如何衡量同事之间的友谊，是真实存在的吗？

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好多人都会觉得这是一个“谬论”，不论是影视作品，或是现实生活中，类似“办公室暧昧”的状况一直隐隐约约、隐约可见。谁都不说破，谁都心照不宣。实际上，男女同事之间密切相关，莫不是下列几类状况：

01处于同一个权益势力。

职场上，情感可以放一边，但权益肯定排到第一位。处于同一个权益势力得人，总是会抱团发展，为另一方站口。

再例如，同事一般心思缜密，总可以探听到许多“传闻”，一个热衷玩弄权术却又并不是太擅长于解决与领导关系的同事，往往会挑选以这一同事为“突破点”，根据各种各样拉关系，掌握一些“内幕信息”。

自然，同事也很喜欢积极挨近这些能力强的同事，依靠撒卖萌、卖装萌，求取同事在工作上助自已一臂之力。这类“互利共赢、互相利用”的基本一旦被毁坏，彼此之间都“徒劳无益”了，这类亲密无间且友善的影响便会马上散伙，大伙儿都是会快速寻得一个新的“权益搭挡”。

02彼此之间赏析，却将仰慕隐藏下去。

办公室暧昧的造成，莫不是“日久生爱”。如同《我的前半生》里的陈俊生和凌玲，她们往往可以走在一起，无非是长期性在一起工作，凌玲的身上呈现的独立女性的光辉，及其在工作上独当一面的韵味，让他们的工作中重任，被毫不费力地承担了许多。

这类亦师亦友的知己，与其说老婆罗子君真是拥有天差地别。两个人有聊不完的话题，也是有让陈俊生心存尊敬的聪慧和顽强，因此，他对凌玲的情感有工作上的照料，扩张到生活上无微不至的贴心，炙热的情感从此藏不住了。

现实生活中，也不缺这种相知相惜得人。最初，是发自内心地赏析另一方，包含才能、为人和外貌，慢慢地，由钦佩转换为恋情。只恨太匆匆，一往而深。男女同事之间，一旦互相仰慕，她们望向彼此之间的神情就早已背叛了这些秘密。无论怎样假装无关，实际上恰好是明着“此地无银三百两”。

03各个部门间的对决。

人们在企业，表面上人和人之间全是客客气气，领导干部也一直“一碗水”淳佑的模样。但身后盘根错节的人际交往，并不是每个人都可以看穿。

上司喜欢上女同事，或者女领导喜欢上男下属，多半是你情我愿、利益交换，是一种冰与火之歌和博奕。可以变成领导干部身旁的“网络红人”，工作方面能够一路绿灯，明里暗里都展示出一种自豪感，而且经常做些嚣张跋扈的事，别人却不敢说话，便是由于，此人“关系不一般”。

非得“对着干”，结论只能是鸡蛋碰石头，自讨没趣。自然，有句话说“树倒猢狲散”，这类各个部门间的暧昧关系，在这其中一方调职以后，很快就会被一个新的均衡所摆脱。对于此事，不论是被告方、或是笑面人，都只能作为并没有产生，日子仍旧再次。初入职场的惨忍，就取决于这种“看不见的相处”，你能瞧不起、不屑一顾、勃然大怒，但一定要坚守底线。

人们在企业，浊者自浊，清者自清。许多“脏水”你不需要看，更无须趟。同事、同事，都不要太当一回事，只有让自已有真才实学，才可以才华横溢，出类拔萃。您的幸福快乐。

是真实存在的，但是同事之间的友谊也要注意分寸，尽量不要两个人单独出去游玩，也不要说过于隐私的话语，以免造成误会。

我觉得同事之间的友谊是很难存在的，因为人与人之间有利益关系，如果有冲突的话就很容易产生矛盾。

这可能需要确保同事跟自己没有太大的利益竞争关系，同事很少能够成为朋友。

如何辨别同事间的情感真假
答：同事之间的情感，包括以下几个种类：1，工作层面的同事之情。2，个人交往层面的朋友之情。就工作层面的同事之情来说，彼此之间并没有什么更深厚的交往，更谈不上有什么情谊。……彼此之间只不过是纯粹的工作关系而已。因此，在这个层面的同事之间的情感，谈不上真与假……工作层面的情感，只不过是彼此...

