为什么单位里的“关系户”那么多，而有实力的人领导不用？
那只是表面上的，别人也不笨的，看的清的，只是没揭穿而已。只要他不损害到自己的利益就没问题。
我就是在 国企
这就是大环境。。。。。
用“关系户”能得到更多的实惠！
用你得不到实惠，而且你也不给领导创造得实惠的机会！
会处理人际关系也是一种能力
为什么单位里的“关系户”那么多,而有实力的人领导不用?
答：就是这样的 你或许只能在你所处的工作中做的很优秀 可关系户的关系 可能对你的领导向上爬 或许对整个单位都有举足轻重的做用 所以呀 一般的好企业 关系户进的就比较多 就是这个原因 而且关系户进的越多 尤其是这个单位的上级领导的亲戚什么进的越多 你想想你这个单位的保护伞就越多 哈哈 这就是...
道理都知道,可是公司还有那么多“关系户”?
答：这其实也是某种程度上的互惠互利，安排一个人就算她不怎么做事，可是这些资源已经在背后暗潮涌动，支付的工资和奖金又算什么呢？看到这里，或许大概能够明白了。“关系户”其实并不重要，重要的是关系户带来的人情上的利益。对于一个公司来说，一切都是为了利润，只要能够带来收益的行为，他们一般不会拒绝。
对于职场中的“关系户”,你怎么看待?
答：1. 对企业有用处 职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有一次，和某个机构的工作洽谈不下来，卡在了一个环节，对方就是咬着不松...
公司中“关系户”的能力都不咋地,真是这样吗?
答：当“关系户”做出成绩的那就是应该的，因为你有关系，所以做出成绩是正常现象，如果做不出来这些成绩，那就是能力不行，靠的只是关系而已，更加确认了别人对“关系户”的看法与想法。似乎自己做出的成绩靠的不是付出与努力，而是凭借关系，就好像“关系户”的付出很容易被大多数人所忽略。事实上，能做出...
感觉单位里通过关系进来的人,基本上工作能力都不咋地,原因是什么?_百度...
答：第二个原因，一般来说关系户如果后台非常硬的话，在单位内就可能对其他的员工不友善，对待工作内容也并不是很认真，很多关系户在公司上班就是为了拿个底薪，根本不是认真工作，可能是因为自己有关系，所以就会显得心高气傲，对待工作也非常不认真。同时有一些老板可能不想让关系户做太多的工作，因为怕...
关于办公室关系户的问题,你怎么看?
答：1.存在即合理，之所以有关系户的存在，就一定有他们的优势和道理，对于他们安排进公司的人来说，这些关系户一定很重要 不是有利于他们自己就是有利于公司，有的是大客户介绍的，有的上级主管单位介绍的，都是对方给公司带来的公司的资源 2.在不熟悉关系户的时候，我们要跟他们保持距离，暗中观察，这些...
为什么好工作都是关系户
答：关系户指有很多熟人，这些熟人的职务可以为自己提供便利。在人际交往中，方便走后门的人。在工作或其他方面的交往中,相互可以得到某些利益或某种便利条件的单位或个人。职场中，会遇到很多关系户，大多数的关系户心里很清楚，尽管托关系让他们进来，却不一定许给他们一个美好的前程，所以，他们也会努力，...
如何看待整个单位都是关系户?
答：这个公司自己是绝对待不下去的。首先从领导层次来说，可以容忍自己的公司变成一个“家庭聚会”，那么他一定是一个没有长远眼光的领导，不值得跟随。同时关系户员工的能力层次不齐，出了事情公司内部袒护，时间一久一定会出现问题。为了自己的长远利益考虑，还是早点离开的好。
关系户在公司上班会被特殊对待吗?大多是因为什么原因?
答：有可能会被讨好有很多关系户他们可能是公司董事长的女儿，或者是一个直系的亲属关系，一来到公司可能就是一个基层的领导，在这样的情况下他们也会被特殊对待，可能会有不少的员工去讨好这个关系户，这是因为这些员工他们想和这个人打好关系，觉得这个人以后在公司发展状况肯定是非常不错的，也是一个小...
如何看待整个单位都是关系户?
答：不合格的“相关员工”可以进行支付和调动。任何违反制度的人都将根据规定受到惩罚。比如说，凡是打架的都会被开除。在东北开了几个关系户员工，就不存在“关系户员工”难管的问题了。所以处理“关系户员工”和“关系户供应商”有三种方式：尊重规则，制定三大法则，区分工作和生活。
