刚毕业的年轻人适合在国企工作吗？
刚毕业就进国企工作，是一个很爽的体验，因为很好找工作，而且在国企单位也可以学习到很多东西。
这要看你自己的情况。第一，你有没有能力去别的企业，或者自己干什么事，反正大众创业万众创新，是个坑，创业的九成九不成功。第二，你自己性格是要闯的，还是安于现状的。第三，你所在单位的就业政策，外聘派遣的有没有机会转正，转正条件是什么。
这需要你自己综合评估。
这个问题我觉得还是要看个人的性格。首先，刚毕业能进国企，不是有关系就是能力很强的人。前者多数都是想着进一个单位，有一份稳定的工作，不需要为生计发愁，这样的人还是很适合进国企的。后者则是纯粹当作一份职业看待，但是就我个人而言，如果你有很强的能力，其实不太适合进入国企。
一、刚毕业，可以选择多去外面闯一闯
很多大学生刚毕业的时候，其实找工作如果能力不强并不能够找到什么好的工作。有的时候，是家里面人说找到了一份国企的工作，然后就想着去干了。但是，我个人认为，大学生还处于积累经验的阶段，第一份工作尤为重要，它会带给你一些职场上的经验。就像是学设计的学生一样，在设计公司明显能学到与本专业更多的知识，如果在国企，那大概可能会做与本专业不相符合的工作而丢失了学到的技能。
二、铁饭碗其实也不是那么铁
在父辈甚至于我们这一代很多年轻人的眼里，能够进入国企工作就相当于有了一个铁饭碗，不用担心下岗的问题。然而，这一说法其实是不正确的。就在上个世纪末，很多的国企进行大肆改革，导致很多国企员工被迫下岗，而曾经大家都以为稳定的国有企业却突然变得不稳定了。铁饭碗不再铁，之前在国企工作的老员工突然就没了稳定的生活来源，虽然因为国企的倒闭而领取到了下岗金，但是对于以后的生活来说是远远不够的，很多人只能重新去找别的工作。然而这个时候，很多人的年纪都已经大了，技能也不熟练，只能找一些靠出卖劳力换取价值的工作。
现在就业压力大，对于刚毕业的年轻人来说，工作经验相对较少，而国企最主要的是有保障，收入比较稳定，当然大部分国企收入都不高，尤其是刚入企的毕业生，要想挣大钱，那可能就会失望，而且国企和私企干活不同，私企干的多挣的多，基本加班也有加班费，国企不一样，有的干的多不一定挣得多，尤其是新员工。再说说技能方面，这个就看个人了，在哪里只要自己想学，还是能学到新的东西，掌握技能的。如果说未来的发展与升职，这要具体对待，看企业结构怎样，看制度怎样，个人能力等，影响因素很多，私企可能人员流动快，个人能力强也能较快提升，国企人员流动相对较慢，影响因素还较多。辛苦程度上，对于国企这要看岗位和自己的定位，有些真的很辛苦，没日没夜的加班也有，这个不绝对，也不能以偏概全。其实，最主要的，还是工作环境氛围，私企内部可能竞争大，因为私企目的很明确，创造更多的财富，这么来？自然是需要员工的努力，必须要深层的挖掘员工的潜力，还要利用有限的时间去创造更多的价值，类似二八定理，真正挣钱的只有少数人，大多数人都是在用大部分的打拼挣少部分的钱，而这个创造价值的激励方式自然偏向升职加薪，国企可能会与岗级直接挂钩，几岗几薪，在什么岗挣什么钱。总之，你要挣大钱，国企可能不适合，要是图稳定，也可以考虑，说到发展，不管哪里还与个人有关，除了个人能力外的其它因素很多，人际关系、机会机遇、学习平台、公司结构、相关制度等，国企可能影响因素更复杂一点。你根据自己情况，具体单位具体看待，不要以国企和私企区分，哪个里也良莠不齐，不管怎么选择，一定要对单位有所了解，结合自身情况，做出合适选择。
先要看是什么样的国企，国企也分三六九等，有的国企上班很清闲，一天都没什么事。有的地方性国企工作强度也是很大的，从早忙到晚也是有的。再是要看国企的优势和劣势，国企最大的优势是收入稳定，国家基本因有的福利待遇时都会满足的，比如八小时工作制、双休和加班双倍或三倍工资等，还有就是在国企里你可以得到应有的尊重，因为国企里所有人都是打工者，没有老板之说，除非是你自己有违法乱纪行为，不然不会被随意辞退。国企的劣势也是很凸显的，收入虽然稳定，但基本不会太高，基本上是可以满足当地生活正常水平，但想要更进一步，是很难办到。还有就是国企里面按资历排辈十分严重，也就是说除非你有很高的学历或者其他资源，你想要在国企里更进一步大多数时候需要熬年头。有些人说在国企是混日子是养老，这种现象确实有很多，但如果在国企里有很多的自由时间，完全可以将这些时间利用起来，提高自己，要知道有这么一句话：好的国企就是为私企培养人才的地方。总的来说还是要看人，优秀的人在哪都能闪光，重要的是要保持自己最初的理想。
程序员岗位的话，刚毕业的年轻人不建议去国企工作，首先工资水平较低，以现在的消费水平国企可能无法维持你的正常生活需要。其次个人与国企的合作来说，国企本身对于技术的追求并不强烈，可能会在工作中逐渐失去工作乐趣。再次年轻人在国企的社交圈子内，刚刚毕业经验不足，但在国企工作犯错成本较高，可能一次犯错就不再有晋升的机会了。总之，建议先从一些优秀的私企或者外企中选择，培养自己的能力，沟通各方面的水平，到一定的工作经验后再选择国企会有不一样的收获。
我大学毕业后就一直在石化工作，同时也接触不少行业，谈谈自己的想法：个人来看，毕业后国企工作是成长的较好的环境。首先国企相对宽松，不那么苛刻，也允许你犯错，给你成长的时间与空间，这个是由企业性质决定的。其次，国企收入水平不低，至少高于社会平均水平，福利更是好于私企与外企。但国企的劣势也很明显，那就是体制僵化，带来的结果就是激励性不强，升迁缓慢，同时一切行事循规蹈矩，只要你不超出条条款款，即使亏损再多，没人怪你，没有完全市场化。个人建议，可以先在国企历练，有资历和能力再考虑下一步，国企和外企各有各的优点，国企总体相对压力小，收入不低，管理也较人性化，外企的收入更高，但工作压力更大，能力与工作经历要求更高，民企收入起伏大，经营灵活，但有时经营行事不规范，甚至行走在违法边缘，打擦边球。这些都需要你自身由一定工作经历后才可能胜任和识别。一家之言，抛砖引玉。
为什么很多年轻人喜欢去国企上班?
