公司有权利收员工手机吗

~

法律分析：手机很明显是你的合法财产，因此公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人合法财产的保护，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

公司领导有没有权利没收员工的手机求大神帮助
答：公司领导没有权利没收员工的手机。这是因为公司领导不具有行政处罚的权利。但如果是因为员工不遵守公司相关的规章制度，比如上班手机玩手机游戏等等，公司领导有权暂扣员工的手机，并按规章制度作出相应的处罚。

上班收手机合法吗
答：因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的...

在上班时间,单位有权把员工的手机强制收走吗?你怎么看?
答：在上班时间，单位有权把员工的手机强制收走吗？你怎么看？不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的，每个公司有每个公司的规定，这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感，即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。如果公司在与员工签订劳动合同的同时，...

公司为了杜绝员工工作时玩手机,上班前把手机收上去。请问公司有这个权利...
答：你好！看完你的描述，在公司工作，单位为了杜绝员工在工作时间玩手机，上班前收全部手机，这种做法违反规定，公司没有这种权力，严重侵犯员工的合法权益，如果情况属实，可以去劳动局投诉解决。祝你开心好运！

在上班时间,单位有权把员工的手机强制收走吗?你怎么看?
答：既然是在“上班时间”，工作单位当然有权利制定上班工作纪律，包括进入工作场所不允许携带个人通信设备。好些学校中学生上课也不允许带手机呢。

开会时公司领导有权暂扣员工手机吗?
答：你好，原则上是没有权利的，因为手机属于员工的私人财产，这种收的话也算侵犯财产所有权，法律上是这样的，但是工作中的话，没有必要非的闹到这样，除非你就放弃你的工作了，可能你们的会议纪律太差了，这是领导想的下册，关键还是在你们，如果你们开会都不玩手机，估计你们领导也不会收手机，收手机...

公司有权上班收手机吗?
答：每个公司都有自己的规章制度要求，主要是起到约束员工行为，保证企业生产效率的作用。比如考勤打卡，请假等都是很常见的规定，但也有的公司会要求上班收手机。这种其实需要看工作性质去看待的，不过企业随便没收员工私人财物是肯定不对的。公司有权上班收手机吗 这个其实要看具体所从事的工作性质，比如安全...

劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗?
答：企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以...

公司查员工手机合法吗
答：法律分析：当然不合法，公司没有权利可以查看别手机。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条 中华人民共和国公民的...

公司收手机可以拒绝吗
答：综上所述，公司可以要求员工交出手机进行检查或收取，但必须符合合法、合理、公正、公开的原则，保护员工的权益和隐私。如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，则是不合法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事...