面试过后打电话询问结果合适吗？
如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打电话问下，这很正常的交流。
如果感觉希望不大,最好不打。
但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新录用，这也很正常。
如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包含周末双休，而你又不敢打电话从而去了别的公司只能说没勇气。
本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是练习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提高。
我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。
另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。
另：举个实例刚毕业的一学生，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。
例子2：我面试1个小女孩19，除了年龄我都满意，回答她3天给答复，期间他一直网上问我没同意也没拒绝，最后他登门问我，我就录取了发现果真好用。
电话实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试情况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，那有没有其他适应我的岗位，非常感谢你麻烦了 拜拜。大致如此。
面试与工资也是挂钩的，能喷能聊能忽悠工资就很高，针对中下层，当然真正的高层不适。用。
1首先要注意打电话的时间，最好不要在面试人员工作时间打电话询问，可以在晚上或者午饭时间进行询问。
2询问时，语言一定要得体，不能用粗鲁的话进行询问，即使没有被录取，也要保持客气。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。
是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
1.介绍自己
以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
2.愉悦风格
培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
3.幽默风趣
培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
4.寻找话题
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
5.记住别人
记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
6.心平气和
不管有什么样的争论，要做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
7.完善自己
把自己打造成为一个有用的人 ，对他人有有利影响的人。
1、通常情况下前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，三天里很可能连对方都没有具体定下来，所以打去也很难回复。
2、如果超出三天还没有结果，我建议还是去问一下是否录取。这样与情与理都比较合适。如果已经录取那最好，如果没有可以早点做其它的打算。
3、可以有很多理由打电话过去，只要告诉对方自己是因为比较在意这份工作就可以。
非常非常的不合适，无论是否录取，公司都很讨厌这种事情，人家一天面试几十个人，都你这样打电话问，还让人干活不了？
公司与公司的制度不同，通常来说，15天以内给你答复都算正常的！
如果你今天想找工作，那你先面试10家公司再说，最后再择优选择
一家公司比如招2个人，那么通常会面试20个左右，然后他们择优选择，同理，你今天想找一份工作的话，你也要面试10家公司，然后比如3家公司要你了，然后你再做近一步的选择，没有这个行动力，你是没办法找到一家好公司的！
我倒是建议你去打电话，管他人事不人事，现在是谁在找工作啊，不行我就要再找啊，不要害我不安
最好别打，一般人事都比较反感这样的；或者可以找熟悉这家公司的人咨询一下，自己不要打电话去问。
不要打电话，耐心等一下，是你的一定回来的，耐心耐心。。。
面试后是否应该主动询问结果??
答：一般来看起来比较有规模的公司的人事会在3天或者一周内回复面试结果，面试后考官一直迟迟没有给回复，并不代表你没有被录用，可能还在简历筛选阶段。站在求职者角度，如果是好的公司，并且自己与其岗位匹配度高，自己的意愿比较强烈的话，可以在给定期限的最后一天打电话给面试官主动去询问下面试结果，...
面试刚过去一天,打电话问结果好吗?几天后问结果合适?
答：你好，在对方对你感觉合适的情况下，一般一个月内会主动给你取的联系，但是你若是想要知道自己的面试结果的话，建议你在面试后的十到十五天之间咨询
面试后打电话过去询问合适吗?
答：当然可以了,现在面试的人太多了,根本就记不住你的,打电话问呢?代表你对工作的积极态度和重视,也只对他们公司加深影响我现在的工作就是我面试后打电话问结果,才用我的.祝你成功啊!
面试完,要不要打电话问面试结果?
答：当然，并不是每个求职者都会遇到这样的事情。可能考官没跟你说这些，但不代表你会被录用。其实面试结束后，考官如果不把面试结果说出来，可以打电话询问面试结果。如果公司没有录用你，你也可以借此机会询问没有录用的原因。在知道不被接受的原因后，你不能无所作为。如果知道原因，下次一定要改进缺点，...
面试后怎么询问面试结果?
答：那么面试基本上是没戏的。而如果在面试结束后没有收到面试官的明确暗示，那么我们怎么询问面试的结果呢？一、 打电话询问 这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间...
在面试结束之后,要不要主动打电话问面试官结果呢?
答：我认为在面试结束之后是没有必要主动打电话给面试官问结果的，一般如果你面试成功的话，面试官是会主动通知到你的，如果没有主动通知你，说明你面试失败了。
面试后打电话过去询问合适么?
答：一般来说不要打。大部分企业招人的时候都很讨厌应聘者主动打电话来问一些相关的事，尤其是面试是否通过这样的问题。一般都是单位单线联系应聘者，如果很长时间没有联系你就是没戏了。人家不是说两周么，还那么久呢，别着急。一般面试通知都不会太快 ...
面试过后如何询问面试结果 面试过后如何向HR询问结果
答：1、打电话询问这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。2、要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不...
面试后要不要主动打电话问结果?
答：其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要...
面试过后,可否打电话向HR询问结果?
答：当然可以，也是很有必要的，让企业感觉你很重视这份工作。不过一般企业都会和面试者约定一个答复时间，请过了这个时间再去询问！
