2.就算你有本领恐慌，害怕自己升职之后做不好会更丢人，但是，不迈出这一步，不自我加压去尝试、去努力，你又如何知道自己做不到呢？人都是逼出来的，只有努力了，你才不会后悔。
我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?
答：遇到领导想提拔您看不上的人做您的副手，您可以尝试与领导沟通，表达您的看法和担忧；同时自我提升，争取赢得尊重和信任；如果最终无法改变决策，支持并协助新副手开展工作，保持开放的心态。在这种情况下，建议您采取以下几个策略：1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在...
领导提拔人是很慎重的,这是为什么呢?
答：而且站在领导的角度上来看，他们会喜欢提拔一些跟自己想法一致的下属，这样可能会减少工作中出现的分歧。不管遇到了什么事情，这名员工都可以和领导一起共进退。如果两个人之间的分歧过大时，可能会影响到工作的进展。二、不被领导提拔的原因有哪些有些人可能觉得自身已经很优秀了，但是总是不被领导重用。
为什么老板不喜欢提拔老实人?
答：为什么老板不喜欢 提拔老实人 【弄清楚能逆天改命】 1.老实人性格唯唯诺诺,不会来事。老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事。 2.老实人比较心软,缺乏大局观。老实人越是与人为...
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
答：年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。4、平衡工作与生活，想...
公司领导很看重你,为何就是不愿意提拔你呢?
答：职场里面也有很多的学问。如果自己处理不好这些事情，很容易就丢了自己当好的前途。而有一件事说非常常见的，就是公司领导很看重你，但是并不愿意提拔你。接下来小编分享一下，发现在自己身边的真实的事情。那是我的身边的一个哥哥，是小玉在打暑假工的时候认识的，因为他在公司里面对小鱼挺照顾的，所以...
领导提拔我做部门经理,老同事联合其他员工抵触我,我该给他穿小鞋吗?
答：主要有四个原因：一是，你突然脱颖而出，让你的同事不舒服了，因为你堵住了他们进步的道路。二是，你的实力不算“众望所归”，不能服众，大家不服气。三是，你平时和他们比较近亲，他们近距离看你，就能发现你的缺点太多。你缺点这么多也能被提拔，造成他们心理不平衡，不愿意接受你的领导。四是，...
为什么老板老给我加任务和压力
答：甚至当你的工作做到一定程度,领导即使不想提拔你,也没有办法,因为领导提拔人,最主要的是树立用人导向,要让努力的人看到希望,让大家认为,只要你努力了,你就能升职加薪!从而更好的工作,创造更多的价值,所以当你的功劳很大的时候,即使你的上级很反感你,但是也要提拔你,因为如果不提拔你,而直接提拔功劳没你大的关系...
为什么有些领导不愿意提拔老实人?为何老实人不受待见?
答：气场不足是领导不喜欢提拔老实人的主要原因，因为职场中想要升职，想要当领导，要有领导的气场和格局，不然站在那个位置上也不会有好的领导能力，更不能带领自己手下的员工创造出更好的业绩，所以领导不愿意提拔那些气场不足的老实人。这些老实人没有魄力和气场，让他们做管理很难成功。老实人没有魄力，...
为什么领导不愿提拔你
答：你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。 扫描二维码下载× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消...
为什么不受领导待见
答：格局小的人即使能力再强，领导也不敢重用，因为下属的职业道德不行。领导愿意提拔重用一个下属，除了考察能力，还要考察员工的道德素质。如果你是领导，你也不愿意招惹这样的员工，不是吗？因此，人际交往中，这些方面不要小气，越会影响你的人缘。有句老话讲：“己所不欲，勿施于人”。我们不希望别人...
