为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这是怎么回事？

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当一个员工在公司里工作的时候，假如勤奋工作，能力出色时，必定会获得老板的器重，进而获得职位里的提升，例如一般员工提组长、业务经理，再或是提及公司副总经理这些，有些大度点的老板乃至就把高品质员工提升为公司合作伙伴。可是有一点是可以毫无疑问的，出色员工尽管会破格提拔得比其他人快，可是这类发展不会是无限制的，由于公司就这么大，老板再怎么破格提拔高品质员工，也不太可能会谈及自身的身上。除此之外，在一个公司里，势必会存有家人关联里的破格提拔，例如像会计、或是关键副总经理这种职位，老板由于感情里的缘故，或是为了确保公司资产的安全，会挑选一些自身的家属或是关键心腹来坐这一职位。

有一些耍脾气的高品质员工，经常会造成公司内部结构的不团结，非常容易在公司内部结构发生山上，假如在这个时候，老板不可以立即将其清除出来，那样可能造成公司内部结构的不稳定，造成公司在开展管控的情况下出问题。高品质员工由于工作中能力强，因此在工作的时候，往往是建立起一支战斗力极强的工作团队，进而发展趋势变成公司中的山上，与此同时这种高品质员工手上一般都会出现许多顾客，等因此拿住了公司发展趋势的根基。管理人员用工不当，他不能让出色员工在本公司寻找属于自己的新天地，充分运用本身能力并得到应该有酬劳与重视。那样造成员工离开后只有再招新手。

针对“出色员工”的分辨，公司/领导干部与员工的了解通常存有不一样，一个团队必须的出色员工决不只不过是其本人能力十分突显，反而是将其放到公司自然环境下，可以与精英团队上下齐心、风雨同舟，成功处理并进行难题。因而有些员工很有可能能力十分强，但作风霸道，没法与团队成员精诚团结，从总体上危害公司往上发展趋势，公司也务必割爱；然而有的员工很有可能头脑不够聪明，但踏实肯干，也有可能变成公司出色员工。新员工比老员工更便于管理方法。在许多公司都存有这种状况，老员工在公司时间久，渐渐地产生一种可塑性，很多事能拖则拖，能不做就不做，这种员工不管其以前是不是很出色，如今全是公司的一棵毒草，不但无法高效进行本身工作中，还会继续对新员工产生非常大一点的不良影响。

有一些员工工作中能力突显、在朋友中工作人员也特别好。可就是非常少与领导干部开展沟通交流——别名下基层线路。这种“出色员工”许多公司都是有。而带领在选拔干部时，对该类“出色员工”是有不一样观点的。有可能因为这种出色员工在底层知名度较强、公信度很足，但其见解、观点一直有与顶层不同点。乃至有排斥之处。有不一样、排斥之处并不是错事，但非常少与领导干部去沟通交流、沟通交流，反而是私底下去和朋友去谈。很有可能造成精英团队形成了非正规精神支柱。这很麻烦的！这种员工，不仅无法得到领导干部的高度重视，也有也许造成领导干部害怕你会造成精英团队不稳定。如果让你成为党员干部，有将会把领导空架了！有一些企业内这种员工，自视能力强、销售业绩高，忽视了本应有些职业操守，被赶跑，不诬陷。

因为优秀的员工很容易引起其他员工的嫉妒，所以其他员工就联合起来排挤他们，而且有些公司的晋升及各种奖励根本就不公平，优秀的员工得不到公正的待遇，所以就被逼走。

有可能这边优秀的员工要求的薪资十分的高，所以公司才会把他挤走，然后又招新的人。

可能是这个员工的能力很强，但是却一直不能服从公司的各项安排和决定。

公司为何会一边挤走优秀员工一边又不停招人?
答：1、优秀的员工有时会遮住BOSS的风头。公司非常能干的销售人员有时会和BOSS一起去拜访客户。有时，他认为BOSS过于焦虑，在与客户交谈时采取了错误的策略。在这个时候，员工可能会犯一个非常严重的错误，那就是挑战BOSS的毛病。有时甚至跳过BOSS直接找客户合作。员工可能没有其他想法，只是希望能完成合作。

优秀的员工也会被淘汰,职场的套路该如何应对?
答：但是当一个员工各方面都非常优秀，能够拿到一个不错的薪水的时候，也许刚毕业的实习生也可以对付着做这些工作， 这个时候可能对于优秀的员工是一种挑战，因为精明的、奸诈的老板就会辞退成交较高的优秀员工，聘任薪水较低的实习生，这样可以降低企业的成本。三、在千变万化的职场中，优秀员工让自己的能力...

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人
答：普通公司的优秀员工是什么样子的呢？能完成日常任务、稳定得不请假不离职不要求加薪、听老板的安排、不给公司氛围增加冲突……总之，没几个是要求你比别人优秀一点、进步一点，因为没啥用，你又不会真的优秀到为公司产生某种突破性进步。你以为你看不上的那些碌碌无为的同事，他们曾经没有积极进取的一面...

在职场中,为什么被开除的,往往都是优秀员工?
答：优秀的员工在多数情况下会发展得更好。对那些工作能力非常强且做事态度非常好的员工来说，因为这些员工本身就属于公司的优质资产，所以公司会非常看重相关员工的权益问题，同时也会给员工提供一定的上升通道。对于我们个人来说，我们需要尽可能让自己成为一个优秀员工，千万不要认为优秀的员工会被企业开除，...

企业为什么要评选优秀员工
答：为维护公司劳动纪律和各项制度，提高公司员工的工作积极性促进工作优质高效地开展，激励高绩效，增强企业的向心力和凝聚力。培养广大员工的团队荣誉感。

为什么优秀员工往往最先离职?
答：一 、晋升太快，已经触及到公司的“天花板”。如果一个优秀的员工，在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤，那么以他的强悍的工作能力，用不了多久就能够成为公司的中上层人物，毕竟别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才，显然是每家企业都渴望需求的。所以，这样...

为什么说优秀员工的离开往往是由于奖励造成的,公司该怎么规范奖罚制度...
答：等到他从一名普通员工成长为公司的管理层以后，那么公司所制定的普通的奖励将无法对他产生吸引力。在这种情况下，他想要选择继续 提升的话，会出现的结果就是离开。所以才会有说优秀的员工的离开是因为公司的奖励造成的。那么一个公司应该如何制定奖惩制度呢？可以从公司的不同阶段来调整公司的奖励制度。当...

单位评选优秀员工,年年都是固定的几个人,原因是什么?
答：2、第2个原因是优秀员工的评选机制问题。虽然每家企业的优秀员工的评选机制各不相同，但在多数情况下，优秀员工一般是跟领导和老板走的比较近的员工，相关员工的工作能力也会容易受到领导的认可。对于领导来说，因为领导没有足够的时间和精力来充分了解每一个员工的具体情况，领导会把更多的目光放到那些...

优秀员工往往最先离职,公司留不住好员工的原因有哪些?
答：4. 员工在公司中寻求发展机会，但一些公司的考核制度过于严格。例如，迟到几秒钟可能导致全勤奖被扣完，加班没有额外报酬，且没有夜宵供应。这样的公司条件让许多员工感到不满，一旦有机会，优秀员工便会离开，寻求更好的待遇。5. 优秀员工通常具备在其他地方获得良好待遇的能力。因此，一旦在公司赚到足够...