大学毕业是去私企还是国企好
应届毕业生的择业选择和去向问题其实一直是困扰应届毕业生的一个重大问题，那么对于选国企、选私企到底哪个好我觉得各有各的好处，主要看自身的发展规划。
首先我们先说一下国企，国企给大家的第一印象就是工作稳定，社会福利等相关待遇齐备、职业的认同性和社会地位高，相对应的人事制度比较健全，员工搜索应该享受到的基本的带院是完全可以保障的，但是现实中，国企在管理和实际的运营中就是晋升速度会相对缓慢，而且相应的工作也是有一定的要求和限制，任何一个工作流程都是有条条框框的规则限制，其好处就是不容易出差错，但是侧面也会限制一些员工的创新性，当然现在国企也在逐步的改革，对于员工的要求和企业的管理越来越先进，与此同时大量的国企在招人用人的时候也是采用考试考核的方式，在人才的培训和管理上也在不断的健全和完善，如果是寻求工作的稳定那么国企毫无疑问是一个不错的选择。
其次，我们在走进私企看看，目前市场经济之下，市场的活力在不断的释放，促进私企的发展的市场环节越来越好，很多私企的企业发展理念和发展前景都十分乐观，而且工作的福利、待遇、薪资等等都是可以保障的，与此同时随着国家相关的劳动法律逐步健全，在法律的保障之下，劳动者的权益更是得到了保障，私企也能够通过良性的竞争，让员工工作更有激情，付出和收入不断的优化之下，也让员工更有归属感。而且一些行业的发展中，也有一些私企处于领跑地位，比如华为、小米、腾讯等等，那么这些企业的发展也是非常可观的，当然也有很多大学生收到所学专业的限制，想要从事专业相关的工作，那么也只有私企可以提供的，在私企工作也未尝不是一个好的选择。
职位不分好坏，能否实现自己的价值我认为也不局限于私企或者国企，脚踏实地的工作，无论在那种性质的工作单位，总会有光芒万丈的一天！一切良好的职业发展都离不开良好的职业素养
建议去国企，首先，待遇上国企更好，国企各类保险比较规范，公积金和社保会按照你实际收入缴纳，很多私企都是按照最低工资标准缴的，另外，你说私企公积金要一年以后交，这很明显是不规范的做法，如果是我的话，会对这个企业打一个大大的问号，毕竟公积金对于准备买房的年轻人十分重要，影响你后续公积金贷款。
国企工作轻松，但是上升快与慢不是企业决定的。你在国企完成安排的工作之后，利用空余时间多学习专业知识，多请教你们单位的牛人，也会成长很快。私企你会很忙，可如果都是让你做重复的机械劳动甚至打杂，每天累得不想动弹，你还有精力学习吗。
总之，私企都愿意招聘有工作经验的，因为都不想承担培训新人的成本与风险。反而是国企，家大业大，在你轻松工作的同时，只要你把握就有很多的学习机会。等你工作几年能独当一面了，如果觉得国企不适合自己，跳槽到更高平台也不迟。
国企在社会中承担的职能，决定了你如果做事，就一定会站在主人翁的角度去做，个人感觉私企做事的逻辑大半出自利益，小半出自成就感。而国企做事的逻辑是大局观，只要你的大局观足够，站位够高，会表达，几乎没人拦得住你。
收入福利国企大优势这个不多说了。论培养，国企才舍得拿出资源培养新人，私企不舍得钱，除非是营利情况特别好的企业。国企容错率高，出问题最多调岗，私企容错率低，出事基本要走人。在国企如果上进点，保持自己的竞争力，以后跳出去空间很大，很多企业可选。在私企出来很难说，除非真的能力很强，否则想跳到大公司挺难的。个人看法。
如果个人能力强，去私企的话发展空间比较大，当然薪资也是很不错的，工资待遇跟国企都差不多，趁年轻好好的干几年，以后不论发生什么事情，自己有重新选择的资本。
当然去国企的话，工资待遇不用怀疑，自己有能力也可以很好的发展，但是唯一比私企好的就是，工作比较稳定，不会因为效益不好而丢掉饭碗，去年就听说山东某个私企差点倒闭，最后由国家帮忙才逃过一劫，就这点挫折已经导致很多员工下岗。所以这就是我认为国企比私企好的原因。
总而言之，根据自己的实际情况，趁年轻好好闯一下，不论私企国，尽自己最大的能力去干，即使后边有什么意外都没事，因为自己有资本。
先说私企
（国企的老板是国家干部，轻松上岗，亏损盈利对他来说不是问题，顶多调整岗位）
（私企的老板是个人，血汗钱上岗，亏损盈利对他来说是个大问题，问题大得可以赔上性命）
国家企业，利润多是国家的，分给个人也轻松。
国家企业，利润亏损，有国家拨款来补助。
私人企业。利润多是老板的。分给个人不轻松。