答：2. 经验积累和职业发展 国企的规模较大，业务范围广泛，对于年轻人来说，在国企工作能够接触到更多的行业和业务，积累更多的经验。而且国企还有较为完善的培训体系和职业发展机会，能够帮助年轻人快速提高自己的能力和水平，实现职业发展。3. 社会责任感和荣誉感 国企通常是国家重点支持的企业，有着重要的...
刚毕业的年轻人适合在国企工作吗?
答：对于这一问题，刚毕业的年轻人是否适合在国企工作，我有以下看法。 首先，适合不适合，这个问题我觉得首要看个人性格以及个人追求。如果说你想进一个单位，有一份稳定工作，不需要为生计发愁，那么你可以选择进国企。如果说能力很强，个人感觉不太适合，你可以选择去外面闯一闯。因为刚毕业，正处于积累...
应届毕业生找工作是进国企好,还是排名靠前的私企?
答：第二,不要觉得国企就压抑了你的才华,在国企就是人浮于事、混吃等死、没有意思,国企特别是央企在世界500强里占据100多席,平台足够高、舞台足够大,你混不好那是你的问题。 第三,不要觉得在国企里好混,凭技术吃饭就行了,关键要靠人情世故,情商的权重高于单纯的能力。 第四,不要觉得国企不如私企工资高,你不...
国企有什么优势,适合年轻人工作吗?
答：并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。三、进步的空间相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。
年轻人在国企好不好,有没有前途?
答：年青人在国企上班有前途吗？我只能告诉所有的年轻人，在哪里上班都有前途，但不是所有人都有前途，尤其是对于刚刚毕业的年轻人来说，一定要谨记在心！国企是非常不错的单位，但是不意味着去国企就一定有好前途，最关键的还是你进去以后工作表现怎么样，个人能力怎么样，不过国企的待遇总体处于中上水平，...
应届生应该去国企还是私企?
答：应届生在毕业之后建议去国企，要知道一旦进入国企，之后你的工作就比较稳定，而且还会有很多的福利待遇对于我们来说是非常不错的一个选择。只要是我们不做一些违法犯法的事，后半辈子基本上不用怎么担心了，这个也是家长们所想看到的，私企里面工资虽然比较高，但是工作不稳定，家长比较担心。一、想要稳定...
国企和私企哪个更适合年轻人发展?
答：1. 发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大,这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说,私企可以提供更多提升自我的舞台。2. 自主性更强。私企的工作环境和文化通常更注重个人的主动性和创新精神,这会让员工有更强的自主权和掌控感。3. 薪资回报更高。在发展机会更大的...
大学毕业是去私企还是国企好
答：我觉得还是国企好一些，具体好需要你根据自己实际情况去衡量。如果个人能力强，去私企的话发展空间比较大，当然薪资也是很不错的，工资待遇跟国企都差不多，趁年轻好好的干几年，以后不论发生什么事情，自己有重新选择的资本。当然去国企的话，工资待遇不用怀疑，自己有能力也可以很好的发展，但是唯一比...
本人今年刚大学毕业,去一个新成立的国企单位上班好不好?
答：你今年刚大学毕业的话，去一个刚成立的国企单位上班其实是挺好的。毕竟刚成立的话，会有更多的机会让你去提高你的能力，有更多的机会让你成长。
对刚毕业的年轻人而言,工作是应该选择去国企还是私企?
答：建议去国企，首先，待遇上国企更好，国企各类保险比较规范，公积金和社保会按照你实际收入缴纳，很多私企都是按照最低工资标准缴的，另外，你说私企公积金要一年以后交，这很明显是不规范的做法，如果是我的话，会对这个企业打一个大大的问号，毕竟公积金对于准备买房的年轻人十分重要，影响你后续公积金贷款...
