公司领导有没有权利没收员工的手机求大神帮助
各位同事： 在这里，首先我要感谢大家在此的每一位。 这个月，是某某的生日，在此，我代表大家祝他生日快乐。 这个生日宴会是简单的，但是我们的祝福是真诚的。 在我们这个某某公司里面，每一个人都是我们公司的成员，都在奉献着自己的力量。 愿我们和公司一起同呼吸、共命运。 走之前，生日快乐。《简单点就好》
你是哪个地方?怎么还有这种事情? 如果是私人护照你有保管护照的权利,如果公安机关没有合理合法的解释不能随便收取私人护照的. 外交护照和因公护照例外. 这里有一点解释一下, 护照所有权确实属于国家, 你只有使用权,但没有拥有权,所以你必须尊受一切和护照相关的法律,法规. 譬如你不可以随意涂写,更改,转让或者损坏护照,一经发现会被罚款. 另外公安厅(局)以及授权公安机关(注意必须是经过授权的公安机关,不是任意的公安机构), 还有驻外领事馆是唯一授权,颁发以及加注护照的机构, 但是其中也并没有提到他们有权没收护照.
公司领导没有权利没收员工的手机。这是因为公司领导不具有行政处罚的权利。但如果是因为员工不遵守公司相关的规章制度，比如上班手机玩手机游戏等等，公司领导有权暂扣员工的手机，并按规章制度作出相应的处罚。
没有权利，手机是你的财产，无任何法律规定公司领导可以这么做。
没有，他卜能没收个人财产，公安和各种政府机关也卜可以，只有你触犯了法律，
有…因为领导是员工上司…只要不要上班玩手机就得
没有权利
你认为公司是否有权利拿走员工的私人物品?
答：公司没有权利拿走员工的私人物品，如果发现员工带私人物品可以先罚款作为警告，让他收好自己的私人物品，如果警告无果的话就让他回家吧，强制休息，不给他发工资。我想都是成年人，如果受到警告了就不会再把私人物品带来公司了吧。
公司有权利搜查员工私人物品吗?
答：没有权利的，而且这样是犯法的，除非有公安机关的搜查令，不然是不允许搜查的，…希望对楼主有帮助
公司宿舍有权利没收员工物品吗
答：没有。公司宿舍是公司为员工提供的生活配套设施，员工在公司宿舍内的行为受到公司管理，但公司无权没收员工物品。员工在宿舍内使用违规物品，公司可以采取其他措施进行管理，但必须遵守相关法律法规和程序，不能侵犯员工的合法权益。
老板有权扣押员工的身份证吗?
答：首先，老板扣留你的身份证是不合法的，公司没有权利扣留员工的个人证件。其次，你没有请假，就离开公司处理自己的事情，长达20天之久，这是你的过错，公司有权开除你，你的余下的工资也不够处罚的（一般公司旷工一天扣除三天工资）。我认为你应该低调的跟公司协商，要回身份证，至于工资呐能给就给，...
公司有权力没收员工的超标电动车吗
答：你好！除了交通执法部门其他没有这个权利。也就是交警可以查扣。
如果员工不按公司规定放置物品公司有权利处理员工的私人物品吗?_百度...
答：公司没有权利处理员工的私人物品。但是公司可以先行通知员工自行处理，如果员工不纠正，那么，公司可按照公司的规章制度进行纪律处理。
公司强行没收手机,员工错过了重大事故比如说亲人去世,公司要负什么责任...
答：公司一点责任都没有，如果入职告知你不能使用手机。你要么干，要么走。公司只管你在公司里面的安全。你错过什么都和公司没有关系。
公司有权利罚款自己的员工吗?
答：法律分析：公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款...
客户送给公司员工的礼物 公司是否有权力没收?
答：我问了我们人事主管，说并没有这样的制度~~~那就应该是没有权利没收的~~~不过，一般情况下，如果公司有规定员工不能收客户的礼物，那就是按照自己的规定进行处理
上班期间公司没收手机是否合法?
答：《如果用人单位没收了手机 耽误了个人紧急通知信息 单位要负责法律责任》！用人单位可以规定上班时间不能玩手机，单位不可以没收私人通讯工具！没收个人通讯工具 等于侵犯人权！用人单位可以规定上班时间玩手机 违犯者用经济处罚，但是用人单位没权利没收私人通讯工具！