私人企业，利润亏损，是老板自己一个人负责。
所以他有了利润是不能轻易分出去的，
1，好天要打好下雨天的柴。
万一亏损的时候，他还得给员工出薪金。（国企是国家拨款）
那怕老板已经是山穷水尽，去跳楼也要把薪金“死”出来。
但是国企就一张报告就把钱给申请到手了。
2，企业进一步发展的时候，也是要老板自己掏腰包。（国企是国家拨款）
然后说的是员工。
国企的员工拿的是好饭碗。
只要不违反规章制度，听上级的话，就平安的渡过每一天，
裁员只是偶尔响应国家的安排。
私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗，
只要不完不成老板订的任务，说不定明天就要努力的找工作。
裁员是家常便饭。
认为自己可以冒险的就去私企业吧。。。
认为自己喜欢求安稳的就去国企吧。。
学东西当然是国企业好。。。
学好了经验，又喜欢创的就当然去私企业拉。
其实，你这个问题应该是经验丰富后才问的。。。
现在你别无选择。。呵呵，去国企学习经验吧。。
民企有哪些优势呢？
1. 工作涉猎范围广。在民企，特别是一些新兴大民企，它的业务板块、甚至部门内的工作职责、权限等都没有特别明确的划分。这对于员工的好处则是，如果你想，并且去争取，你可以涉猎到很多不同的领域。这在外企一个萝卜一个坑的体系架构里，是很难实现的。
2. 工作内容富有挑战性。蓬勃发展的民企往往会有层出不穷的新业务、新版块，由于人员架构往往赶不上发展速度，导致让很多民企领导都很敢用人，敢放权给年轻人去干、去闯。这对有能力的年轻工作者无疑是很好的锻炼机会——许多0到1突破机会。
3. 内部晋升空间大。对于很多新兴大民企来说，他们在招聘管培生时都会许下「三年总监、五年总经理」这样的发展轨迹承诺。可能对于很多保守的毕业生来讲，这个速度有点过于激进。但如果你真的愿意相信并付出相应的努力，你的确是能有不一样的收获。而且大多数有竞争力的民企都不养闲人，让有能力的年轻人能够有更多机会与晋升的空间；
4. 工资高。对于很多在大学生中不那么知名的民企，它们可能在自己的行业里做得风生水起，但是雇主品牌知名度很低。这时候，它们觉得能吸引大学生的就是工资了。所以这一类民企的工资一般都会开得很高。也许你会听说，起薪不重要，但是…当你第一年工资7k，人家15k的时候，你真的还能云淡风轻吗？
5. 你的领导有可能很牛。对于一些新兴的大民企，都在大量地用高薪挖优秀的职业经理人。这就会让那些在外企里比你高3个职级的某总监在民企就成为了你的直接领导。这对于年轻人的发展，其实是不可多得的机会。
民企又有哪些劣势呢？
1. 选择风险大。民企的发展水平与管理水平是很良莠不齐的，所以在选择前，一定要去它的网站、微信公众号上尽可能多获取一些企业信息，比如它近两年的营业状况，以及它所处的行业到底是不是合规、是不是符合当今社会政策导向等等。就像我那位在民企工作的室友，无论是薪酬还是发展机会都垫底，最近听说她的公司已经快倒闭了…所以一定要好好做功课。
2. 管理制度松散。这一点劣势最直观的感觉就是——乱。有时候你以为会有人告诉你的事情，可能会突然间措手不及地发生；前天还在办公室看见趾高气扬横着走的某总今天就被告知立即走人了；整个组织架构里要叫xx总的多得你记不过来，但他手底下带的兵却没几个。
3. 公司节奏快，很多事情都容不得从长计议。民企和国企都有一个很大的特点就是跟着老板的想法来。老板半夜12点说，明天早上十点全国的公司总经理都来北京开个会，啪，赶紧起来订机票往北京飞。很多事情都是临时起意，抓紧时间，抢占先机，什么「给我三天我去催下财务把预算批一下再说」的这种事情基本上不会出现；在民企上班的同志们，爽朋友的约是很正常的，因为人家真的没有办法知道自己后天晚上更别说下周六晚上是不是有空。
4. 假少。一般民企都是按着国家年假最低标准来，工龄十年内5天。但也不乏一些具有人情味的企业会在春节提前一周放假，或者有什么「痛经假」「家长会假」之类的。
综上所述，
现当今，很多优秀的民企都以他们诱人的薪水，蓬勃的野心卖力地招揽着应届生。
国企私企都好，关键是哪个单位的环境和工作岗位更适合你。
去国企比较稳定，但国企也不是所有大学生都招的，没个985、211什么的，你都不好意思去排队拿报名表。
私企，完全要靠自己努力了，不进则退，更有拼尽儿。
应届毕业生找工作是进国企好,还是排名靠前的私企?
