对刚毕业的新人来说，国企有三大劣势，分别是什么？

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我认为对于刚毕业的新人来说，国企有三大劣势分别是：一、提拔升迁空间过小。二、工作氛围过于压抑。三、薪资涨幅程度不大。下面我就简单展开说明这三个劣势：

一、提拔升迁空间过小

以我三年在国企工作的经验来看对于刚毕业的新人，国企首当其冲的劣势就是提拔升迁空间过小了。我在目前这家国企整整三年了，三年前一毕业就加入了公司，那时候刚加入的时候是一个业务职员，现在三年过去了我还是一个职员，换做其他单位可能升组长或者主管了毕竟在公司工作三年了，所以说国企的提拔升迁空间是真的小。主要是国企不像是私企那样有很多的空缺岗位。一般是一个萝卜一个坑，在你领导没有退下来之前或者辞职离开的时候，底下的员工想升职上去几乎是不可能的。在国企你要想有所成就，想爬到高的位置真的要付出时间去熬，而对于刚毕业的新人来说正是充满干劲打拼事业的时候，碰到国企这样的升迁提拔制度很难吸引刚毕业的新人任职。

二、工作氛围过于压抑

工作氛围沉闷、压抑是我在国企任职三年来最直观最真实的感受。每天上班到工位上同事之间通常就互相打个招呼然后就各忙各的事情了，经常一上午整个办公室都是鸦雀无声没有人说话。整个给人的氛围就是压抑、认真。每个人每天只顾着完成自己的工作内容其他的都不关心、不在乎。而对于刚毕业的新人来说，肯定是朝气蓬勃充满干劲的恨不得和公司同事打成一片，下班一起去吃饭聚餐和同事像朋友般相处。但这种场景在国企基本是很少的，在国企当中同事之间除了必要的工作会有所交流之外，其他时间都是各过各的没有什么交集。这对刚毕业的喜欢社交的新人来说，也是国企的一大劣势。

三、薪资涨幅不大

对于每个在职场工作的人来说，都希望自己的薪资可以逐年递增，这样的话工作才会有盼头、工作的积极性才会高。但是在国企薪资的涨幅一般不大，就拿我来说。我现在的工资比三年前刚入职国企时的工资就多了几百块钱，薪资上的涨幅可以说是微乎其微、几乎可以忽略不计。这对刚毕业的新人来说也是国企的一大劣势，每个刚入职场的新人都希望自己的工资能和自己的付出和劳动成正比，自己的薪资能有一个稳步的提升，这样才能为自己提供更好的生活质量和更高的消费水平。但是在国企除非你有大的岗位提拔，不然你的工资涨幅不会很大。所以很多人说，国企只适合那些喜欢安逸、生活上没有什么压力的人去任职，对正需要打拼事业的职场新人来说国企在这方面也是个不小的劣势。

总结

对刚毕业的新人来说，国企的劣势主要有三点：

首先，提拔升迁空间过小。每个刚毕业的新人都希望能够凭借自己的努力，去爬到更高的位置。而国企的升迁提拔制度并不灵活，要想往上升迁往往要付出成倍的时间和精力，这对职场新人来说就是一大劣势。

其次，工作氛围压抑。每个初入职场的新人都希望自己的工作氛围是轻松愉悦的，但是在国企当中工作量繁重，每个人都有各自的事情需要忙和处理，工作氛围比较压抑。这对新人来说是第二大劣势。

最后，薪资涨幅不大。每个人工作的主要目的都是希望能够得到高的报酬和待遇，特别是对什么都不懂的职场新人来说。但是国企的工资待遇的调整往往都不容易，要经过层层审批和汇报所以薪资涨幅往往不大，所以这也是国企的一大劣势。

国企的工作相对来说比较轻松，工作难度不大，所以很容易导致刚入职的人出现惰性。还有就是国企的工作工资相对来说不是特别的高，然后也会影响自己的收入和生活水平，在国企当中想要晋升是非常难的。

工资低，压力大，竞争强，是因为这三个劣势，所以刚刚毕业的人们就不愿意去国企里面工作。

我觉得第一大劣势是薪资的问题，第二大劣势是实力的问题，第三大劣势是分配的问题。

对刚毕业的新人来说,国企有三大劣势,分别是什么?
答：我认为对于刚毕业的新人来说，国企有三大劣势分别是：一、提拔升迁空间过小。二、工作氛围过于压抑。三、薪资涨幅程度不大。下面我就简单展开说明这三个劣势：一、提拔升迁空间过小以我三年在国企工作的经验来看对于刚毕业的新人，国企首当其冲的劣势就是提拔升迁空间过小了。我在目前这家国企整整三年了...

