前天到一家公司面试后，HR打电话给我说面试通过了？
如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打电话问下，这很正常的交流。
如果感觉希望不大,最好不打。
但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新录用，这也很正常。
如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包含周末双休，而你又不敢打电话从而去了别的公司只能说没勇气。
本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是练习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提高。
我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。
另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。
另注明：举个实例刚毕业的一学生，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。
电话实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试情况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，非常感谢你麻烦了 拜拜。大致如此。
一般用人单位觉得需要考虑的话都是不太满意的 毕竟你优秀的话肯定要先定下来，你主动问的话还是回复你在等等 那么可能是因为不需要了 或者说是还在找人 不行的话才会考虑你
应该没事儿，你可以告诉他，你现在所在环境有些吵闹，待会儿换个安静的地方再给她回过去就行了。你当时所处的环境并不影响你以后的工作呀
都已经同意了，你就去上班就好啦，你还有什么担心的呢
人事只是把你招聘进公司，剩下的就看你自己的努力的，人事的权利还没有大到那种程度吧
面试通过的话，后面应该就会给你发offer，然后按照offer准备就可以了
在一家规模很大的公司面试后,过了五天HR打电话给我谈了工资待遇和福利...
答：这个很难说，谁知道 你说的公司是不是正规的！如果是正规的公司，应该有希望 你可以打电话问问情况吧 谈工资待遇和福利的时候 有没有讨价还价呢？
面试过后打电话询问结果合适吗?
答：面试完打电话询问结果是可以的，但要注意打电话的时间：1、通常情况下前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，三天里很可能连对方都没有具体定下来，所以打去也很难回复。2、如果超出三天还没有结果，我建议还是去问一下是否录取。这样与情与理都比较合适。如果...
我前天下午去应聘临走时,HR说如果有消息了会给我打电话
答：如果面试时间小于20分钟，一般是没戏了。超过20分钟的，应该是HR需要考虑下，因为手上有人员，就看哪位更合适。
在一家公司面试后,过了半个月面试官打电话给我问我有没有找到工作_百度...
答：可以看出管理混乱 招聘不上心 还有就是跨部门沟通很大障碍 这地方不是条件优越还是慎重吧 不然真挺浪费时间的 喜欢别忘记采纳亲！
前几天去一家公司面试,面试之后说会打电话给我,可能到过了元旦,大家说...
答：大概等了多久？一般超过一个星期，基本上就没戏了。而且，他们公司的这个规定有点与众不同，就是希望找个已婚已育的，说明这一点其实他们还是很看中的。
前天去一家上市公司复试商务专员 昨天上午接到该公司HR打开的两通电话...
答：这个不一定的，因为现在要放假了，很多事可能要安排到节后的，那你就等到节后看吧，先不要多想了，那地方的环境你不是也看过的吗
面试之后HR让我等二面的通知,是不是就意味着没戏了?
答：如果真心喜欢这份工作可以打电话去问一下，一般情况人事在面试完都会让等通知的，这个是正常的流程。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对自己所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。面试时切忌伪装和掩饰，一定要...
面试一结束,HR就电话去之前工作过的公司调查了,这样的公司适合去吗?
答：我还在职,但是已经递交辞职信了,交接期一个月,想顺便利用这段时间边找工作,我刚去面试完,HR就打电话到我以前工作过的公司调查了,我没有留公司联系方式,他自己在网上找的电话号码就打过去了,这种公司能去吗?匿名 | 浏览2410 次 |举报 我有更好的答案...
最近面试了一家公司,情况是这样的,面试完后,上周给我打电话说录取我了...
答：一般流程不超过一个月，就算是非常大型的公司也是不超过一个月的。这种情况建议你打电话到该公司人力部门咨询具体的流程，然后询问自己目前所处的流程阶段，如果对方还是含糊其辞的话就放弃这个公司吧
刚应聘了一家公司,第二天打电话给我说恭喜面试通过,不过在入职前必须要...
答：正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类：第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实...
