公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗？
你这种情况是请假，你首先看下你自己有没有年假，如果有年假你可以请年假，如果没有年假，又不是生病，奔丧，这些的话，如果你就是私人原因，你请假公司的人事不准假是合理的。
这是劳动法规定的，是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天，你若有事可请事假或休带薪年假，平时每周的法定休息日是不允许连休的，公司如果让你连休，就违反劳动法了。
如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析
因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是不用考虑每周的固定休息时间，只要这一年中都可以用，因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假，然后请假。如果是特殊的事假，比如因办理丧事，则是有相应的假期的，一般是规定的三天。同时，公司如果是特殊行业，也可以向劳动部门申请明确特殊行业，那么就可以不用执行每周必须一天休息的制度了。仅供参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
规定每个月休假4天，你有事情连休4天，公司不允许这样是合法的，因为公司目的就是为了压榨工人，让他们产出更多的劳动力，非公司创造价值，作为劳动者来说你应该抱着一颗爱国之心，努力工作。
对于公司不允许你连续休假四天的事情，我觉得公司还是有一定的自主权的，这可能谈不上违法。
拿出你们之间的合同，看看上面是怎么写的？一般来说，公司有公司的管理，可以规定不连休。
谢谢你的提问。
规定每月休假四天，我有事想连休四天，公司不允许这样合法吗？他这样做还是合法的，合法合法合规的规定是什么？可能他不允许连休
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答：你这种情况是请假，你首先看下你自己有没有年假，如果有年假你可以请年假，如果没有年假，又不是生病，奔丧，这些的话，如果你就是私人原因，你请假公司的人事不准假是合理的。
公司定的每个月可以带薪休假四天上月我休息了九天.那么公司应该扣我几...
答：公司定的每个月可以带薪休假四天，没有违反《劳动法》的规定，当事人休息了九天，应该扣五天的工资。如果九天都扣了，是公司违约，双方可以协商，协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
答：休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
每月只能休假4天违反劳动法吗?
答：每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，...
原本还有两天假家里有事可以连休吗
答：原本还有两天假家里有事不可以连休。国家规定的带薪年假与事假是不可以连休的。公司规定每月休假4天当事人有事想连休公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。如果连休，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。
按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
答：第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
一个月只有四天休假,如果本人自愿不休应有加班费吗?
答：你这个不存在加班费吧，你们的工作是计件工资啊，你的报酬是按件算的，他跟计时工资不是一样的，你计时工资的话，你才有超时加班费啊！
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有加班工资,这一可不可以算是公 ...
答：1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。4、...