对刚毕业的新人来说,国企有三大劣势,你知道分别是什么吗?
答：第1个劣势就是提拔的空间比较小，不可能升职加薪，工作氛围也特别的压抑，薪资的涨幅程度不是很大，对自己的挑战也不是很高。

对于刚毕业的大学生来说,在国企上班有前途吗?
答：我的答案是：因人而异的，有些刚毕业的大学生进入到国企工作，并且自己也非常努力，肯学习，肯钻研，会慢慢的混的风生水起，有些刚毕业的大学生进入到国企发展，些许刚开始的时候非常有激情有斗志，但慢慢的就变成了咸鱼一条，因为国企相对比私企或者公司来说还是非常稳定的。国企其实刚毕业大学生很大...

应届毕业生应该去国企吗?国企到底怎么样?
答：1.应该去。对于刚刚毕业，对未来充满热情的应届毕业生来说，国企这样的工作在他们眼里并不是最好的工作。他们想从事自由、有前途的工作，所以对国企这类工作有偏见。在国企应届毕业生眼里，并不值得向往，但是对于有经验的爸爸们来说，国企这种单位还是有很多优势的。相对于私企，国企很稳定。只要不犯大...

刚毕业的大学生找工作,私企工资高,国企工资低,该如何选择?
答：作为一名刚毕业的大学生，面对私企工资高，国企工资低，无从选择时，需要考虑以下几个方面：1. 个人职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划，是否想要快速积累工作经验，提高个人能力和收入水平，还是倾向于稳定性和长期发展。这一点非常重要，因为个人的职业规划将直接影响你的选择，而不是简单地根据工资...

我刚毕业,在一个别人看来不错的央企工作,办公室文员,但我不想干了
答：新人刚参加工作，肯定会遇到这种局面的，这是很正常的。既然你还不知道出去之后能做什么，那就先踏踏实实的待在这里工作吧……人际关系微妙，但是很多事情与你无关。只要与大家良好沟通，和谐相处，并且把自己的工作做好，也就可以在这里立足了。至于其他的方面，可以慢慢适应。

刚毕业的年轻人适合在国企工作吗?
答：这个问题我觉得还是要看个人的性格。首先，刚毕业能进国企，不是有关系就是能力很强的人。前者多数都是想着进一个单位，有一份稳定的工作，不需要为生计发愁，这样的人还是很适合进国企的。后者则是纯粹当作一份职业看待，但是就我个人而言，如果你有很强的能力，其实不太适合进入国企。一、刚毕业，...

大三刚刚毕业进国企好不好?
答：国企：稳定，工资一般，福利好，但是发展难，做事效率低。私企：工资与能力相符，上班时间自由，发展快。总，个人认为，你如果你想闯闯，且以后有创业打算的，进私企吧，我自己也是从国企出来的，虽然当时很痛苦，但是出来后，你会发现私企给的待遇和工资绝不会输国企的，且上班时间比较自由，你可以做...

你们愿意来国企上班么,国企上班有什么好处吗?
答：刚毕业找工作的大学生，需要一份收入不错的工作，立足社会，提高生活质量，逐步完善自己。 而公司的老员工需要稳定的收入来支持房贷和车贷的消费。 收入不足的国企怎么算稳定？其次，二是公司能够始终保持一定的竞争力，让员工对公司的发展充满信心。在当今高速发展的社会，大家对“稳”字的理解，并不是...

国企的工作,到底是在拖垮你,还是在帮你走上人生的快车道呢?
答：01从历史看国企 对于70,80那个年代的人来说,国企在他们的心中拥有至高无上的地位,一方面是因为工作不好找,在那个找工作的人数远远大于社会提供的就业岗位的年代,能被国家包分配毕业后进入国企工作就是全家人的荣耀,这不仅仅意味着未来的稳定生活有了保障,手中拿到了一张铁饭碗的王牌,而且背靠国家和政府的工作,总会...