员工在试用期，公司支付工资是打折扣的。请问合理吗，劳动法有这样的规定吗？
即使双方约定按提成支付劳动报酬，在劳动者当月没有提成的情况下，用人单位在试用期支付给劳动者的工资也不能低于当地的最低工资；
各省市的最低工资标准是不一样的，可以自行查询本地区的最低工资。
如果该用人单位支付的工资低于了最低工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付差额。
1、试用期是一个考察期，根据我国劳动法的规定，试用期最长不超过6个月。具体规定请看劳动合同法第19条。
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。
法律分析
打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。一般情况下，试用期的薪资比正式薪资低是很正常的，但是不能低于当地的最低薪资标准，这个是需要注意的，否则就不合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第一，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，并且约定了试用期工资为700元，那就是合理的。
第二，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，但是没有约定试用期工资为700元，只是约定了每月工资为1000元，那公司在使用期内每月给你700元工资就是不合理的，你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者区劳动仲裁部门申请仲裁。
《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果当地低工资标准低于700元，那么公司在合同中的这种约定是不违法的，否则公司是违法的。
是合法的!试用期为70%，我以前也有过。
这样不合理.
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答：新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
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答：二、试用期间工资往往比较低，但试用过后通过既定程序的考核可以定位其正确的工资趋间；三、试用期的考核可以发现被考核者除了工作能力之外的态度表现，从而正确决策该员工的归属，去或留；四、试用期的考核可以对不合格者免赔解除合同。你转正后公司会给你加薪的.
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试用期不到一个月离职工资怎么算
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什么叫入职工资?是试用期的工资吗?还是转正后的工资?
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