我两个同事：女领导和男下属
女性领导处理与男下属的关系应该讲究和谐艺术，努力完善自我，柔中有刚、近而有距、尊而不妖、威而不傲、赞而助之信之、幽而默之。讲究艺术，讲究策略，与男下属和谐相处，共创事业辉煌。
下面有五点相处之道，希望对你有帮助。
其一：女领导和男下属在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
其二：女领导要征求男下属的意见
征求男下属的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男下属的意见时要注意：在公司，极不适宜和男下属商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
其三：女领导千万不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。
其四：对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。
其五：女领导要培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
其六：女领导要注意不要伤害男同事的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
女领导对男下属热情很正常的，女人对帅气的男生同样没有抵制力，所以他们之间的关系会很好，但这并不意味着出轨
不知你把这件事说出来求解主要是什么目的。但从你的字里行间看出来以下几点：1、你是一个极有正义感且富有社会大众价值观与道德规范感的人；2、你与女领导能以朋友身分沟通，说明你已在你的能力范围内采取相应的影响措施；3、不管两人真相是不是你结论的那样或者观察的那样有越矩行为，到目前为止两人还未给男方配偶造成可知晓的伤害；而女领导似乎也对自己的行并不打算听从你的暗示进行调整。这事上有三件事，自己的事，别人的事，老天的事。你现在干扰着别人的事，无果只能看成是老天的事。确实不必为此太过困扰。即便是二人行为不符合现在道德规范，也与你的处世价值观相冲突。但价值观多元化本来就是社会现状。
确保自己身心健康是重中之重。你已尽自己提醒之责。每个人的遭遇都有其发生的内在机制，也对应了发生事件时当事人需要修行的人生课题。是在事件中成长还是困进去都是各人的际遇。莫要强行改变别人生命的课题。否则只是多烦恼。
从你现在内心的不认同不舒适来看，有没有想过，你自己在这种情况中除了“正义”感外还有其它什么原因导致你不舒服呢？你的人生修行课题又是什么？向内看的人成长最快。
这样的事情，能劝一句就劝一句吧，实在不听也没有什么好说的，反正都是成人了，自有分寸，又不是早恋什么的！
40岁男上司和女下属相处,女下属和男上司如何相处求解
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 提起40岁男上司和女下属相处,大家都知道,有人问男上司女下属应该如何相处,另外,还有人想问职场男性如何与女下属相处?你知道这是怎么回事?其实一四十多岁男好多次主动靠一年轻女下属很近的…,下面就一起来看看女下属和男上司如何相处求解,希望能够帮助到大家! 40岁男上司...
女上司如何避免掉进男下属的暧昧陷阱
答：单位里的人也看出那两个人对她有点那个意思，出现了很尴尬的局面，一些人开始说三道四，议论纷纷。在职场中，领导的头衔对下属是有特殊诱惑力的，领导往往决定着下属的升迁和命运。为了提携、关照、有靠山，下属往往很恭敬，搞好与领导的关系。要是漂亮的女上司，对男性下属更具有特别的魅力。在工作中...
女下属与上司暧昧算不算犯罪
答：在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。第五个特征：利益输送 男领导和女下属有...
作为一名男性员工,顶头上司却是一个女领导,该如何和睦相处?
答：这样才是对她基本的尊重。正常相处就好了，就是平时工作要谨慎一点，因为女领导都比较会挑刺。女领导一般都比较温和一些，特别对于男下属，也不会太苛刻，所以做好自己本职工作就行。当做普通同事相处就可以了，不要带偏见的看待女领导，现在很多女性工作能力都很强。2.男员工有女领导。这个时候，员工要...
女下属和男领导开始是正常的相处,过段时间躲着男领导,又过段时间怼男...
答：这种情况下，很可能是女下属对男领导的某些行为或决策感到不满，并且她的情绪随着时间的推移而波动。一开始，她可能觉得男领导是一个不错的上司，但是随着时间的推移，她可能会发现男领导的一些缺点或错误决策，导致她开始躲着男领导。之后，她可能会感到愤怒或不满，并开始对男领导发脾气或怼他，以表达...
一个女下属和男上司,同一个办公室,暗生暧昧情愫,男平时对女总是很偏 ...
答：你咋知道的？你是男上司，还是女下属？估计是女下属吧！如果你够坚强，搜集证据，准备拿起法律武器告那个禽兽！如果没有那个勇气，我觉得你应该尽快辞职，重新开始。如果男上司真的喜欢你，那么他也应该辞职。如果他还愿意留在那里，说明他根本舍不得现有的职位和收入，所以他永远不可能保护你！
女下属和男领导开始正常相处,女下属做工作出成绩,男领导对她非常器重...
答：其实，女下属与男领导的关系一般不容易摆正。走得太近即使没发生花红柳绿的事，也容易传出绯闻；走得太远，甚至拒之千里，影响正常工作。所以不远不近，不卑不亢，才是正当之道。至于女下属经常参与男领导陪客户喝酒，上床是早晚的事；女下属要提干，chuang上多流汗的打油传闻，绝非空穴来风。
女下属与男上司相处
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 女下属与男上司相处 女下属与男上司相处,都说“男女搭配,干活不累”,这种心理效应在男性身上表现得更为明显,能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情,不让男女接触太亲密,女下属与男上司相处应该注意什么呢? 女下属与男上司相处1 01、异性同事来往密切...
女下属和男领导开始正常相处,过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼...
答：女下属对男上司可能产生了超越同事的感情，而男领导未对她的感情作出回应，女生的感情产生了变化，对男领导心存不满与怨恨。而男领导还像平常一样并没有觉得自己有什么不妥，所以女下属才会这样表现不正常。建议男领导主动和女下属开诚布公地谈一谈，明确表达自己的想法和意愿。
男下属肢体接触女上司,有暧昧的动作和语言,怎么办
答：做出这样的举动的那位男性，可能一是认为你不是靠自己实力来坐正‘主管’这个位子，二可能他是想暗示你，想你认为他对你有意思，从而给自己在工作及生活上带来方便。不过，作为他们上司的你，而且还是刚坐上这个领导他们的一大群“和尚兵团”的女主将，压力是相当大的,我可以体会得到。这可是一场硬仗呢...
