试用期降工资违反劳动法吗

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法律主观：

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于 违反劳动法 规定的行为。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期降工资违反劳动法吗
答：法律主观：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

员工在试用期,公司支付工资是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
答：用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动...

降职降薪调岗违反劳动法吗
答：综上所述，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...

如果在试用期工资打折合法吗
答：合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。 附:《劳动合同法》 第二十条 劳动者...

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...
答：不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...

试用期压半个月工资合法吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...

试用期转正降薪合法吗
答：关于试用期时间怎么算，试用期时间过了怎么办？法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合...

员工在试用期时,公司可以降职降薪吗
答：劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话，可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。如果与公司发生劳动争议，可以先协商解决，协商不成可以提起劳动争议仲裁。

合同是写1试用期工资是1800元,试用期后是2000元,过了一年之后工资调整成...
答：1、不合法！2、单位不能单方面更改你的工资，必须和你协商，并且让你签字确认后，才可以降薪。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。