我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办

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我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办

你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
麻烦采纳，谢谢!

辞职后公司没发我最后一个月的工资怎么办？

把你的工资发放明细列印一份出来，不知道你当时离开公司时有没有给你离职证明？这种事只有通过劳动仲裁来解决，放心，现在在劳动仲裁这方面都是偏向劳动者的，也就是说，基本上你的诉求都会被支援！所以不用担心，最迟3个月就拿到了，直接去公司当地的劳动局申请仲裁就行了

我是当月辞职，单位就批准了，但没给我发最后一个月的工资，这合理吗？

最后一个月的工资是要发放的，你可以向单位索要，无果可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程式。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

辞职了最后一个月拿工资的时候老板没给我发那个月的奖金.平时都有的 看到我辞职了就没给我发奖金，感觉

不是的，这也要看老板的人品了。有的老板很好，做事情给自己留余地，以后还好相见呢，像你说的这个就比较差劲了。

我囗头辞职后公司贴纸说我旷工最后一个月的工资不给我怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

最后一个月的工资公司不发，但是办了离职合同，怎么办

1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

辞职后最后一个月的工资没发！急！

根据你的情况，提供意见如下：
1、如果你提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定支付你劳动报酬；
2、如果单位为支付你劳动报酬，你可以向单位要求支付，或者直接向劳动监察投诉，当然也可以直接提起仲裁。
3、是否发放你工资有单位举证，单位如果不能证明发你工资（包括打到你银行卡记录）的，视为未支付工资。

公司没签合同，现在也不给我发最后一个月的工资？

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位辞退你要给你经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、要求单位补缴你在单位期间的社保。
如果单位不同意，则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。只要你提供的证据充足，你一定会胜诉的。

昨天去拿辞职工资了，但是最后一个月的绩效没有给我，说最后一个月没有绩效!!!

签合同了吗？如果没有明确的说法你只能认倒霉了。

我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
答：我是当月辞职，单位就批准了，但没给我发最后一个月的工资，这合理吗？ 最后一个月的工资是要发放的，你可以向单位索要，无果可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗 员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第...

辞职,公司可能不会发我最后一个月工资,请问怎么办,
答：无需提前通知，以公司不签合同、不交社保为由邮寄辞职通知书到公司后，不需要公司批准，直接离职并要求结清你的工资走人，工资一分不少如数结清后还可以索取离职补偿金。如果公司不结工资，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不收费。但是你必须留下足够的证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二...

辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗?
答：辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...

辞职之后,公司不结算最后一个月工资,我该怎么办?
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。\x0d\x0a\x0d\x0a二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，...

我没有提前一个月打辞职报告,现在公司不给我最后一个月工资,而且也上班...
答：根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法在先，法律没有规定劳动者因此辞职需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金、补缴社保费和发还工资...

...但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月的工 ...
答：1、书面提出辞职，2、满一个月后离开。只要满足以上2个条件，单位是不能扣工资的。不满足是不行的 如果不给，到当地劳动部门投诉。

...但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月的工 ...
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...

辞职当天不发工资,要拖到下个月,怎么解决?
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

正常辞职,离职后不给工资怎么办
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...