为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这是怎么回事？
当一个员工在公司里工作的时候，假如勤奋工作，能力出色时，必定会获得老板的器重，进而获得职位里的提升，例如一般员工提组长、业务经理，再或是提及公司副总经理这些，有些大度点的老板乃至就把高品质员工提升为公司合作伙伴。可是有一点是可以毫无疑问的，出色员工尽管会破格提拔得比其他人快，可是这类发展不会是无限制的，由于公司就这么大，老板再怎么破格提拔高品质员工，也不太可能会谈及自身的身上。除此之外，在一个公司里，势必会存有家人关联里的破格提拔，例如像会计、或是关键副总经理这种职位，老板由于感情里的缘故，或是为了确保公司资产的安全，会挑选一些自身的家属或是关键心腹来坐这一职位。
有一些耍脾气的高品质员工，经常会造成公司内部结构的不团结，非常容易在公司内部结构发生山上，假如在这个时候，老板不可以立即将其清除出来，那样可能造成公司内部结构的不稳定，造成公司在开展管控的情况下出问题。高品质员工由于工作中能力强，因此在工作的时候，往往是建立起一支战斗力极强的工作团队，进而发展趋势变成公司中的山上，与此同时这种高品质员工手上一般都会出现许多顾客，等因此拿住了公司发展趋势的根基。管理人员用工不当，他不能让出色员工在本公司寻找属于自己的新天地，充分运用本身能力并得到应该有酬劳与重视。那样造成员工离开后只有再招新手。
针对“出色员工”的分辨，公司/领导干部与员工的了解通常存有不一样，一个团队必须的出色员工决不只不过是其本人能力十分突显，反而是将其放到公司自然环境下，可以与精英团队上下齐心、风雨同舟，成功处理并进行难题。因而有些员工很有可能能力十分强，但作风霸道，没法与团队成员精诚团结，从总体上危害公司往上发展趋势，公司也务必割爱；然而有的员工很有可能头脑不够聪明，但踏实肯干，也有可能变成公司出色员工。新员工比老员工更便于管理方法。在许多公司都存有这种状况，老员工在公司时间久，渐渐地产生一种可塑性，很多事能拖则拖，能不做就不做，这种员工不管其以前是不是很出色，如今全是公司的一棵毒草，不但无法高效进行本身工作中，还会继续对新员工产生非常大一点的不良影响。
有一些员工工作中能力突显、在朋友中工作人员也特别好。可就是非常少与领导干部开展沟通交流——别名下基层线路。这种“出色员工”许多公司都是有。而带领在选拔干部时，对该类“出色员工”是有不一样观点的。有可能因为这种出色员工在底层知名度较强、公信度很足，但其见解、观点一直有与顶层不同点。乃至有排斥之处。有不一样、排斥之处并不是错事，但非常少与领导干部去沟通交流、沟通交流，反而是私底下去和朋友去谈。很有可能造成精英团队形成了非正规精神支柱。这很麻烦的！这种员工，不仅无法得到领导干部的高度重视，也有也许造成领导干部害怕你会造成精英团队不稳定。如果让你成为党员干部，有将会把领导空架了！有一些企业内这种员工，自视能力强、销售业绩高，忽视了本应有些职业操守，被赶跑，不诬陷。
因为优秀的员工很容易引起其他员工的嫉妒，所以其他员工就联合起来排挤他们，而且有些公司的晋升及各种奖励根本就不公平，优秀的员工得不到公正的待遇，所以就被逼走。
有可能这边优秀的员工要求的薪资十分的高，所以公司才会把他挤走，然后又招新的人。
可能是这个员工的能力很强，但是却一直不能服从公司的各项安排和决定。
把优秀员工挤走再继续招人的公司,是什么目的?
答：有一些领导会认为老员工和优秀员工的工资越来越高，给公司带来的负担也是越来越大，所以说就会挤兑优秀员工。在老板的心目当中认为这些工作谁都能做，所以说就会招一些新人来顶替优秀员工的位置。招新员工要耗费的精力很大但我们会发现自己耗费的时间跟精力是很大的，招一个新员工。可能新员工并不能够很好...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人
答：一个企业每月每年都会有人离职，离职的员工大多数都是公司比较优秀的，甚至还有的公司想要炒掉这些人，因为新员工入职企业，是对企业的肯定，才会选择进入企业工作。那么对于企业来说，新员工就像是一张白纸，任随企业如何规划，企业需要哪种类型的人才，企业就往哪个类型方向培训新员工，这个比旧员工更更...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：公司领导层对此也非常清楚。毕竟，一个团队只能有一个领导者。其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个优秀的团队有很强的凝聚力，这可以驱使公司的其他员工快速前进，使公司日益发展。如果优秀员工的想法与公司相悖，很可能会影响其他员工，破坏团队的...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：可能是优秀员工的人工成本太高了，招聘新人薪资比较低。
优秀员工的能力那么强,为什么公司还会将其挤走?
答：优秀员工一般都会被其他人挤兑，但这也是没办法的，谁都希望少干活，最好你跟他们一样不要为老板卖命，让老板忙的团团转转，那些人才开心，才可以要挟老板。所以，做自己没有错，错的是大家都如此，你却，那么突出碍眼
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利！
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?原因是什么?_百度...
答：当一个员工在公司里工作的时候，假如勤奋工作，能力出色时，必定会获得老板的器重，进而获得职位里的提升，例如一般员工提组长、业务经理，再或是提及公司副总经理这些，有些大度点的老板乃至就把高品质员工提升为公司合作伙伴。可是有一点是可以毫无疑问的，出色员工尽管会破格提拔得比其他人快，可是这类...
为什么能力越优秀的员工,越被领导限制打压?
答：这样你就不会超越并把他踩在脚下。当你发现因为优秀而被领导打压的时候，你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系，并让他对你降低警惕。如果上面的说法没用的话，我劝你还是换一家公司。如果你继续在他手下工作的话，可能你这辈子才华都不会有人发现，你永远都是一个普通的职员。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：网友三：公司并不需要太多的优秀员工来拉高成本，一个团队只需要一个到两个可以领头的给新进员工做做榜样，有着高效率，高业绩，高工资，激发底层员工的积极性，余下的业务或者技术让实习生来就可以搞定，无外乎大大降低成本。总而言之，高出不胜寒，枪打出头鸟，普通的销售行业不需要过好的文凭，...
企业管理培训班:为什么一个公司会把优秀员工排挤
答：职场中总是有一些规则扰乱了你的思维，百思不得解。一个公司为什么会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这个问题，处的位置不同解答肯定不同，就像《我的前半生》中唐晶说的那句：“等你做到我现在的位置，你才有资格评论我的为人处世！”不在其位，有时真的不能理解当事人的决定。曾经我也负责...
