一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算？
如果你的工资是按天计算的话，确实应该按照26天计算比较合适，毕竟休息的时间是没有工资的，这个是普遍的共识吧。
一个月休息4天那肯定是按26天算了，如果你按30天算的话，那你嗯就是说你休息了这个日子的话你再去上班的话就是算啊，正常上班了，如果说你是按26天算的话，那啊他叫你去上班那就叫加班了，要付二倍的加班费。
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。
原因是：
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
具体的是：
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
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劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
一般都按30天算，个别公司按26天算。
当然是按照26啊，因为4天的休息是带薪的，是公司承诺给员工的，当然要有工资
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
公司一个月休息4天工资按多少出勤?
答：如果每个月休息四天，那么工作日为26天。出勤工资计算公式：总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子，假设某公司月薪为10000元，员工实际出勤了20天，则出勤工资为：10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
一个月四天假工资怎么算
答：2职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=...
月休四天.请假一个星期.那一个月休息几天
答：月休4天，但是你请假了一个星期，也就是说你把月休的时间包含在这个请假里面的一个星期，也就是说你请假了三天。
一个月休息四天合法吗
答：1.根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果每周有一天休息，一个月休息四天的话，是合法的。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月休息四天和一周休息一天
答：法律分析：实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：如果按照劳动法的规定的话，标准的算法是月工资，除以21.75，作为每日的工资。当然啦，劳动法规定是正常双休的情况下的计算，如果你是一个月休息四天的话，正常是除以26天是对的，不过看公司的约定了吧？因为本身一个月休四天，就是不符合劳动法的规定的，劳动法律规定，每个周的上班时间是不能超过...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
答：按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即...
