一个月2600块休息四天，工资如何算
计算有误。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每个人的工资对每个人的工资的算法都不一样，你就像你的话，一个月休息四天，所以一个月也就是工作26天。然后用2200÷26。得到的数字就是你每天的工资。
您好！一个月休息四天则说明有法定节假日延长工作时间的情况，用人单位应依照以下规定支付加班费：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
2600除以26，也就是一天100元，如果你工作30天就是3000元
一般水平
一个月2600块休息四天,工资如何算
答：您好！一个月休息四天则说明有法定节假日延长工作时间的情况，用人单位应依照以下规定支付加班费：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
底薪2600月休四天当月只休了2天怎么计算?
答：实际休息天数：根据您的描述，这个月员工只休息了2天。现在，让我们计算工资：底薪：2600元休息日：4天 × 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元（四舍五入）实际休息日：2天 × 每天的工资 = 2 × (2600元 / 30天) ≈ 173.33元（四舍五入）总工资 = 底薪 + 休息日 -...
一个月2600的工资 一个月休息4天 怎么算一天多少工资?
答：首先，我们要先把这个月的总工资计算出来。一个月的天数一般为30天，减去4天的休息日，实际工作日数为26天。所以这个月的总工资为：2600元/月 × 12个月 ÷ 365天 × 26天 = 2142.47元 然后，我们再来计算每天的工资。因为一个月实际工作日数为26天，所以每天的工资为：2142.47元 ÷ 26天 ...
工资一个月2600,月休4天、请假3天 ,带薪休假3天怎么算?
答：月休4天，正常休息日，带薪三天，不扣工资， 2600除以应该出勤天数， 再乘以你请假三天，就是应该扣除的工资
请问一个月工资2600一天多少钱等于一个月2600的工资,算整确在回答我谢 ...
答：月工资2600块，扣除每月的假期，比如每月假期是四天，工作时间就是26天，每天工资是100块。
月工资是2600 ,月休四天,三月份上15天班,工资应该怎样算。老板是数...
答：含休息日），应发当月全额工资；如果是辞职就发半个月工资或按天计算。不过以月计工资本来就是算上休息日的，也就是你休息老板也要付你工资，所以你老板说是一个月计三十天没有错。不合理的是一个月正常应该有8-9天休息，他只给你休四天，那其他的几天应该算加班，加班工资要另算。
2600元一个月休四天如何计算工资
答：如果 一个月是30天，则日工资是：2600/（30天-4天）。如果 只是算个别月份的工资建议这样计算。如果 是计算全年的，建议算一个平均值。
如题: 某员工工资,2600,每月有4天假期,2月份有28天。因过年放假:放8天...
答：日工资：2600/30＝86.67元 2月工资：86.67*（30-4）＝2253.42元 不管是哪个月，月天数都按30计算，每月正常休息的4天也是付工资的，国家法定节假日也是要付工资的，你所说的年假中有4天是没有工资的，那么就减掉这4天的工资，就是你当月应拿的工资。
一个月工资二千六,加二百全勤,休4天,但是有31天,工资咋算?
答：一个月工资2600+200全勤休四天，如果有的是月份是31天的话，那工资也是按照这种方式算的。
保姆一个月2600,公休四天,可是她只干了两天就不干了,应该给她多少钱
答：按照这样算的话应该是100，一个月按30天来算，休4天，剩下26天就是一天100