同事之间能成为真正的朋友吗?
答：同事之间完全可以成为真正的朋友，但这需要一些条件和努力。以下是一些建议：1. 共同话题：要成为朋友，需要有共同的话题和兴趣。同事可以通过聊天和互动，了解对方的兴趣爱好，找到共同话题，从而建立起真正的友谊。2. 互相信任：真正的友谊需要建立在互相信任的基础上。同事可以通过长期的合作和互动，建立起...

同事之间是真的友情吗?
答：职场教你如何成为情绪管理器，如何礼貌地说假话，如何扮演成为一个不露声色的大人”。后来，这些职场生存规律印证了那句“千里马常有而伯乐不常有”的道理，交心之后更常常被倒打一靶，单纯有时候真的需要有限度，真诚的前提下还是必须保有自我的空间，毕竟同事间还是存在利益性关系的。

同事之间会有真正的友谊吗?
答：2、工作时间占据了一天中最多的空间，每天与同事度过的时间甚至比家人、朋友的还多，但凡是具有情感的动物，接触时间长了，怎么可能没有感情呢？如果彼此之间能像朋友一样地相处，工作时更能得心应手。3、当我们为了共同的目标一起奋斗，一起加班到深夜、一起为工作出成果而欢呼时，这种感觉只有跟身边...

职场上真的有纯友谊吗?
答：在我们身边一定会听到这样的声音：“同事之间不可能存在友情”，“办公室恋情是见光死的”。但其实，并非所有的职场都是尔虞我诈、勾心斗角的战场；也并非只要进了办公室就得时刻提防着别人算计自己。那么，究竟什么才叫做职场中的友谊呢？因为工作关系而结交的朋友，又该怎样相处呢？记者采访了几位专家...

有人说同事之间无真正的友谊,真的是这样吗?
答：所以我和组长的关系是合作而不是竞争，我们的利益是一致的，因此我们俩能存在友谊。当然啦，如果这种合作关系破裂，成为竞争关系的时候，那友谊也会不复存在啦。通过以上两个例子，我们不难看出，职场上同事之间是否能够存在真正的友谊，关键是看同事之间是竞争关系还是合作关系。

同事之间是否有真正的友情呢?
答：同事之间当然存在真正的友谊，但同事间因为存在某些潜在的竞争，容易发生冲突和伤害。应理性看待工作中的人际关系。同事不是为了成为朋友才走到一起的一群人，应当给予工作中的友谊合理的预期。

职场中和同事的关系是友谊吗,跟朋友之间的友谊有哪些不同点?
答：同事与朋友是截然不同的，朋友仅仅一起工作的人，同事间并没太深厚的友谊，跟朋友相比起来，关联还是很浅陋，因为很多人对同事都怀着相似的预防心理状态，害怕打开心扉去深交，工作上也存在利益关系，当利益和友谊产生冲突时，坚持不懈权益则破坏友谊，坚持不懈友谊又会损害权益。在这两种场所饰演不一样的...

有人说同事之间无真正的友谊,只有利益关系,是这样的吗?
答：同事之间在所难免有所保留，仅仅也不太危害真朋友之间的友情，坚信朋友如果是个内心强大的人，那样便会公平公正的共处，回绝不正当利益市场竞争。同事之间共处，首先要看人品，人品不好也无须去深交，和这种人交浅言深是忌讳，由于不知道什么情况下，你可能就被坑了。大部分朋友或是不容易那样，可是无论...

你认为好的友情是什么样的?
答：实话实说，简单地说，人生得一知己足矣，因为在成为真正的好朋友之前一定要经历一些特别的事情。友情的好坏不是能用认识时间的长短直接去衡量的，而是要看你们之间是否一起经历过一些事，或者说你们是否一起出生入死。从小学到大学，同班的、同校的、同宿舍、的同系的，在篮球场、在社交网络上认识的人...