答：为了定量分析和定性分析相结合,我根据题主的隐含条件,假设了一个条件:排名靠前的私企,一般起薪8000元以上,五险一金。一般的国企月薪税前5000多,税后4000多,一般是六险二金。选择哪一个offer好呢?有了这个参照系,回答思路就比较清晰了。 如果你是精英型人物,那么私企、国企都可以选,私企的收入弹性大,未来不可预测...
国企好还是私企好
答：5、工作压力和要求相对较高，需要承担更多的责任和义务。其次，工作时间和节奏相对较为固定，不太容易适应弹性工作时间和灵活的工作方式。此外，国企或央企的福利待遇相对较为稳定，可能不太容易实现个人财务自由 综上所述，进入国企或央企是一种非常好的职业选择，但也需要考虑到其中的挑战和限制。无论是...
私企和国企哪个好
答：但是在国企,你干的不好,只要不犯大错误,一般不会开除你,只是你不会有什么晋升的机会。 你要想稳定,去国企吧。要想靠自己的能力,赚钱然后自主创业,混出点名头来,去那些比较能赚钱的私企,比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业,建议留在国企吧,如果有关系,调去其他效益好的国企也好。私企方面,...
刚毕业的大学生去私企好还是去国企好?
答：对于刚毕业的大学生来说，选择高工资的私企还是低工资的国企应该根据个人职业规划和发展方向来考虑。以下是一些需要考虑的因素：1、个人职业规划：如果你想快速成长并获得更高的薪资，私企可能是更好的选择。私企通常有更灵活的工作时间和更快的晋升机会，可以帮助你更快地实现职业目标。而国企则通常更加...
大学毕业生去国企工作好还是私企好?
答：工作稳定性：国企有稳定的工作机会，工作稳定性相对较高，私企的工作稳定性则较低，尤其是初入职场的大学毕业生，在私企就业存在更多不稳定因素。薪资和福利：在薪资和福利方面，国企通常相对优越，但是私企也会通过更高的绩效考核，提供更好的薪资和福利待遇，需要依据企业的实际情况进行选择。发展空间：...
如果有选择,进国企好还是私企好
答：第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；第四、特殊性，部分国企所属行业具有唯一性，比如烟草、运营商，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。你可以对你你的个人发展规划和需求，以及可供选择的私企做一下...
国企和私企哪个好?
答：刚毕业的大学生在选择工作时,私企和国企之间的工资差异确实是一个重要考量因素。但除工资外,还有其他许多因素也需要综合考虑:1. 发展前景:私企通常更注重员工的个人能力和发展潜力,提供更广阔的职业发展空间。国企更注重员工的资历和工作经验,升迁速度较慢。所以,如果追求事业发展速度,私企会更有优势。2. ...
大型私企和国企哪个好
答：希望你考虑这个建议。祝你顺利！问题四：到正规国企发展好还是到大型私企发展好？ 国企也好，私企也罢，那只是所有制形式不同而已，与自己有没有发展没有关系。只要自己的专业与企业契合，只要自己能融入企业当中，那就能大有发展的。问题五：刚毕业进大型国企好还是私企 任何一个刚毕业的大学生到了新...
刚毕业去国企好还是私企好
答：总的来说，对于私企和国企工资高低的选择，不能单纯以工资高低来作为主要考虑因素，需要根据自己的具体情况和综合考虑因素来做出选择。如若你对职业发展没有明确规划，可以优先选择私企，这可以让你快速提高个人的职业技能水平；如果你更注重企业的稳定性和长远发展，则可以考虑加入国企并且在后期内部竞争中打拼...
应届生应该去国企还是私企?
答：一、想要稳定一些的话就去国企 应届生毕业之后找工作成为了一大难题，他们也非常纠结到底是去国企还是去私企。其实到底是去国企还是去私企得看一下你自己的追求，你如果说想要有一份稳定的工作，建议你去国企，如果说想有一份比较高工资的工作，那么就要去私企，私企那边工资比较高，但压力比较大，我们...
