领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都推到你的身上，你怎么办？
你怎么办,我不也是这样的被迫害了,你还能怎么办啊,凉拌,这样你先把责任给背了,如果公司还对你有进一步的处理,或者说扣你钱,你直接找到你们的总经理给他反映,你帮他背了黑锅就得给你好处,要不然,谁帮他背
如果在工作中领导把责任推到自己身上，自己肯定会忍受的，因为自己没有办法反驳。其实这种情况存在，很有可能是自己的事情没有做好，才会被领导误会的，这时候的底下把事情做的更完美，让他挑不出什么矛盾出来。
领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都推到你的身上，你不知道该怎么办，这种情况还是比较正常的，根据社会学和心理学数据统计，有百分之九十五以上的人都遇到过这样的事情，领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他就会把责任都推到别人身上，绝大多数人都会这么做，如果责任不是比较大，就可以自己扛下来，领导也会因为推卸了责任暂时对你好一点，如果责任比较大，就直接找领导的上级反应，还有就是要努力工作，争取早日做领导，只有自己强大，别人才不会把责任推到你身上，自己做了领导，也要及时汇报工作，不要受到上级批评，受到上级批评，也不要把责任推到别人身上，只有这样才能做大领导，祝你好运。在我们工作中经常遇到，领导遇到了麻烦和纠缠的事，也答应了纠缠人的一些要求，可是领导又不想直面这些纠缠不清的人，把这件事情交给你去解决。你可不能傻愣愣的就按规定办理，后面若出了事情，责任就推到你身上了， 领导真正的意思也就是让你去替他先挡一挡，并不是让你真的去解决清楚。你只需要绕弯子想办法拖延时间即可，可千万不要自作主张地给对方承诺，一旦让对方用手机录了音当证据，那责任可就推在你的身上了。
最好的办法是先隐忍，收集相关资料证据，做好自己的事，找准机会，向上级领导说明相关情况。不要正面冲突，否则就算你的领导得到了制裁，上级领导也会看轻你的。
和上级说清楚，责任不全都在你。如果害怕这个领导会给自己穿小鞋的话，最好还是委屈一下自己。
这确实是一件很难的事情
如果你不为自己辩解的话，你确实是挺冤的，而且这件事情的责任根本就不在你，你要是辩解的话，可能你们领导会更加恨你，说不定在以后的工作中也会故意针对你，刁难你，要是你很珍惜这份工作的话，那我劝你还是忍气吞声吧！要是你觉得无所谓，大不了我走人，那么你一定要和他据理力争。
向领导汇报工作时,汇报了错误的信息,该怎么办?
答：因为如果你不能够及时告知领导信息有误，那么他可能就会根据你提供的错误信息，安排部署后面的工作。而如果这项工作，对于整个部门或公司来说都非常重要，那么导致的后果你根本没法想象。如果只是一些小事，发现汇报的信息有误时，也一定要及时告知领导，这样能够降低重复工作率，从而提升工作的效率，确保工作...
下属习惯越级汇报,把直接领导晾一边,成熟的管理者应如何应对?
答：因为直接领导长期性应对属下职工，免不了在工作上，有很有可能疏忽大意，进而导致下级职工的不满意。因此这种属下职工就会有很有可能在工作情况汇报的情况下。有意翻过立即管理人员向上级部门报告自身的工作中。客观性地说，这在职场工作中是一种很不好的行为，比较严重搅乱了职场规则，打乱了层级管理的...
与领导出现严重意见分歧,要不要越级汇报呢?这会造成什么后果?
答：进展肯定会受到影响。跟工作中被打压差不多，只不过工作中不允许你这么做。当你应该被调整或者提拔的时候，领导会告诉你，你是一个不守规矩不守纪律的人。同时，它还会对你的其他工作吹毛求疵，说你业绩不好，工作没完成，有一系列问题。反正我是不会让你升职的。所以在工作中，即使遇到不公平的待遇...
你给直接上司汇报工作他说做不了主,然后也没有明确结果怎么办?_百度...
答：一般来说，直接领导是不会让属下动向别的领导汇报请示报告，特别是向比直接领导等级岗位更强的领导干部！这儿不仅牵涉到一个管理方法的等级相匹配，它也是下属领导干部对上级部门，实职对正职的一种重视。假如直接领导让属下动向上级领导请示汇报，这也是对上级领导的一种不尊，一种忽视。这不但会使上级...
如何高效汇报工作
答：正如前面所说,汇报前一定问自己,汇报目的是什么?掌握了领导最关心的点了吗?为此掌握了必要的具体事实以供领导决策参考了吗? 2、把握汇报时机。 关注信息时效性,及时汇报。约定的项目进度时间点要汇报,遇到问题时要汇报,事情做完了要及时汇报。 这里有一个常见的问题:工作做得不好,业绩做得太差还要做汇报吗?当然...
工作出现失误应该先解决问题还是先向上级汇报?
答：我一般喜欢，我的员工是带着问题和思考过的解决方法来找我，当然一个称职的领导对于下属的工作能力是有了解的，放手的范围是在领导的可控范围内，失控即无效！自己把握好度就可以！在职场生活中，越级汇报那可是一直被职场人员视为必不可踩踏的雷区，这样说也不为过，甚至更有人说越级汇报那可以说在...
工作不能按时完成怎么办?
答：所以对于不能及时完成的工作，要及时且勤于向领导汇报，这样一来，领导知道工作的进展情况，不会打电话来询问，我们底下人的压力就没那么大，同时领导觉得自己受到了重视，更加积极给建议和给予协调，这样自己的工作就好干多了，就算最后被骂，那被骂的程度也会小很多，被骂也是因为领导更多的关心。不能...
领导安排了一项任务后,工作上遇到困难要向领导汇报吗
答：2、要是感觉这困难自己是不能解决的，就和领导汇报，借用老板的资源去解决，要知道你的工作结果是和公司利益挂钩的，所以这也关系到领导自己，只是要想好话术，别人领导感觉你一点也没去努力只想着让别人来帮忙。至少这样的求助也说明了自己工作上表达了目前的困难，让领导明白了你的努力和提供的解决方案...
和上层直接汇报工作时,有哪些问题是不能直接提的?
答：涉及到人的事儿少汇报——在向领导汇报工作的时候，千万不要涉及到太多的人，比如说这个人对自己不好，那个人不配合自己的工作。有些人影响了自己的工作，对自己见了一些干扰，或者是对领导有些意见等等，这是职场上的大忌。汇报的目的，是为了让你的工作想法被上司认可，而想要说服领导，只能依靠严谨...
