跟单位提出辞职申请后，领导调解说可以转岗，可以接受吗？

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如果员工跟公司提出辞职之后，领导说可以转岗，我的建议是不能接受，因为每一个人正式向公司提出辞职，都是自己深思熟虑的结果，他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求，很可能是权宜之计，当他找到合适的人之后，就会想方设法将你排挤走。

大多数情况下领导所说的转岗只是权宜之计，无论是假惺惺的挽留还是真心实意的挽留，从本质上讲都是一种权宜之计，挽留的目的主要是先稳定团队然后再想办法迅速补充人员，一旦新人到岗，自己的下场不言而喻。

领导提出转岗的最终目的是想要稳住你，而非留住你。

人贵有自知之明，我们要知道一家公司想要正常运转就离不开人，当你提出辞职之后，领导脑子里冒出的第一个念头肯定是啥时候才能找到合适的人。所以在这种背景下，领导很可能会委曲求全满足你的要求，并为你转岗。

当你沾沾自喜的以为自己的目的达到时，其实领导早就在暗地开始安排人力资源部门在疯狂的招人，一旦人员到岗，你的下场可想而知。因此我认为领导提出的转岗，只不过是权宜之计，先让团队暂时稳定下来，领导们才不至于被动。而接受转岗，只是你悲惨结局的开始。

转岗之后个人未来不会有任何发展前景，反而在原公司会受到限制。

要知道，领导之所以提出可以转岗，是因为你要辞职。所以这种转岗往往带有胁迫的性质，没有任何一个领导喜欢被自己的下属所胁迫。

所以在这种背景之下，如果你接受了领导提出的转岗，那么在转岗之后，即使领导对你依然如故，但是在他的内心深处对你已经产生了看法，认为你有不确定因素，随时都有可能跑路，所以你绝对不会走上公司的重要岗位，也就是说在这家企业你已经没有任何发展前景。

转岗之后的加薪只是权宜之计，当你不再具有价值，公司可以随时“放弃”你。

很多人被领导挽留转岗之后，都显得沾沾自喜，因为领导为了挽留他，会主动为他们加薪，同时也会调整工作岗位，但这只是暂时的。因为这时的你对企业还有利用价值，你会发现企业经常会安排一些新员工向你请教。

如果你天真的认为这是领导重视你，那你就大错特错了，这时候往往是领导在安排你的接班人，当这些人把你所掌握的技术和资源全部掌握了之后，你对于企业就没有任何利用价值了，这时候企业可能会以某种借口，例如将你提拔到某一个关键岗位从事自己从来没有干过的工作，同时也会给你安排超级繁重的任务并不断加大考核力度。

我有一个朋友他就遭遇过这样的事，在他转岗之后，领导为他安排了业务组长的岗位，要知道他从来没有干过业务工作，但是领导不管那些，像考核老业务组长那样为他设置考核任务，在强大的压力之下，逼着他只能主动辞职，而且在他走的时候，领导向全公司宣布他是因为自己能力无法满足企业需要才辞职的。

外面的世界很精彩，跳出现在的圈子，也许你会发现新的风景线，所以既然决定了就不要回头，不要在意领导的挽留。天下之大到处都有我发挥才能的地方，何苦留在自己伤心的地方。只要自己有能力，到哪里都有自己发展的平台，接受转岗对自己并不是最佳的选择。

我的建议，希望大家能够参考！ 

当然不可以。因为如果你接受了这个转岗，你的待遇会下降，而且领导会瞧不起你。

主要在于你自己的想法和感受，如果你觉得转岗可以接受，而且你也可以胜任这份工作，喜欢这个工作，那你就是可以接受的。

不可以接受，因为你是要辞职的，而不是调岗，如果你答应了调岗那么你的工作会更加困难。

对于这样的一种说法我是没有办法接受的，因为我觉得既然已经选择了离职，就说明这个公司对自己已经没有了任何的帮助，而且也会让自己在工作当中非常的烦恼。

向公司提出离职,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答：不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。

...然后我们这边又缺人,老员工要辞职了,我老板今天为什么把其他部门的...
答：老板担心你这个新手不能够胜任工作，调动人来协助你指导你。推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走...

申请离职后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?
答：申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但...

提离职后领导挽留怎么办
答：在职场里面，越往上走，信任越重要。这也是为什么很多高管，在选择下属的时候，会选择“自己人”的原因。一旦申请离职，离开基本上就应该是尘埃落定的事。二、留人，要有留人的诚意 很多人离职的时候，往往是被直属领导挽留的真情“感动”，但是权衡去留的永远不是感性的语言，而是理性的判断和分析。直...

离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
答：如果你真的留下来，以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来继续和他一起共事，但你已经提出了离职申请，这表明你对公司不会那么忠诚。当领导想要重用一个人的时候，他也会看重这个人的忠诚度的。既然你对这家公司的忠诚度不高，以后在遇到一些好事的时候，他可能也会事先排除掉你。所以...

没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答：“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”这才是正经公司的会给你的正经答复。当断不断，必受其乱！所以，辞职这事可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。让我们看看一个标准的辞职流程是什么样子：工作中感到不爽 ...

向公司提出离职,老板挽留应该怎么办?
答：向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。然后继续在...

提出辞职申请领导不批怎么办
答：想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通。如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的做法，并不影响劳动者辞职权的行使。劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，为了保护公司利益，防止劳动者随意...

提交辞职申请书,领导不批怎么办?
答：劳动者辞职，无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，...

我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答：昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实...